2-949/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года 

<

адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о признании факта прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» (далее ООО «ГАМА СТРОЙ») о признании факта прекращения трудового договора незаконным; восстановлении на работе в должности изолировщика; взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 241 991, 35 руб.; взыскании процентов на недополученную сумму заработной платы в размере 13 773,32 руб.; неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 346 582, 64 руб.; компенсации расходов на билеты в размере 7 780 руб.; компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.; судебные расходы. 

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор № ГМС, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность изолировщика. Согласно данному договору дата окончания работ-окончание (завершение) работ по строительству объекта с последующим расторжением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудового договора. Кроме того, трудовая книжка направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии более трех месяцев. ФИО1 также полагает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, что подтверждается банковской выпиской, не выплачено выходное пособие за два месяца.

ФИО1 в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в части по изложенным выше основаниям. От требований в части восстановлении на работе отказался, о чем представил заявление. Последствия отказа от иска в части разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ООО «ГАМА СТРОЙ» на судебное заседание не явились, направили свои возражения, в котором просили в удовлетворении иска отказать.

Определением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО1 к ООО «ГАМА СТРОЙ» о восстановлении на работе в должности изолировщика прекращено, в связи с отказом от иска.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным, рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из срочного трудового договора №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу на должность изолировщика в ООО «Гама Строй». 

Согласно п.1.4., 1.5. дата начала работы -ДД.ММ.ГГГГ; дата окончания работы-окончание (завершение) работ по строительству объекта.

Пунктом 5.1 настоящего договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 135, 36 руб. за час.

Пунктом 5.8. договора установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц-15 и 30 числа каждого месяца.

Запись о приеме ФИО1 на работу в должности электромонтера изолировщика содержится в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справе о доходах физического лица, выданной ООО «Гама Строй» истцу ФИО1 начислена заработная плата: в марте 2017 г. в размере 13 366,40 руб.; в апреле 2017 г. -82 138, 52 руб.; в мае 2017 г. -50 060,03 руб.; июне 2017 г. -32 811,26 руб.; июле 2017 г. -65 918,00 руб.; августе 2017 г. -51 057,79 руб.; сентябре 2017 г. -16 003, 44 руб. и 55 147, 20 руб. Данный доход также отражен в справке о сумме заработной платы, представленной ответчиком в налоговый орган.

Судом с учетом доводов истца проверен представленный расчет задолженности заработной платы и затребованы справки 2 НДФЛ, расчетные листы.

Расчеты, представленные истцом, составлены не верно, исходя из задолженности определенной самим истцом, о допущенных нарушениях по невыплате заработной платы за период работы ФИО1 не обращался.

Сведения, отраженные в расчете истца не соответствуют сведениям о заработке по справкам формы 2-НДФЛ и расходно-кассовых ордерах.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1).

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Таким образом, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ не доказано, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1, а потому требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в требованиях ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы отказано, то иск в части взыскания процентов на недополученную сумму заработной платы также удовлетворению не подлежит.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По смыслу закона обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, поэтому работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ДД.ММ.ГГГГ), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности. Расчет с истцом был произведен полностью, однако трудовая книжка ответчиком была направлена в адрес истца только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным конвертом с приложенным к нему описью о направлении трудовой книжки. Получен конверт ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным уведомлением. Доказательств невозможности вручения истцу трудовой книжки в день увольнения, а также доказательств направления ответчиком уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду не представлено.

Из срочного трудового договора №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ следует, что часовая тарифная ставка истцу определена в размере 135, 36 руб. за час.

При таких данных, средний дневной заработок ФИО1 с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 составляет 1353, 60 руб., тем самым, заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 рабочих дней) составит: 119 116, 80 руб. (1353,60х88).

Принимая во внимание, что по делу установлен факт задержания выдачи трудовой книжки в течение длительного периода времени, в связи чем истец был лишен возможности трудоустройства, поскольку его трудовые права были нарушены задержкой выдачи трудовой книжки, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, является справедливой компенсацией причиненных ФИО1 нравственных страданий. 

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Также ФИО1 просит взыскать с ответчика убытки за авиаперелет в Москву в размере 7 780 руб.

Исследовав представленные электронные билеты рейс Уфа-Москва, датированные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» расходы на приобретение билетов на сумму 7 780 руб. (3690+4090), поскольку данные расходы связаны с перелетом на место сбора. Доказательств со стороны ответчика, подтверждающих, что ФИО1 было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора и прибытие на место сбора не требуется, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из представленных квитанции от 17102017 следует, что за составление претензии ФИО1 оплатил 2500 рублей. Данные расходы подлежат взысканию с ООО «ГАМА СТРОЙ» в размере 1500 рублей. Кроме того, понесены расходы, связанные с направлением ответчику телеграммы с извещением о дате судебного заседания в суде в размере 1000,54 руб. и почтовые марки в размере 306 руб. обоснованы, суд признает их связанными с рассмотрением дела почтовыми расходами и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 000 руб.

Исходя из принципа разумности, объема оказанных услуг, категории и сложности дела суд считает, что требования ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 13 000 руб.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из текста доверенности № 

<

адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ, она выдана представителю ФИО3 на представление интересов ФИО1 во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре и иных правоохранительных органах, то есть не на ведение конкретного дела.

Кроме того, со стороны истца представлена копия доверенности, что не исключает возможности ее дальнейшего использования. При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании расходов на оформление доверенности в размере 1300 рублей подлежат отказу в удовлетворении.

Учитывая то, что судом принято решение о взыскании с ответчика денежных средств в пользу ФИО1 и компенсации морального вреда, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ГАМА СТРОЙ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3882,34 (3582,34+300) рублей в пользу бюджета городского округа 

<

адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 119 116 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, убытки за билеты в размере 7 780 рублей, судебные расходы в размере 14500 рублей, почтовые расходы в размере 1306 рублей 54 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере 3 582 рубля 34 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова