Решение

 изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ 

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16624,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000,00 рублей. В обоснование иска указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Подольск - Цемент» в должности токаря по металлу, со слов руководства его ежемесячная заработная плата должна была составлять 28000,00 рублей. За время работы со стороны работодателя к нему никаких претензий по качеству работы и срокам не было. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ему в полном объеме в размере 28000,00 рублей за каждый месяц. Между тем, за ДД.ММ.ГГГГ было выплачено соответственно 19732,00 рублей и 19644,00 рублей, в связи с чем полагает, что недоплата за указанные месяцы составляет 16624,00 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 2000,00 рублей. 

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик - АО «Подольск - Цемент», представители ФИО5, ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, просили в иске отказать, представили отзыв на иск (л.д.№). Показали, что заявленная истцом сумма денежных средств является премиальной часть и выплачивается на усмотрение работодателя, учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ произошло снижение реализации продукции АО «Подольск - Цемент» на 35%, размер заработной платы с учетом премии за ДД.ММ.ГГГГ составил - 22680,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 22680,00 рублей.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят в АО «Подольск - Цемент» в должности токаря в производство службы механики, что подтверждается трудовым договором, заключенном между истцом и ответчиком (л.д.№ а также приказом о приеме работника на работу (л.д.№ В соответствии с п.5.1 договора работнику на момент заключения договора устанавливается должностной оклад в размере 4500,00 рублей. Система оплаты труда: повременно - премиальная согласно Положения о премировании, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда работнику устанавливается доплата в размере 4% к должностному окладу (п.5.2, п.5.3). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (л.д№ 

В материалы дела представлены расчетный листки на ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ - выплачено 19732,00 рублей (л.д.№), за ДД.ММ.ГГГГ. - выплачено 19644,00 рублей (л.д.№ 

Согласно п.2.2.2 Положений о премировании работников АО «Подольск - Цемент» по итогам выполнения плана производства за месяц всем работникам общества за своевременное выполнение и перевыполнение поставленного плана обществом за отчетный период. В соответствии с п.5.1 окончательный размер премий определяется генеральным директором в соответствии с настоящими положениями и с учетом финансово - экономического положения общества (л.д.№ 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой им должности, что подтверждается приказом № (л.д.№ 

Согласно справке АО «Подольск - Цемент» усматривается, что ввиду сложившегося тяжелого финансового положения в IV квартале 2016г., из - за снижения реализации продукции на 35%, предприятие получило убыток, что подтверждается данными бухгалтерской и налоговой отчетности за ДД.ММ.ГГГГ сданной в налоговую инспекцию (л.д№ 

Приказом генерального директора АО «Подольск - Цемент» № от ДД.ММ.ГГГГ приказано начислить премию всем подразделениям в размере 79,4% к окладу (л.д.№ 

Приказом генерального директора АО «Подольск - Цемент» № от ДД.ММ.ГГГГ приказано начислить премию всем подразделениям в размере 79,3% к окладу (л.д.№ 

Доводы истца о выполнении трудовых обязанностей нашли подтверждение и не оспаривались ответчиком.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами (положение статей 21, 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В порядке ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предъявляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя и не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из того, что выплата требуемой истцом доплаты в размере 16624,00 рублей в качестве премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Приказ о премировании истцу на сумму 16624,00 рублей ответчиком не издавался, в связи с чем оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате истцу денежных средств в счет задолженности по заработной плате не имеется.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, то оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова