№2-1353/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.04.2017г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Гнутовой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 23.04.2009г. по 11.10.2016г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ростовшахтострой» на основании трудового договора № от 23.04.2009г. За период с июня, августа по октябрь 2016г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 22 503, 71 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» задолженность по заработной плате с июня, августа по октябрь 2016г. в размере 22 503, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ОАО «Ростовшахтострой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 23.04.2009г. между ОАО «Ростовшахтострой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 выполнял обязанности сторожа. 

01.07.2016г. между сторонами было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 был установлен оклад в размере 7500 руб. в месяц (л.д.8).

Трудовой договор прекратил свое действие 11.10.2016г., однако при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно справке, представленной ОАО «Ростовшахтострой», задолженность по заработной плате на 28.02.2017г. составляет: за июнь 2016г. - 3 700,64 руб.; за август 2016г. - 7 355,75 руб.; за сентябрь 2016г. - 7 964,20 руб., за октябрь 2016г. - 3 483,13 руб., а всего 22 503,71 руб.

Таким образом, истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 22 503,71 руб.

Поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 22 503,71 руб.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» моральный вред в размере 2 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 875,11 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, август, сентябрь, октябрь 2016г. в размере 22 503,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 875,11 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.04.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.Е. Гнутова