Дело № 2-753 /2019 изготовлено 13.05.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2019 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Трофиловой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЯрТракСервис» о взыскании заработной платы, процентов, 

у с т а н о в и л:

ФИО10 обратился с иском к ООО «ЯрТракСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56601 руб. 32 коп., процентов согласно ст. 236 ТК РФ в размере 11649 руб. 50 коп. Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком ООО «ЯрТракСервис» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора он был принят на должность руководителя продаж с ДД.ММ.ГГГГ (работа по совместительству). Трудовой договор заключался на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6.1 ст. 6 трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 72 000 рублей. Увольнение произошло в связи с окончанием срока действия трудового договора, последний рабочий день был - ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком оплата произведена в размере 5000 руб. и 3037 руб. 10 коп., однако, размер ежемесячного должностного оклада по трудовому договору был определен - 72 000 рублей. На день обращения в суд, у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 56 601,32 рублей. На его неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства не выплатил.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя. 

Представитель истца ФИО3, по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям и в объеме иска.

Представитель ответчика ФИО4, по доверенности, возражал против иска, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место по договору определено по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцу была доведена информация об условиях осуществления им трудовых обязанностей, дана для ознакомления должностная инструкция, на следующий день истец на работу не вышел и не выходил вплоть до окончания срочного трудового договора. 

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, показания свидетелей ФИО5, ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО6 и работодателем ООО «ЯрТракСервис» был заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 был принят на работу по совместительству на должность руководителя отдела продаж. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-11). 

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно п. 6.1 ст. 6 трудового договора истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 72 000 рублей.

В соответствии с п. 6.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс в размере половины должностного оклада в срок до тридцатого числа каждого месяца, основная часть заработной платы в срок до пятнадцатого числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается Работнику переводом денежных сумм на банковский счет, открытый Работником (п.6.5 трудового договора).

Как следует из п.1.3 трудового договора работник работает в ООО «ЯрТракСервис» по адресу: 150040, 

<

адрес>

По вышеуказанному адресу ООО «ЯрТракСервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор субаренды № офисного помещения на втором этаже производственного здания по адресу: 

<

адрес>л.д.44-47).

Согласно п.4.3 трудового договора ООО «ЯрТракСервис» обязался предоставить истцу ноутбук, сим-карту мобильной связи, корпоративный автомобиль.

Как установлено в ходе судебного заседания работник ФИО10 отработал ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЯрТракСервис», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовал, трудовые функции не исполнял, ключ от помещения не получал. 

В подтверждение данных обстоятельством ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.25-43), табель учета рабочего времени (л.д.49). Как следует из показаний свидетеля ФИО5 на момент заключения договора субаренды помещения по адресу: 

<

адрес> ремонта в помещении, которое предоставлялось работнику ФИО7, не производилось, по работе в ООО «Автоцентр» вопросов к истцу не имелось, он находился на приемке, делал работу, мог находиться в бухгалтерии по своим вопросам. Как пояснил свидетель ФИО8 в суде, с ФИО6 соприкасался по работе в момент отгрузки, где находилось его рабочее место, ему не известно. 

Доказательств того, что рабочее место, указанное в трудовом договоре, не было предоставлено истцу в связи проводимыми в нем ремонтными работами, а также, что им выполнялись трудовые обязанности в течение срока действия трудового договора, не представлено. Отсутствие на данном рабочем месте истца в своих письменных пояснениях им не оспаривалось. Из пояснений истца (л.д.62-63) следует, что комплексный отчет, с перечнем выполненного, был отправлен уже после прекращения трудового договора с ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ на указанный в договоре электронный адрес работодателя.

Предоставленная истцом справка формы 2-НДФЛ о доходах за декабрь 2017 года (л.д.68) в подтверждение размера невыплаченной заработной платы опровергается совокупностью исследованных судом доказательств. 

В связи с тем, что истец отработал в ООО «ЯрТракСервис» один день ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он трудовые обязанности не выполнял, на рабочем месте отсутствовал, ФИО7 была перечислена заработная плата в размере 5000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и 3037 руб. 10 коп. компенсация за неиспользованный отпуск (платежное поручение № от 16.01 2018 г.) в соответствии с фактически отработанным временем. 

С учетом изложенного, оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 56601 руб. 32 коп., процентов согласно ст. 236 ТК РФ в размере 11649 руб. 50 коп. не имеется, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЯрТракСервис» о взыскании заработной платы, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г.Ярославля в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева