дело № 2-1377/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2018 года г. Серпухов Московской области 

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Петруниной М.В.,

при секретаре судебного заседания Луканиной М.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика ООО «Мир недвижимости» ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир недвижимости» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мир недвижимости» и с учетом уточненных исковых требований просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 01.08.2013 года между истцом и ООО «Мир недвижимости» был заключен трудовой договор, по условиям которого, установлена заработная плата в размере 5000 рублей. Заработная плата выплачивается с 01 по 05 число месяца, следующего за отработанным. На момент заключения трудового договора заработная плата была установлена в размере МРОТ в Московской области. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Заработная плата не была выплачена с 01.01.2016 года по 05.04.2018 года. Заработная плата за 2016 год была выплачена частично в размере 62397,81 рублей из расчета 5220 х 11 + 4977,81; с 01.01.2016 года заработная плата составляет 11223 рублей (12900 рублей – 13%); с 01.01.2017 года по 05.04.2018 года заработная плата истца составляет 12180 рублей (14000-13%), таким образом, задолженность составляет: за 2016 год – 72278,19 рублей из расчета 11223 х 12 – 62397,81 рублей, за 2017 год – 146160 рублей из расчета 12180 х 12, за 2018 год – 36540 рублей из расчета 12180 х 3. Задолженность по заработной плате составляет за 2016 год - 72278,19 рублей, за 2017 год с 146160 рублей, с 01.01.2018 года по 01.04.2018 год в размере 36540 рублей, а всего 254978,19 рублей, неустойка составляет 56845,69 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30102,66 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом изложенных обстоятельств, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, прошу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, передоверив полномочия по представлению интересов представителю по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании на уточненном иске настаивала. 

Представители ответчика ООО «Мир недвижимости» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просили в иске отказать, применив срок исковой давности, представлен письменный отзыв (л.д. 18-20, 176-180), пояснили, что по условиям трудового договора, заработная плата составляла 6000 рублей, за вычетом подоходного налога, истец на руки получил 5220 рублей, расчета при увольнении не было. 

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Из трудового договора от 01.08.2013 года, заключенного между ООО «Мир недвижимости» и ФИО1 усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Мир недвижимости» в качестве менеджера по продажам. Заработная плата на момент заключения договора устанавливалась в размере 5000 рублей и должна выплачиваться с 01 по 05 число месяца, следующего за отработанным (л.д. 4).

В материалы дела стороной истца представлены: копия трудовой книжки ФИО1 (л.д.5-10); претензия, направленная ФИО1 в адрес ООО «Мир недвижимости» с требованием выплаты заработной платы (л.д. 11), справка о доходах физического лица за 2016 год (л.д. 52), справка ООО «Мир недвижимости» от 21.11.2016 года о том, что заработная плата ФИО1 составляет 12900 рублей (л.д. 53). 

В материалы дела стороной ответчика представлены: расчет №1 от 06.04.2018 года компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 22), справка ООО «Ремонтник-2» от 15.05.2018 года о том, что в нежилом помещении №11 д. №47 по ул. Советской г. Серпухова произошел прорыв на системе отопления, лопнул кран перед радиатором в одной из комнат (л.д. 23), расходный кассовый ордер от 11.04.2017 года (л.д. 24), платежная ведомость за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года (л.д. 25-36). 

Из справки ООО «Мир недвижимости» от 28.11.2017 года усматривается, что ФИО1 действительно работает в ООО «Мир недвижимости» юристом с 01.10.2013 года и по настоящее время, его заработная плата за последние 12 месяцев составила 165800 рублей: ноябрь 2016 года – 12900 рублей, декабрь 2016 года – 12900 рублей, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года – 14000 рублей (л.д. 51).

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами.

В силу статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, стороной истца представлены достаточные доказательства того, что на день увольнения истца 01.04.2018 года за период с 01.01.2016 по 01.04.2018 года ответчик допустил просрочку задолженности по выплате заработной платы, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку в материалах дела отсутствуют такие сведения. Суд соглашается с доказательствами, представленными истцом о том, что его заработная плата за 2016 год составляла 12900 рублей, за 2017, 2018 год – 14000 рублей, так как в материалы дела представлены справки, выданные директором ООО «Мир недвижимости» об имеющейся фактической заработной платы. Доводы представителей ответчика о том, что заработная плата, выдаваемая фактически истцу и указанная в справках о якобы имеющейся заработной плате не могут служить основанием для отказа истцу в иске, поскольку на ответчике лежит обязанность представлять доказательства выплаты заработной платы, а размер заработной платы подтверждается справками, выданными самим ответчиком. Также суд соглашается с размером неустойки, подлежащей ко взысканию с ответчика в размере 56845,69 рублей (с удержанием налога на доходы физических лиц), компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении в размере 30 102, 66 рублей (без удержания налога на доходы физических лиц), данные расчеты ответчиком не оспорены. 

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20000 рублей. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. 

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 6919,27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мир недвижимости» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 года по 01.04.2018 года в размере 254978, 19 рублей (с удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30 102, 66 рублей (без удержания налога на доходы физических лиц), неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56845,69 рублей (с удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 346926,54 рублей. 

В оставшейся части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Мир недвижимости» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6919,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Петрунина М.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2018 года

Председательствующий: Петрунина М.В.