к делу № 2-1185/19

УИД № 23RS0003-01-2019-002147-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Айвазян К.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» об изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» об изменении формулировки увольнения, в котором просит суд: признать Приказ № 5 от 13 марта 2019 года незаконным; обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77. с датой увольнения 11.03.2019г.; взыскать с Н.А.В. в ее пользу в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.; обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки без упоминания незаконного приказа на увольнение; все расходы, связанные с оформлением и выдачей дубликата возложить на работодателя. В обоснование требований указала на то, что работала в Филиале АО «Уралвагонзавод» в г. Анапа с 10.10.2017 г. в должности Главного бухгалтера. Приказом № 5 от 13.03.2019 г. была уволена с занимаемой должности на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодателем было грубо нарушено трудовое законодательство РФ в части ст. 80, 84.1 ГК РФ. В ее трудовую книжку была необоснованно внесена формулировка: «уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя», а также дата увольнения 13.03.2019г., что противоречит действующему трудовому законодательству. 25.02.2019 г. истцом, собственноручно, на имя директора Н.А.В. было подано заявление об увольнении «по собственному желанию», что зафиксировано в отделе кадров организации. В соответствии со статьей 80 ТК РФ датой увольнения считается 11.03.2019 года. Однако в указанный срок Н.А.В. не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, чем нарушил трудовое законодательство. Кроме того, до даты расторжения трудового договора она заболела (листок нетрудоспособности № 334222924293 выдан 01.03.2019г., период нетрудоспособности длился с 01.03.2019 по 12.03.2019г.), своё заявление она не отзывала, дату увольнения по собственной инициативе не меняла, соответственно работодатель должен был уволить ее той датой, которая указана в заявлении. 16.03.2019 года «Почтой России» в адрес истца поступила трудовая книжка с формулировкой: «уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя», а также дата увольнения 13.03.2019 года. Ее устное несогласие с формулировкой и датой увольнения, а также требование соблюдать нормы трудового законодательства Н.А.В. проигнорировал и отказался добровольно внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на некий приказ о дисциплинарном взыскании от 12.03.2019 года, что противоречит Трудовому Кодексу России. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с потерей работы от незаконного увольнения, в результате чего она испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к ней, а также беспокойство и страх за свое будущее, в связи внесением в трудовую книжку, порочащего ее деловую репутацию основания для увольнения. Кроме того она была вынуждена затратить свое время и деньги на отстаивание ее законных прав. Причиненный моральный вред она оценивает в 300 000 руб.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 27.09.2017 года между работодателем Филиалом АО «УБТ-Уралвагонзавод» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 238.

На основании трудового договора № 238 от 27.09.2017 года ФИО1 принята на работу в Филиале АО «УБТ-Уралвагонзавод» на должность «бухгалтера-калькулятора».

Договор является бессрочным. По условиям договора место работы - Филиал АО «УБТ-Уралвагонзавод» в г. Анапе, пансионат «М», оклад составляет 7 800 рублей.

Дополнительным соглашением № 110 от 10.10.2017 года к трудовому договору № 238 от 27.09.2017 года внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работник переведен на должность главного бухгалтера, оклад составил 30 000 рублей. 

Из пояснительных записок ИП З.С.С., ИП М.Н.П., ООО «С» и ИП С.А.Р. от 26.02.2019 г. и 27.02.2019 г. следует, что ФИО1 в период работы в Филиале АО «УБТ-Уралвагонзавод» в 2018 году получала денежные средства от указанных физических и юридических лиц без оприходования их в кассу общества. Данные факты были выявлены в результате проведенной в феврале 2019 года проверки.

Должностной инструкцией главного бухгалтера Филиала АО «УБТ- Уралвагонзавод» в г. Анапа (Пансионат «М») предусмотрены обязанности по осуществлению наличных и безналичных расчетов, обеспечению финансовой и кассовой дисциплины, обеспечению своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов.

Из дела следует, что истец ФИО1 от объяснений, запрошенных у нее работодателем 21.02.2019 г. по указанным выше фактам, отказалась, что подтверждается актом от 21.02.2019 г.

Установлено, что 25.02.2019 года ФИО1 на имя директора Н.А.В. было подано заявление об увольнении «по собственному желанию», о чем свидетельствует отметка начальника отдела кадров организации на заявлении.

28.02.2019 года работодатель Филиал АО «УБТ-Уралвагонзавод» повторно затребовал от ФИО1 объяснения по фактам не оприходования денежных средств по приходным кассовым ордерам. № 456 от 20 августа 2018г. на сумму 45 000 рублей, № 520 от 08 октября 2018г. на сумму 59 883 рубля 90 копеек, № 501 от 07 сентября 2018г. на сумму 20 000 рублей, № 432 от 08 августа 2018г. на сумму 55 000 рублей, № 366 от 09 июля 2018г. на сумму 16 198 рублей, № 335 от 04 июля 2018г. на сумму 1 894 рубля 10 копеек, № 502 от 10 сентября 2018г. на сумму 19 524 рубля 70 копеек. 

Согласно письменного пояснения ФИО1 от 28.02.2019 г. полученные денежные средства от ООО «С» в сумме 217 500,70 руб. по распоряжению директора филиала были учтены и потрачены на приобретение 14 телевизоров на общую сумму 98 000,00, приобретение и установка системы домашнего кинотеатра 118 000 руб. Также указано, что инвентарные номера будут приложены в срок до 17.00 01.03.19 г.

Из дела следует, что проведенная в Филиале АО «УБТ-Уралвагонзавод» месяцем ранее инвентаризация данное объяснение ФИО1 не подтвердила.

Из представленных доказательств следует, что 01.03.2019 года ФИО1 заболела и на работу не вышла. Согласно листку нетрудоспособности № 334222924293 выдан 01.03.2019г., период нетрудоспособности длился с 01.03.2019 по 12.03.2019г.

Согласно приказа № 41 от 13.03.2019 года к главному бухгалтеру филиала ФИО1 применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данному приказу действия главного бухгалтера Филиала ФИО1, а именно получение денежных средств от контрагентов, фиктивного оформления приходных кассовых ордеров и выдачи квитанций к приходным кассовым ордерам, отсутствия денежных средств в кассе Филиала и отсутствия соответствующих приходных кассовых ордеров в бухгалтерском учете дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя.

Приказом № 5 от 13.03.2019 года ФИО1 была уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. 

Анализируя установленные по делу обстоятельства суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было произведено в полном соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ, а именно: с соблюдением порядка и сроков увольнения.

Так, наличие оснований для увольнения сотрудника на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ подтверждается пояснительными записками ИП З.С.С., ИП М.Н.П., ООО «С» и ИП С.А.Р. от 26.02.2019 г. и 27.02.2019 г., должностной инструкцией главного бухгалтера Филиала АО «УБТ- Уралвагонзавод» в г. Анапа (Пансионат «М») Должностной инструкцией главного бухгалтера Филиала АО «УБТ- Уралвагонзавод» в г. Анапа (Пансионат «М»), актом от 21.02.2019 г., письменным пояснением ФИО1 от 28.02.2019 г., приказом № 41 от 13.03.2019 года о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом суд находит установленным, что увольнение ФИО1 не могло быть произведено в период ее временной нетрудоспособности в период ее нахождения на больничном, то есть ранее 13.03.2019 года.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не ограничивает права работодателя уволить работника по статье, и не закрепляет безусловного права работника уволится по собственному желанию, если имеются основания для его увольнения по инициативе работодателя.

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то в данном случае необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд находит установленным, что в отношении ФИО1. положения ст. 193 ТК РФ соблюдены, работодателем от работника было затребовано письменное объяснение, в связи с непредставлением ФИО1 объяснения, работодателем был составлен соответствующий акт, позже ФИО1 представила объяснение. Ответчиком дисциплинарное взыскание было применено не позднее одного месяца, приказ об увольнении был направлен в адрес ФИО1. в день его вынесения. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1. произведено в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Оценив совокупность собранных по делу доказательств, принимая во внимание, что в отношении ФИО1 положения ст. 193 ТК РФ соблюдены, наличие оснований для увольнения сотрудника на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ подтверждается представленными доказательствами, суд приходит к выводу об обоснованности внесенной в трудовую книжку формулировки увольнения, в связи с чем иск ФИО1 в данной части не подлежит удовлетворению. 

Поскольку в действиях Филиала АО «УБТ- Уралвагонзавод» отсутствуют нарушения трудового законодательства, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» об изменении формулировки увольнения - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- "

"

"