Дело № 2-289/2019

25RS0022-01-2019-000364-77 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Покровка 23 мая 2019 года

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Е.Н.,

при секретаре Петлеван О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

В.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «Вита-строй», в обоснование которого указал следующее. 27.06.2018 он был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего третьего разряда. С ним заключен трудовой договор на срок с 27.06.2018 по 31.08.2018. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место находилось в техническом здании №, расположенном на территории в/ч № в 

<

адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 трудового договора ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца - не позднее 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10-гочисла месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора). За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 31.08.2018 был уволен с занимаемой должности. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018. Исходя из размера среднемесячного заработка, в соответствии с трудовым договором, сумма задолженности за указанный период составляет 30 000 рублей. В соответствии со ст. 291 ТК РФ ответчик обязан оплатить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 в размере 30 000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возместить расходы за оказание юридических услуг в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец В.С. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что не выходил на работу 27 июля 2018 года. По договору от 27 июня 2018 года работал до 10 августа 2018 года, потом работа не предоставлялась в связи с отсутствием финансирования. Был уволен 31 августа 2018 года. В тот же день получил трудовую книжку, однако расчетные суммы выплачены не были. Имеет 5 детей, поэтому невыплата заработной платы существенным образом сказалась на материальном положении его семьи. С целью подачи иска обращался к юристу и произвел оплату 1500 рублей за составление искового заявления.

Представитель истца В.В. в судебное заседание не явилась, будучи лично извещенной о времени и месте его проведения. 

Представитель ответчика ООО СК «Вита-строй» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика К.А. указал следующее. 

Прием ответчика на работу оформлен приказом № от 27.06.2018. При приеме на работу с В.С. 27.06.2018 был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительно-монтажных работ в техническом здании № в рамках реализации государственного контракта от 28.07.2017. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Дата начала работы В.С. 27.06.2018, дата окончания - 31.08.2018. Отработанное В.С. время отражено ежедневным учетом в табеле учета рабочего времени. В июле 2018 нормативное количество рабочего времени, дающего право работнику получить основной оклад по трудовому договору (п.5.1) 176 часов. С выплат, начисленных по п. 5.1 трудового договора удерживается подоходный налог в размере 13%. В.С. в июле отработано 160 часов, при этом 26-27 июля 2018 года 2 дня В.С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Объяснительную записку в отдел кадров не представил. За отработанное время в июле 2018 года В.С. по основному окладу начислено 13 636,37 рублей, вознаграждение по итогам работы 12 500 рублей, из них удержан подоходный налог в размере 13%, что составило 3398 рублей. В августе 2018 года В.С. отсутствовал на рабочем месте в течение всего месяца. Со стороны работодателя выяснялись причины отсутствия В.С. на рабочем месте, никаких уважительных причин по телефону он не называл, явиться для оформления соответствующих документов отказался. Трудовые отношения с истцом расторгнуты в соответствии с окончанием срока трудового договора. Ответчик был уволен на основании приказа № от 31.08.2018. 

12.07.2018 В.С. была получена заработная плата за период работы с 27.06.2018 по 30.06.2018 по платежной ведомости в размере 4469,05 рублей. На 30.06.2018 просроченная задолженность по выплате заработной платы отсутствует. При увольнении В.С. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4564,15 рублей, с нее удержан подоходный налог 13%. Работодателем соблюдены требования ст. 122 ТК РФ. Среднедневный заработок В.С. составляет 978,03 рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск В.С. составляет 25 981,73 рублей. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела 26.04.2019 составляет 3365,04 рублей, в том числе: за задержку выплаты заработной платы по основному окладу за июль 2018 года (22011,58 рублей) в размере 2884,98 рублей; за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск (3970,15 рублей) – 480,06 рублей. Просит отказать в удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы в размере 30 000 рублей, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате согласно расчету за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск 4,67 дня в размере 25 981,73 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3365,04 рублей.

Оценив заявленные требования, выслушав истца, изучив доводы возражений ответчика, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа № от 27.06.2018 В.С. принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего 3 разряда на условиях срочного договора на период с 27.06.2018 по 31.08.2018 с тарифной ставкой (окладом) 9375,00 рублей, с надбавкой 5625,00 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 27.06.2018, заключенного ООО СК «Вита-строй» с В.С., работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1.). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания - один час (п. 4.2.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный, продолжительностью 8 календарных дней, согласно действующему законодательству (п.4.4.). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. В размер заработной платы уже включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п.5.1.). Работнику ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате на основании «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного 30.06.2017 (п.5.2.). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3.). 

Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за июль 2018 года В.С. отработал 160 часов (не исполнял трудовые функции 26,27 июля 2018). В августе 2018 года В.С. не работал, что следует из табеля за август 2018 года. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку в подтверждение фактически отработанного В.С. рабочего времени ответчиком представлены табели-наряды за июль-август 2018 года, суд отвергает доводы истца В.С. об ином количестве отработанного времени в июле-августе 2018 года. При этом суд учитывает, что истцом не представлено доказательств, опровергающих достоверность сведений, внесенных в табели-наряды за июль-август 2018 года, а также не заявлено ходатайств об оказании судом содействия в собирании такого рода доказательств. Основания сомневаться в достоверности сведений, представленных ответчиком, у суда отсутствуют. 

Таким образом, с учетом количества фактически отработанного В.С. времени в июле 2018 ему начислена заработная плата в размере 13 636,37 рублей и вознаграждение по итогам работы в размере 12 500 рублей, из которых удержан НДФЛ в размере 3398 рублей, к выплате за июль 2018 года подлежит 22 011,58 рублей; в августе 2018 заработная плата не была начислена в связи с тем, что истец работу в августе 2018 года не выполнял, в августе 2018 года В.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4564,15 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 594 рубля, к выплате 3970,15 рублей, всего за август 2018 года к выплате 3970,15 рублей.

На основании приказа № от 31.08.2018 В.С. был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срочного трудового договора. 

Следовательно, сумма невыплаченных денежных средств (заработная плата за июль – 22 011,58 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4,67 дня – 3970,15 рублей) составила 25 981,73 рублей. 

Указанная задолженность истцу не была выплачена в установленные трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2018 за период с 11.08.2018 по 23.05.2019 составляет:

с 11.08.2018 по 16.09.2018 – 22011,58 рублей х 7,25 % ставка х 37 дней х 1/150 доля ставки = 393,64 рублей; 

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 22011,58 рублей х 7,5 % ставка х 91день х 1/150 доля ставки = 1001,53 рублей;

с 17.12.2018 по 23.05.2019 – 22011,58 рублей х 7,75% ставка х 158 дней х 1/150 доля ставки = 1796,88 рублей. Итого 3192,05 рублей.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за август 2018 года при увольнении за период с 01.09.2018 по 23.05.2019 составляет:

с 01.09.2018 по 16.09.2018 – 3970,15 рублей х 7,25 % ставка х 16 дней х 1/150 доля ставки = 30,70 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 3970,15 рублей х 7,5% ставка х 91 день х 1/150 = 180,64 рублей;

с 17.12.2018 по 23.05.2019 – 3970,15 рублей х 7,75% ставка х 158 дней х 1/150 = 324,10 рублей. Итого 535,44 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3727,49 (3192,05 + 535,44) рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав В.С. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 5000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных В.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных при рассмотрении указанного гражданского дела расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг.

Согласно п.1.1 Договора заказчик поручает, а исполнитель В.В. обязуется за вознаграждение по поручению заказчика совершать юридические и иные действия, связанные с составлением искового заявления о трудовом споре в отношении ответчика ООО СК «Вита-строй» и представлением интересов в суде по вышеуказанному иску. 

В соответствии с п. 2.3.3 Договора оплата вознаграждения исполнителя составляет 1500 рублей - за составление искового заявления, 7000 рублей – за представление интересов в суде. Исполнитель услуг В.В. получила от В.С. вознаграждение в размере 1500 рублей, о чем свидетельствует запись и подпись В.В. в указанном договоре (л.д.8-9). Материалами дела подтверждается оказание истцу юридических услуг в виде составления искового заявления, а также участия представителя в предварительном судебном заседании. 

Оценивая представленные доказательства о понесенных расходах в связи с рассмотрением дела, и определяя размер возмещения заявителю расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу В.С. судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей, полагая их разумными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1391,28 рублей (1091,28+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части выплаты В.С. заработной платы за июль 2018 года в размере 22 011 руб. 58 копеек. В остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу В.С. невыплаченную заработную плату за июль 2018 года в размере 22 011рублей 58 копеек. В части выплаты В.С. заработной платы за июль 2018 года в размере 22 011 рублей 58 копеек решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу В.С. 14 197 рублей 64 копейки, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3970,15 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3727,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере 1391,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.05.2019 года. 

Судья Е.Н.Севостьянова