2-2033/18 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 15 мая 2018 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Чунихиной А.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УралМонтажСтрой» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УралМонтажСтрой» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в ООО «УралМонтажСтрой» в должности «секретарь». Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 377 000 рублей. В силу ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, независимо от ее организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции /работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы/, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из анализа вышеназванных норм следует, что труд работника, выполнившего свои обязанности, должен быть оплачен работодателем. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Анализируя данную норму закона, следует вывод, что первичным документом о приеме на работу является трудовой договор, поскольку именно на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках"). Таким образом, трудовая книжка и внесенная работодателем запись о приеме на работу истца подтверждает наличие трудовых отношений. В силу ст. 237 ТК РФ факт нарушения трудовых прав работника вследствие неправомерных действий работодателя уже сам по себе является основанием для взыскания компенсации морального вреда. В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), указанными в пункте 63, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Определяя размер компенсации морального вреда необходимо учитывать, то обстоятельство, что своими действиями ответчик не только нарушил права истца на труд, но и на своевременную оплату труда, на достойную зарплату, у истца возникли трудности в связи с задержкой зарплаты, в том числе право на достойную жизнь, необходимо учесть отсутствие другой работу у работника и как следствие отсутствие иных источников дохода не иначе как работа у ответчика, невозможность обеспечения себя и близких и их жизненных потребностей. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 40 000,00 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «УралМонтажСтрой» заработную плату в размере 377 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей (л.д.2) 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на заявленных исковых требованиях в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, согласна на рассмотрение иска в заочном производстве. 

Ответчик ООО «УралМонтажСтрой» извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился, своего представителя не направил. 

При таких обстоятельствах суд с учетом позиции истца считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «УралМонтажСтрой» в должности «секретарь» с окладом 29 000,00 рублей, согласно штатному расписанию, на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4). Пунктом четвертым трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ежемесячная выплата истцу заработной платы в размере 29 000,00 рублей, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, посредством ее перечисления на банковский счет работника.

Согласно справки ООО «УралМонтажСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «УралМонтажСтрой» в качестве секретаря, ее зарплата за указанный период составила 377 000,00 рублей (л.д.6). 

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377 000,00 рублей.

До настоящего времени долг по заработной плате ответчиком не выплачен. 

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачен ФИО1 долг по заработной плате в размере 377 000,00 рублей, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату истцу долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 377 000,00 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате виновных бездействий ответчика. 

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая размер долга по заработной плате, период его образования и длительность невыплаты данного долга. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 270,00 рублей (6 970,00 рублей за подачу искового заявления имущественного характера при цене иска 377 000,00 рублей + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «УралМонтажСтрой» долг по заработной плате в размере 377 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО «УралМонтажСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 270, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья : Иванова Е.В.