Дело (номер обезличен) 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием представителя истца по доверенности ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями. В обосновании которых ссылается на то, что (дата обезличена) ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Трубопроводстрой». 

(дата обезличена) истец был уволен с занимаемой должности (на основании его заявления) по собственному желанию.

Во время действия трудового договора работодатель - ЗАО «Трубопроводстрой» - неоднократно допускал просрочки выплаты заработной платы. Так, в период с сентября 2015 года по март 2016 года заработная плата не выплачивалась ответчиком вообще. Далее также допускались систематические задержки выплат.

Трудовым договором (п. 5.2), заключенным (дата обезличена) между представителем работодателя и работником (ФИО2), были установлены сроки выплаты заработной платы: выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 03 октября 2016 года - одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с представленными ответчиком документами по выплате заработной платы за период с апреля 2015 года по апрель 2017 года (платежными ведомостями, платежными поручениями) просрочка выплаты заработной платы и денежная компенсация (проценты) за указанный период составила:

За апрель 2015 года:

з/плата составила: 13 232 руб., фактически выплачена 12.05.2015,

Срок перечисления аванса (40% - 5 292,80 руб.) - 24.04.2015, просрочка - 18 дней,

проценты:26,20 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 7 939,20 руб.) - 08.05.2015, просрочка - 4 дня,

проценты: 8,73 руб.

Всего за апрель 2015: 26,20 + 8,73 = 34,93 руб.

За май 2015 года: 17 764 руб., фактически выплачена 17.06.2015,

Срок перечисления аванса (40% - 7 105,60 руб.)-25.05.2015, просрочка -23 дня,

Проценты: 44,94 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 658,40 руб.) - 10.06.2015, просрочка - 7 дней,

проценты:20,52 руб.

Всего за май 2015: 44,94 + 20,52 = 65,46 руб.

За июнь 2015 года: 17 764 руб., фактически выплачена 01.09.2015,

Срок перечисления аванса (40% - 7 105,60 руб.) - 25.06.2015, просрочка - 68 дней,

проценты: 132, 87 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 658,40 руб.) - 10.07.2015, просрочка - 53 дня,

проценты:155,35 руб.

Всего за июнь 2015: 132,87 + 155,35 = 288,22 руб.

За июль 2015 года: 17 855,50 руб., фактически выплачена 01.09.2015,

Срок перечисления аванса (40% - 7 142,20 руб.) - 24.07.2015, просрочка - 39 дней,

проценты: 76,60 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 713,30 руб.) - 10.08.2015, просрочка - 22 дня,

проценты: 64,82 руб.

Всего за июль 2015: 76,60 + 64,82 = 141,42 руб.

За август 2015 года: 17 764 руб., фактически выплачена 19.10.2015,

Срок перечисления аванса (40% - 7 105,60 руб.) - 25.08.2015, просрочка - 55 дней,

проценты: 107,47 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 658,40 руб.) - 10.09.2015, просрочка - 39 дней,

проценты:114,31 руб.

Всего за август 2015: 107,47 + 114,31 = 221,78 руб.

За сентябрь 2015 года: 17 348,10 руб., фактически выплачена 31.03.2016,

Срок перечисления аванса (40% - 6 939,24 руб.) - 25.09.2015, просрочка - 188 дней,

проценты: 416,64 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 408,86 руб.) - 10.10.2015, просрочка - 174 дня,

проценты: 584,89 руб.

Всего за сентябрь 2015: 416,64 + 584,89 = 1001,53 руб.

За октябрь 2015 года: 17 764,00 руб., фактически выплачена 31.03.2016,

Срок перечисления аванса (40% - 7 105,60 руб.)-23.10.2015, просрочка- 160 дней,

проценты: 371,92 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 658,40 руб.) - 10.11.2015, просрочка - 142 дня,

проценты: 505,12 руб.

Всего за октябрь 2015: 371,92 + 505,12 = 877,04 руб.

За ноябрь 2015 года: 17 348,10 руб., фактически выплачена 31.03.2016,

Срок перечисления аванса (40% - 6 939,24 руб.) -25.11.2015, просрочка - 127 дней,

проценты: 300,24 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 408,86 руб.) - 10.12.2015, просрочка - 112 дней,

проценты: 407,42 руб.

Всего за ноябрь 2015: 300,24 + 407,42 = 707,66 руб.

За декабрь 2015 года: 18 144,05 руб., фактически выплачена 31.03.2016,

Срок перечисления аванса (40% - 7 257,62 руб.) - 25.12.2015, просрочка - 97 дней,

проценты: 254,14 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 886,43 руб.) - 10.01.2016, просрочка - 91 день,

проценты: 363,24 руб.

Всего за декабрь 2015: 254,14 + 363,24 = 617,38 руб.

За январь 2016 года: 17 764,00 руб., фактически выплачена 31.03.2016,

Срок перечисления аванса (40% - 7 105,60 руб.)-25.01.2016, просрочка - 66 дней,

проценты: 171,96 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 10 658,40 руб.) - 10.02.2016, просрочка - 50 дней,

проценты: 195,40 руб.

Всего за январь 2016: 171,96 + 195,40 = 367,36 руб.

За февраль 2016 года: 20 513,70 руб., фактически выплачена 31.03.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 205,48 руб.) - 25.02.2016, просрочка - 35 дней, проценты: 105,30 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 12 308,22 руб.) - 10.03.2016, просрочка - 21 день, проценты: 94,77 руб.

Всего за февраль 2016: 105,30 + 94,77 = 200,07 руб. За март 2016 года: 22 144,00 руб., фактически выплачена 01.06.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 857,60 руб.) - 25.03.2016, просрочка - 68 дней, проценты: 220,85 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 13 286,40 руб.) - 08.04.2016, просрочка - 54 дня, проценты:263,07 руб.

Всего за март 2016: 220,85 + 263,07 = 483,92 руб.

За апрель 2016 года: 16 512,49 руб., фактически выплачена 01.06.2016, Срок перечисления аванса (40% - 6 605,00 руб.) - 25.04.2016, просрочка - 37 дней, проценты: 89,61 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 9 907,49 руб.) - 10.05.2016, просрочка - 22 дня, проценты:79,92 руб.

Всего за апрель 2016: 89,61 + 79,927 = 169,53 руб. За май 2016 года: 21 750,00 руб., фактически выплачена 01.06.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 700,00 руб.) - 25.05.2016, просрочка - 7 дней, проценты:22,33 руб.

По сроку перечисления з/платы (расчета) просрочки нет. Всего за май 2016: 22,33 руб.

За июнь 2016 года: 21 749,24 руб., фактически выплачена 15.07.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 699,69 руб.) - 24.06.2016, просрочка - 21 день, проценты: 63,94 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 13 049,55 руб.) - 08.07.2016, просрочка - 7 дней, проценты: 31,97 руб.

Всего за июнь 2016: 63,94 + 31,97 = 95,91 руб.

За июль 2016 года: 19 563,69 руб., фактически выплачена 24.08.2016, Срок перечисления аванса (40% - 7 825,47 руб.) - 25.07.2016, просрочка - 30 дней, проценты:82,17 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 11 738,22 руб.) - 10.08.2016, просрочка - 14 дней, проценты: 57,52 руб.

Всего за июль 2016: 82,17 + 57,52 = 139,69 руб.

За август 2016 года: 23 696,56 руб., фактически выплачена 27.09.2016, Срок перечисления аванса (40% - 9 478,62 руб.) - 25.08.2016, просрочка - 33 дня, проценты:108,06 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 14 217,94 руб.) - 09.09.2016, просрочка - 18 дней, проценты: 87,44 руб.

Всего за август 2016: 108,06 + 87,44 = 195,50 руб.

За сентябрь 2016 года: 21 269,94 руб., фактически выплачена 07.11.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 507,97 руб.) - 23.09.2016, просрочка - 45 дней, проценты: 229,72 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 12 761,97 руб.) - 10.10.2016, просрочка -28 дней, проценты:238,22 руб.

Всего за сентябрь 2016: 229,72 + 238,22 = 467,94 руб. За октябрь 2016 года: 20 319,67 руб., фактически выплачена 07.11.2016, Срок перечисления аванса (40% - 8 127,86 руб.) - 25.10.2016, просрочка - 13 дней, проценты: 70,44 руб.

По сроку перечисления з/платы (расчета) просрочки нет. Всего за октябрь 2016: 70,44 руб.

ИТОГО проценты за период с апреля 2015 года по октябрь (включительно) по денежным средствам, полученным с просрочкой по платежным ведомостям: 6 168,11 руб.

Проценты по задержке перечисления денежных средств на карту истца: 613,04 руб.:

За ноябрь 2016: 16 310,79 руб., фактически перечислены на карту 02.12.2016,

Срок перечисления аванса (40%-6 524,31 руб.)-25.11.2016, просрочка - 7 дней,

проценты: 30,45 руб.

По сроку перечисления з/платы (расчета) просрочки нет.

Всего за ноябрь 2016: 30,45 руб.

За декабрь 2016: 22 497,66 руб. - по сроку перечисления з/платы просрочки нет.

За январь 2017: 21 463,86 руб. фактически перечислены на карту 06.03.2017,

Срок перечисления аванса (40% - 8 585,54 руб.) - 25.01.2017, просрочка - 40 дней,

проценты: 228,95 руб.

Срок перечисления з/платы (расчета в сумме 12 878,32 руб.) - 10.02.2017, просрочка - 24 дня,

проценты: 206,05 руб.

Всего за январь 2017: 228,95 + 206,05 = 435,00 руб.

За февраль 2017: 22 114,00 руб. фактически перечислены на карту 07.03.2017,

Срок перечисления аванса (40%.- 8 845,60 руб.) - 22.02.2017, просрочка - 13 дней,

проценты: 76,66 руб.

По сроку перечисления з/платы (расчета) просрочки нет.

Всего за февраль 2017: 76,66 руб.

За март 2017: 22 638,83 руб. фактически перечислены на карту 05.04.2017,

Срок перечисления аванса (40% - 9 055,53 руб.) - 24.03.2017, просрочка - 12 дней,

проценты:70,93 руб.

По сроку перечисления з/платы (расчета) просрочки нет.

Всего за март 2017: 70,93 руб.

Кроме того, в нарушение условий, установленных трудовым договором, заключенным 30 марта 2015 года, Положением о премировании ЗАО «Трубопроводстрой», а также требований действующего трудового законодательства РФ, истцу не выплачена 100%-ная премия, которая составила:

За январь 2017 года - 21 463,86 руб., срок выплаты - 10.02.2017 (просрочка выплаты составила 216 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 2 900,00 руб.

За февраль 2017 года - 22 114,00 руб., срок выплаты - 10.03.2017 (просрочка выплаты составила 188 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 2 575,54 руб.

За март 2017 года - 22 638,83 руб., срок выплаты - 05.04.2017 (просрочка выплаты составила 162 дня, компенсация (проценты за просрочку) составила - 2 248,04 руб.

За декабрь 2016 года - 22 497,66 руб., срок выплаты - 10.01.2017 (просрочка выплаты составила 247 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 3 505,14 руб.

За ноябрь 2016 года - 16 310,79 руб., срок выплаты - 09.12.2016 (просрочка выплаты составила 279 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 2 889,18 руб.

За октябрь 2016 года - 20 319,67 руб., срок выплаты - 10.11.2016 (просрочка выплаты составила 308 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 3 992,14 руб.

За сентябрь 2016 года - 21 269,94 руб., срок выплаты - 10.10.2016 (просрочка выплаты составила 339 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 4 618,41 руб.

За август 2016 года - 23 696,56 руб., срок выплаты - 09.09.2016 (просрочка выплаты составила 370 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 5 546,92 руб.

За июль 2016 года - 19 563,69 руб., срок выплаты - 10.08.2016 (просрочка выплаты составила 400 дней, компенсация (проценты за просрочку) составила - 4 710,61 руб.

За июнь 2016 года - 21 749,24 руб., срок выплаты - 08.07.2016 (просрочка выплаты составила 433 дня, компенсация (проценты за просрочку) составила - 5 488,06 руб.

За май 2016 года - 21 750,00 руб., срок выплаты - 10.06.2016 (просрочка выплаты составила 461 день, компенсация (проценты за просрочку) составила - 5 702,49 руб.

За апрель 2016 года - 16 512,49 руб., срок выплаты - 10.05.2016 (просрочка выплаты составила 492 дня, компенсация (проценты за просрочку) составила - 4 516,99 руб.

Таким образом, общая сумма невыплаченной работнику премии за 12 месяцев, предшествующих увольнению работника, составила: 249 886,73 руб., сумма процентов за просрочку выплаты премии составила: 48 694 рубля.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы следует, что премия, являясь разновидностью поощрительных выплат, относится к типу стимулирующих выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте - положении об оплате труда, положении о премировании и т.п. (апелляционное определение Нижегородского областного суда от (дата обезличена) по делу (номер обезличен)).

(дата обезличена) при заключении трудового договора ему было разъяснено, что ежемесячно будут выплачиваться должностной оклад и стопроцентная премия, что и было закреплено в трудовом договоре: в соответствии с разделом 5 трудового договора: работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад (п. 5.1) и премию (п. 5.3), а также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2.4).

«Положением о премировании работников», представленным работодателем (ответчиком) предусмотрено, что текущее премирование осуществляется (а не может осуществляться) по итогам работы за месяц при своевременном и безупречном выполнении работником его трудовых обязанностей (п. 2.2 Положения), с учетом личного вклада каждого работника (п. 4.2 Положения) в соответствии с установленными п. 4.3 Положения критериями.

Пунктом 4.5 Положения установлено, что ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере) только при наличии замечаний хотя бы по одному из критериев, указанных в п. 4.3 Положения (замечаний по объему выполненных работ, количеству работы, организации заключения договоров, исполнительской и трудовой дисциплине). При этом с работника должны быть взяты объяснения по факту невыполнения этих показателей. Пунктом 4.6 Положения также указаны аналогичные условия невыплаты премии. Иных оснований невыплаты премии в Положении не закреплено.

ФИО2 на протяжении всего периода своей работы в ЗАО «Трубопроводстрой» ни разу не нарушал трудовую и исполнительскую дисциплину, работу свою выполнял добросовестно, качественно и в полном объеме, с него ни разу работодателем не истребовались объяснения по поводу невыполнения (или недобросовестного или неполного выполнения) трудовых обязанностей. Поэтому у работодателя не было оснований для невыплаты ему премии за весь период работы.

Тем более, что в первые полгода работы в организации (с апреля по октябрь 2015 года) вышеуказанная премия работнику (ФИО2) выплачивалась по ведомостям (однако эти документы работодатель - ответчик в суд не представил). Кроме того, работодатель (ответчик) не предоставлял работнику (истцу) ежемесячно сведения о размере его заработной платы, хотя обязан был это делать в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, и было сложно определить размер выплаченного вознаграждения.

В период работы в организации Ответчика Истец являлся единственным источником дохода в семье, состоящей из четырех человек, поскольку супруга Истца находится в отпуске по уходу за ребенком и собственного дохода не имеет, о чем Ответчик был осведомлен. Таким образом, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу и его семье нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 50 000 рублей. 

В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, ссылаясь на ст. ст. 84.1, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит: 

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (премиальные выплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению работника) в размере 249 886,73 руб., и проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплаты премии в размере 48 694 рубля.

Взыскать с ответчика проценты за период с апреля 2015 года по октябрь (включительно) за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплаты заработной платы (по денежным средствам,полученным с просрочкой по платежным ведомостям) в размере 6 168,11 руб.

Взыскать с ответчика проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплаты заработной платы (за задержку перечисления денежных средств на карту истца) в размере 613,04 руб.

Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 50 000 руб. Итого: 355 361,88 руб.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела. Его представитель поддержал требования своего доверителя.

Представитель ответчика с иском согласился в части начисленных процентов за несвоевременную выплату заработной платы, требования компенсации морального вреда считает завышенными. В остальной части иск не признал. Ссылается на тяжелое финансовое состояние предприятия.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (до 03.10.2016г. – одной трехсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО2 (истец по делу) с 30 марта 2015 года был принят на работу в ЗАО «Трубопроводстрой». 

05 апреля 2017 года истец был уволен с занимаемой должности начальника ПТО (на основании его заявления) по собственному желанию.(л.д.87)

Пунктом 5.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. 

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п.5.3 трудового договора, Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании.

Согласно пункту 3.4.4. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно пункту 1.6. Положения о премировании работников ЗАО «Трубопроводстрой» от 19.01.2015 года (далее - Положение), премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя организации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий.

Согласно пункту 3.1. Положения, премии сотрудникам организации начисляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Судом установлено, что во время действия трудового договора работодатель - ЗАО «Трубопроводстрой» - неоднократно допускал просрочки выплаты заработной платы истцу, в том числе с апреля 2015 года по апрель 2017 года. Что не отрицается ответчиком.

Учитывая указанные обстоятельства, на основании вышеуказанных норм закона требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно расчетам истца, представленным в суд, с просрочкой выплаты заработной платы денежная компенсация (проценты) за указанный период составляет: 6 168,11 + 613,04 = 6781,15руб.

Указанный расчет проверен судом, считает его правильным, ответчиком не оспаривается, а поэтому указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В то же время, учитывая, что премия в системе заработной платы является переменной величиной, которая носит стимулирующий характер, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается на основе приказов руководителя, требования истца о взыскании премиальных выплат за 12 месяцев предшествующих его увольнению и процентов на них, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Истцом не представлено суду доказательств и не добыто судом, подтверждающих незаконность не начисления премии истцу за оспариваемые периоды. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 5 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 700 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Трубопроводстрой» в пользу ФИО2 проценты за период с апреля 2015 года по день увольнения 05.04.2017г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы в размере 6781,15руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и всего 11781 (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят один) руб. 15 коп.

В остальной части иска, в том числе взыскании премий, процентов на нее, ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: