Дело № ххх

решение

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Кривчук В.А., при секретаре Полуэктовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смолстройкерамика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Смолстройкерамика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он с июня 2016 г. по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа с оплатой труда 8 200 рублей в месяц. Не смотря на то, что ответчик ежемесячно заключал с ним срочные трудовые договоры, на руки ему второй экземпляр договора не выдавался. Кроме того, работодатель отказался произвести запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что истец пенсионер. С дд.мм.гггг он фактически приступил к исполнению должностных обязанностей и добросовестно выполнял, в том числе: дежурство по охране территории завода; обход периметра территории завода; проверку целостности замков на складских помещениях и административном здании; контроль въезда автомашин на территорию завода и выезда данных автомашин с охраняемой территории. С приказом о приеме на работу, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией его не ознакамливали, но ввиду фактического допущения к работе в качестве сторожа, он считал, что трудовой договор с ним считается заключенным. При этом, за время работы каких-либо замечаний от руководства в его адрес не поступало и к дисциплинарной ответственности он не привлекался. В течение определенного периода работы, ответчиком выплачивалась заработная плата, однако, начиная с октября 2017 г. у ответчика перед ним возникла задолженность по заработной плате и по состоянию на дд.мм.гггг, данная задолженность составила 24 414 рублей, что подтверждается справкой ответчика. Кроме того, не смотря на то, что в 2017 году трудовые правоотношения между ним и ответчиком продолжились, ответчик прекратил выплачивать заработную плату и дд.мм.гггг им было принято решение о прекращении трудовых правоотношений с ответчиком и соответствующее заявление было подано представителю работодателя, который принял заявление и согласовал указанную дату. Однако, в нарушение норм федерального законодательства, ответчиком не произведен с ним окончательный расчет. В связи с изложенным истец просит суд признать факт наличия трудовых правоотношений между ним и ответчиком в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 65 414 рублей, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, 3 000 рублей расходы по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, в которых указал, что между истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договоры.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дд.мм.гггг "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В суде установлено, усматривается из письменных материалов дела, что между ФИО1 и ООО «Смолстройкерамика» заключались договоры подряда на предмет выполнения ФИО1 работ: дежурство на проходной, обход территории, выполнение данных работ принималось по акту приемки работ по договору подряда, данные сведения представлены ответчиком (л.д. 11-24). 

Кроме того, по заявлению ФИО1 Сафоновской межрайонной прокуратурой проводилась проверка, которой также установлено, что между ним и ООО «Смолстройкерамика» имелись гражданско-правовые отношения (л.д.29-36).

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Следовательно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

Отказывая в удовлетворении требований, суд, исходит из того, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Напротив, представленные ответчиком договоры подряда, акты о приеме работ, указывают о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Смолстройкерамика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: В.А. Кривчук