УИД: 25RS0019-01-2020-000280-19 

№2-177/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новопокровка ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Красноармейского районного суда Приморского края Садовая С.А., при секретаре Банной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» к ФИО1 о взыскании расходов по аренде жилья,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ФИО1 о взыскании расходов по аренде жилья, утверждая, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. В период действия трудового договора на работника распространялись гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, в том числе: компенсация затрат по аренде квартиры до 15000 рублей, включая все применимые налоги; финансовая поддержка в виде компенсации расходов, не более 1075000 рублей в течение двух лет с момента заключения Трудового договора. В соответствии с п. 7.4 Трудового договора в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечении двух лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсацию и иные выплаты. Истец компенсировал работнику затраты по аренде квартиры, расположенной по адресу: 

<

адрес> общей сумме 57162 рубля. ДД.ММ.ГГГГ трудовой был расторгнут по инициативе работника. В связи с тем, что работник проработал менее двух лет, он обязан возместить работодателю денежные средства за аренду жилья. В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом в сумме 57162 рубля. В адрес ответчика направлена претензия, которая так и не получена им. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 57162 рубля, расходы по уплаченной госпошлины в размере 1915 рублей. 

В судебном заседании представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, на доводах искового заявления настоял в полном объеме.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена в суд в виду истечения сроков хранения, таким образом суд считает ответчика извещенным о слушании дела. Неявка лица в суд по указанным основаниям есть её волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 ТК РФ - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно статье 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Амурская ЛК» на должность 

<

данные изъяты>. Основным местом работы для работника является: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель переводит работника на должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов цеха лесопильного производства производственного департамента. 

Согласно п. 7.1 трудового договора на работника в период действия настоящего договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, в том числе предусмотрена компенсация затрат по аренде квартиры до 15000 рублей, оплате жилищно-коммунальных услуг, включая все применимые налоги; финансовая поддержка в виде компенсации расходов, не более 1075000 рублей в течение двух лет с момента заключения договора. 

ФИО1 проживал по адресу: 

<

адрес>, на основании договора найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма платежа за наем составила 12000 рублей в месяц. 

Согласно распискам ФИО1 оплатил за наем жилья арендодателю: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1162 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проживал по адресу: 

<

адрес>, на основании договора найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма платежа на пользование помещением составила 8000 рублей в месяц.

Согласно распискам ФИО1 оплатил за наем жилья в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей.

Всего ФИО1 оплачено за аренду жилья, согласно распискам, на общую сумму 57162 рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО1 работодателем были компенсированы затраты по аренде жилья: ДД.ММ.ГГГГ года – 13162 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года – 12000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года оплата не произведена, в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года – 8000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года оплата не произведена, итого на общую сумму 49162 рублей.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пункта 7.4 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечении двух лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. 

Таким образом, взятые на себя обязательства ответчик не исполнил, прекратил трудовые отношения с работодателем до истечения двух лет, в связи с чем, обязан возместить работодателю денежные средства, потраченные на аренду жилья.

Согласно расчету, представленного истцом, сумма задолженности ответчика составила 57162 рублей.

Однако, доказательств того, что работодателем компенсированы затраты на жилье в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, суду не представлено.

Таким образом, сумма долга работника перед работодателем составляет 49162 рублей.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия в рамках досудебного урегулирования настоящего спора оставлена ФИО1 без ответа, мер по погашению образовавшейся задолженности с его стороны не предпринято. Возражений относительно заявленных требований не предъявлено.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцу удовлетворены требования на сумму 49162 рублей, государственная пошлина от указанной суммы составит в размере 1675 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» к ФИО1 о взыскании расходов по аренде жилья, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» задолженность по аренде жилья в размере 49162 рублей и оплаченную государственную пошлину в размере 1675 рублей, итого 50837 рублей (пятьдесят тысяч восемьсот тридцать семь руб. 00 коп.)

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Красноармейский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения.

Судья : С.А. Садовая