Дело №2-2322/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Снегиревой Н.М.,

при секретаре Жмыровой М.Ю.

с участием представителя ответчика ФИО1 по доверенности и ордеру ФИО2, 

12 ноября 2018 года в г. Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Карелия к ФИО1 ФИО6 о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Министерство здравоохранения Республики Карелия обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование требований указало, 17 мая 2016 г. между ГБУЗ Республики Карелия «Сегежская центральная районной больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого она принята на должность врача скорой медицинской помощи п. Надвоицы в отделение скорой медицинской помощи.

Впоследствии с ней заключен о предоставлении единовременной денежной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., как медицинскому работнику, прибывшему в 2016 г. на работу в ГБУЗ Республики Карелия «Сенежская центральная районная больница.

В соответствии с условиями договора, медицинский работник обязуется отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.

Между тем, ФИО1 отказалась в одностороннем порядке от исполнения своих обязательств, предусмотренных условиями договора, прекратила трудовые отношения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 18 мая 2018 г..

Поскольку ФИО1 надлежащим образом не исполнены обязательства в части отработки в течение пяти лет, просит с учетом отработанного ею времени с 18 мая 2016 г. по 07.05.2018 г. взыскать 605 911 руб. 33 коп.. 

Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, доверив представлять свои интересы представителю.

Представитель ответчика ФИО1 по доверенности и ордеру ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, показав суду, что увольнение ФИО1 явилось следствием того, что истец надлежащим образом не организовал проведение курсов повышения квалификации, поскольку ФИО1 при заключении договора имела сертификат специалиста, который действителен был до 22.04.2018 г.. Между тем, работодателем были запланированы курсы проведения квалификации с 18.03.2018 г. по 15.04.2018 г., в том период когда у ФИО1 была запланирована госпитализация и очередной отпуск. Данные действия работодателя носили явно дискриминационный характер. В связи с чем, вследствие невозможности продолжать работу, она была вынуждена уволиться по собственному желанию. По указанным основаниям, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии сч.12. ст. 51 Закона РФ от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов. 

В силу пункта 3 части 12.2 статьи 51 названного Федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77, п.п.1,2,4 ч.1 ст. 81, п.п.1,2.5,7 ч.1 ст.83 ТК РФ, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований и возражений ответчика, судом установлено, что 17 мая 2016 г. с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность врача скорой медицинской помощи в п. Надвоицы ГБУЗ «Сегежская ЦРБ».

18 мая 2016 г. ФИО1 обратилась в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия с заявлением о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с требованиями закона РФ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» ( л.д.8).

06.06.2016 Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия с ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого Министерство обязалось предоставить медицинскому работнику единовременную выплаты в размере 1 000 000 руб., а ФИО1 приняла на себя обязательство работать в течение пяти лет по основному месту работы.

Договором также предусмотрено ( п. 2.2), что в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока(за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п.1,2.4 ч.1 ст. 81, п.1.2,5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ) работник обязан возвратить в бюджет Республики Карелия часть единовременной компенсационной выплаты

Таким образом, заключая данный договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, заключенному с конкретным государственным учреждением здравоохранения Республики Карелия, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

С условиями договора ФИО1 согласилась, о чем свидетельствует её личная подпись в договоре.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия принятые на себя обязательства исполнены в полном объеме.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия № 1184 от 28.06.2016 г. ФИО1 была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб.( л.д.31).

Платежными поручениями от 01.07.2017 г. на расчетный счет ФИО1 были перечислены денежные средства в указанном договоре размере ( л.д.34-35).

Вместе с тем, как достоверно установлено судом, ответчик ФИО1 условия договора не выполнила. В нарушение условий указанного договора не отработала предусмотренные договором пять лет по основному месту работы, расторгла трудовой договор в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем свидетельствует приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.33).

В адрес ФИО1 истцом направлено письмо о возврате денежных средств, на которое она не отреагировала, единовременную компенсацию в размере 605 911,33 руб., рассчитанную пропорционально неотработанному периоду, истцу не возвратила, чем допустила нарушение условий заключенного с ней договора.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены условия заключенного договора о предоставлении единой компенсационной выплаты, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика указанной денежной суммы.

При этом, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по договору, суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что по вине истца ФИО1 не были надлежащим образом организованы курсы повышения квалификации в связи с окончанием сертификата на занимаемую должность, что понудило её уволиться по собственному желанию, суд находит несостоятельными не являющимися основанием для отказа в удовлетворении требований, так как она уволена по основаниям, не освобождающим от возврата компенсации, а мотивы, по которым она увольняется, юридического значения для разрешения настоящего спора, не имеют.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Карелия к ФИО1 ФИО6 о взыскании единовременной компенсационной выплаты- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Министерства здравоохранения Республики Карелия единовременную компенсационную выплату в размере 605 911 ( шестьсот пять тысяч девятьсот одиннадцать) руб. 33 коп..

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 9259 руб. 11 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2018 г. 

Председательствующий Н.М.Снегирева