Дело №2-309/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 28 ноября 2017 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шеломановой Л.В.

при секретаре Пиргуновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОНК» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДОНК» (далее – ООО «ДОНК») и просила решением суда взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 487 200 рублей; средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 559,96 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 844,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец являлась сотрудником ООО «ДОНК» в должности руководителя юридического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу, о чем уведомила работодателя. 

В процессе рассмотрения спора ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, копии уточнений направлялись ответчику, в окончательном варианте просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 487 200 рублей, средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 236 797,24 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 610,45 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в обоснование требований о компенсации морального вреда суду пояснила, что в связи с неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые выразились в перенесенном стрессе и бессоннице. В связи с невыплатой заработной платы, истец и ее семья находились в крайне затруднительном материальном положении. Против вынесения заочного решения не возражала. 

Представитель ответчика ООО «ДОНК», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания телефонограммой, в судебное заседание не явился. В предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в обоснование возражений против взыскания задолженности по заработной плате представитель ответчика сослался на увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д. 46-47).

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Принимая во внимание, что ФИО1 не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил слушать дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №2-835/2017 (2-7148/2017), приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом, согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Материалами дела установлено, что приказом от №-п от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была принята на должность руководителя юридического отдела ООО «ДОНК» (т.1 л.д.52). 

Тогда же ДД.ММ.ГГГГ года с истцом был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.48-51). 

Из содержания раздела 8, указанного договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц, а также работнику устанавливается персональная надбавка в размере 35 000 рублей в месяц. 

В связи с задержкой в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ДОНК» было направлено извещение о приостановлении деятельности (т.1 л.д. 22-23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты. 

В ходе рассмотрения указанного искового заявления, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика представил приказ об увольнении истицы по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, выразившееся в отсутствие без уважительных причин на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. 

Полагая увольнение незаконным, ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №2-835/2017 исковые требования ФИО1 к ООО «ДОНК» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, удовлетворены (т.2 л.д.59-69).

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ДОНК» - без удовлетворения (т.2 л.д. 70-73).

В процессе рассмотрения настоящего спора представитель ООО «ДОНК» в качестве доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате представил расходные кассовые ордера о получении ФИО1 денежных средств ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 69 600 рублей и 30 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, расчетные листки за период с ноября 2015 года по июнь 2016 года о начислении заработной платы, справку № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности по заработной плате (т.1 л.д.54, 61-64, 67).

Суд оценивает критически документы представленные ответчиком в качестве доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате. Так, представленные ООО «ДОНК» расходные кассовые ордера не содержат сведения о об основаниях платежа и о лице осуществившем данный платеж (л.д. 54). Между тем, из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что данные денежные средства были получены ею от других организаций – партнеров ООО «ДОНК» за оказание юридических услуг по представительству в суде. Указанное утверждение истца ответчиком не опровергнуто. 

Представленная суду справка № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии перед ФИО1 задолженности по заработной плате подписана директором ФИО2, подпись бухгалтера организации отсутствует. Выписка из кассовой книги за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-109) также подписана в графе кассир, бухгалтер директором ООО «ДОНК» ФИО2, в то время как приказы о возложении на себя обязанностей бухгалтера и кассира суду не представлены. 

Из выписки о движении денежных средств по счету ООО «ДОНК» в ПАО Сбербанк не следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялись денежные средства в счет оплаты заработной платы (т.2 л.д.32-51). За предыдущий период данные о перечислении денежных средств на счет истца имеются (л.д. 53), что подтверждает довод ФИО1 о том, что денежные средства, полученные по приходным ордерам заработной платой, полученной в ООО «ДОНК» не являются. 

При вынесении решения суд учитывает, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Допустимых доказательств отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено и материалы дела не содержат. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что права ФИО1 на своевременное получение заработной платы нарушены ответчиком, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая, что расчет среднего заработка работодателем ООО «ДОНК» по требованию суда не представлен, суд при вынесении решения основывается на расчете, представленном истцом, из которого следует, что заработная плата ФИО1 в месяц, за вычетом подоходного налога, составляет 69 600 рублей (45 000 + 35 000 – 13%). 

Таким образом, сумма задолженности ООО «ДОНК» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: 69 600 х 7 (кол-во месяцев) = 487 200 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании ответчик не оспаривал обстоятельства направления ФИО1 уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы семь месяц работы (л.д. 22,23). Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт неправомерного поведения работодателя, суд полагает необходимым возложить на ООО «ДОНК» обязанность по возмещению причиненного материального ущерба.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком в материалы дела не представлен расчет среднего заработка ФИО1

Из материалов дела усматривается, что заработная плата ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ составила 487 200 рублей. При этом, суд учитывает, что истец в своих исковых требованиях просит исчислить размер задолженности по заработной плате за минусом 13% НДФЛ. 

Фактически отработанное рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140 рабочих дней.

На основании имеющихся в деле доказательств размер средней заработной платы за 1 день составляет 3 480 рублей (487 200 рублей / 140 рабочих дней).

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула (при пятидневной рабочей неделе) с ДД.ММ.ГГГГ - 333 дня.

Расчет суммы заработка ФИО1 за время вынужденного прогула за период с июля ДД.ММ.ГГГГ составляет: ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 19 рабочих дней = 66 120 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 23 рабочих дня = 80 040 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 22 рабочих дня = 76 560 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 21 рабочих дня = 73 080 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 21 рабочих дня = 73 080 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 22 рабочих дня = 76 560 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 17 рабочих дней = 59 160 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 18 рабочих дней = 62 640 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 22 рабочих дня = 76 560 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года - 3480 x 20 рабочих дней = 69 600 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 20 рабочих дней = 69 600 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 21 рабочих дня = 73 080 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 21 рабочих дня = 73 080 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 23 рабочих дня = 80 040 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 21 рабочих дня = 73 080 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 3480 x 22 рабочих дня = 76 560 рублей). Всего 1 158 840 рублей (3480 x 333 рабочих дня)

Таким образом, с ООО «ДОНК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 158 840 рублей.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете процентов суд исходит из периодов в течении которых действовали указанные положения закона. 

Размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 600 (не выплаченная заработная плата за декабрь 2015) х 30 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 765,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 139 200 (не выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) х 28 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 1 429,12 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 208 800 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 2 296,80 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 278 400 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ х 29 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 2 960,32 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 348 000 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 3 828 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 417 600 (не выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) х 7 (кол-во дней просрочки) х 11% (ключевая ставка) / 300 = 1 071,84 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 417 600 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 21 (кол-во дней просрочки) х 10,5% (ключевая ставка) / 300 = 3 069,36 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 10,5% (ключевая ставка) / 300 = 5 115,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ х 12 (кол-во дней просрочки) х 10,5% (ключевая ставка) / 300 = 2 046,24 рублей;

за период с 19.09.2016 года по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 16 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 2 598,4 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 4 872 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 29 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 4 709,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 4 872 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 4 872 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 27 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 4 384,8 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ) х 20 (кол-во дней просрочки) х 10% (ключевая ставка) / 300 = 3 248 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 9 (кол-во дней просрочки) х 9,75% (ключевая ставка) / 300 = 1 425,06 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 24 (кол-во дней просрочки) х 9,75% (ключевая ставка) / 300 = 3 800,16 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 3 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 450,66 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 4 506,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 12 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 1 802,64 рублей;

за период с 19.06.2017 года по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 16 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 2 403,52 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 4 506,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 4 506,6 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 12 (кол-во дней просрочки) х 9,25% (ключевая ставка) / 300 = 1 802,64 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 17 (кол-во дней просрочки) х 8,5% (ключевая ставка) / 300 = 2 346,68 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 23 (кол-во дней просрочки) х 8,5% (ключевая ставка) / 150 = 6 349,84 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 487 200 (не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ х 1 (кол-во дней просрочки) х 8,25% (ключевая ставка) / 150 = 267,96 рублей;

Итого, на сумму 86 308,64 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «ДОНК» в пользу ФИО1

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Из содержания ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца выразившиеся в длительной (более года) невыплате заработной платы. Таким образом, суд полагает, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ДОНК» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 420,11 рублей, из которых 16 120,11 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей 00 копеек по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОНК» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОНК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 487 200 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 158 840 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 86 308,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 1 752 348 (Один миллион семьсот пятьдесят две тысячи триста сорок восемь) рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОНК» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 16 420 (Шестнадцать тысяч четыреста двадцать) рублей 11 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Кировский районный суд Санкт-Петербурга в течение семи дней со дня получения ответчиком копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Шеломанова Л.В.