Дело №

УИД 91RS0№-44

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 августа 2025 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО3, 

с участием истицы ФИО2, представителя истца ФИО4,

посредством видео-конференц связи представителя ответчика 

ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский аграрный университет», о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за неполученную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, который в ходе рассмотрения был уточнен, к ФГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет», о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за неполученную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс истица принята на работу на должность исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. В начале ноября 2022 года она и иные сотрудники университета, в связи с ранее введённым военным положением, с учётом изданных 

<

адрес> Указа №-у от ДД.ММ.ГГГГ, Указа 155-у от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых мерах при осуществлении эвакуации», Указа №-у от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении основных мероприятий по эвакуации населения и материальных ценностей из 

<

адрес> и правобережья 

<

адрес>», были эвакуированы в Республику Крым, о чем немедленно сообщили своему руководству - ректору университета ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно о сокращении штата сотрудников, после чего она получила подтверждение своего увольнения. Решением Киевского районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ истица восстановлена в должности исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» ФГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» с ДД.ММ.ГГГГ. Также с университета был взыскан средний заработок в размере 323 282,95 рублей и 10 000 рублей в качестве возмещения морального вреда. Несмотря на то, что решение суда в части восстановления истицы на работе и взыскании среднего заработка за три месяца вынужденного прогула подлежало немедленному исполнению, ответчик до августа 2023 года не предпринимал никаких мер, направленных на восстановление истицы на работе, и только после неоднократных писем в адрес руководства, в августе 2023 года с ней связались и потребовали явиться по месту нахождения университета для вручения приказа о восстановлении ее в должности и для заключения нового трудового договора. После восстановления на работе, истице было предоставлено рабочее место, которое находилось в антисанитарном состоянии, компьютер не был подключен к интернету, что делало невозможным полноценное исполнение трудовых обязанностей. На вопрос относительно представления истице и ее семье служебного жилья, а также о возможности временной работы в дистанционном режим, руководством ФГБОУ ВО «Херсонский аграрный университетом» ей было отказано в предоставлении пояснений, ввиду чего истица была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ написать заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на ее заявление об увольнении, истицей было получено письмо от ответчика согласно которому ей отказали в увольнении до истечения двухнедельного срока, а также сообщили, что если до ДД.ММ.ГГГГ она не отзовет заявление, ее увольнение будет оформлено в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, после чего ей будет выдана трудовая книжка и выплачен окончательный расчет. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика обращение, в котором обращала внимание на то, что у нее отсутствует обязанность соблюдать правила ч.1 ст. 80 ТК РФ, так как уволится она был вынуждена, ввиду установленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и попросила ознакомить ее с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также выдать трудовую книжку с соответствующими записями и произвести окончательный расчет, с указанием соответствующих реквизитов. В дальнейшем, ввиду игнорирования ответчиком письма от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истица вновь обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать ей копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, трудовую книжку, а также указалаа на необходимость направления вышеуказанных документов по адресу ее проживания. Скан-копия указанного заявления была дополнительно направлена посредством мессенджера «Телеграмм» ректору в ответ на ее сообщение о дальнейшей судьбе трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен ответ, в котором было указано не невозможность выдачи справки о среднем заработке, ввиду обжалования решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. Относительно выдачи трудовой книжки было сообщено, что для её заполнения, истицей должна быть предоставлена старая трудовая книжка. Копия приказа об увольнении была направлена в качестве приложения к ответу, однако выплаты положенные при увольнении, истице перечислены не были и трудовая книжка не возвращена, в связи с чем она была вынуждена обратиться с жалобой в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию по труду, согласно ответу которого, ввиду отказа истицы от подписания нового трудового договора, возникла правовая коллизия, связанная с выплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем, при принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ, с истицей и иными сотрудниками, не заключался трудовой договор, все сотрудники фактически допущены к работе на основании Приказов. В дальнейшем, работодатель, со ссылкой на Постановление 

<

адрес> от 07.0.2023 года №-пп, сообщил, что в старую трудовую книжку истицы необходимо внести запись об увольнении с предыдущего места работы, так как в ней отсутствует указанная запись, в связи с чем, после окончания судебного разбирательства по делу о восстановлении истицы на работе, трудовая книжка будет возвращена. Также истице сообщили, что направлено обращение в органы исполнительной власти 

<

адрес> относительно выплаты истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за нереализованный отпуск. Трудовая книжка заполненная надлежащим образом получена истицей ДД.ММ.ГГГГ, фактически через 9 месяцев после увольнения. На основании изложенного, просила суд:

1) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за фактически отработанный день, а именно за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2074 (две тысячи семьдесят четыре) рубля 81 (восемьдесят одна) копейка;

2) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за 6 календарных дней в августе 2023 года и 11 календарный дней в сентябре 2023 года, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 159,28 рублей;

3) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 136,11 рублей;

4) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 487,10 рублей.

5) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты, начисленные на сумму неполученной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

6) Взыскать с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму морального вреда в размере 10 000 рублей;

7) Обязать Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет» представить в Отделение Социального Фонда России по 

<

адрес> сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО2 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали исковое заявления по мотивам, изложенным в нем и описанным выше. 

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения искового заявления, по основаниям, изложенным в возражении, согласно которым истица была восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №/лс принято решение о заключении трудового договора. Истица была озанкомлена с указанным приказом, однако отказалась от подписания представленного ей проекта трудового договора. Ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами, истец, по мнению ответчика, не имеет права на получение указанных выплат. Более того, ФИО2 не представлено каких-либо надлежащих и допустимых доказательств, подтверждающих факт причинения ей нравственных и физических страданий. 

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обоснованно и подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду.

Составной частью провозглашённой в ст. 38 Конституции Российской Федерации свободы труда являются основанное на законе прекращение трудовых отношений.

Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законность увольнения предполагает увольнение по основанию, указанному в законе и с соблюдением установленной законом процедуры.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовой книжке ТК-VII №, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования», а ДД.ММ.ГГГГ уволена, в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду несоответствия требований к квалификационным характеристикам должностей руководителей высшего профессионального и дополнительного профессионального образования ч.1 ст. 71 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ запись № признана недействительной, восстановлена на прежней работе по решению суда, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. (т.1 л.д.30-31)

Решением Киевского районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении №/лс «Об увольнении ФИО2 с должности исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» признан незаконном и отменен. ФИО2 восстановлена в должности исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» с ДД.ММ.ГГГГ. С Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 323 282,95 рублей, 10 000 рублей в счет возмещения морального вреда. (т.1 л.д.21-26)

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о заключение срочного трудового договора с исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» ФИО2 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д. 8)

Согласно акта об отказе от подписания трудового договора №К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказалась от подписи в трудовом договоре. (т.2 л.д. 2)

Из акта об отказе в принятии второго экземпляра трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ №ТД следует, что ФИО2 отказалась от принятия второго экземпляра трудового договора. Согласно рукописной приписки истца, второй экземпляр ей не был предоставлен, в первом и единственном экземпляре она не поставила подпись ввиду не согласия с п.17 Договора. (т.2 л.д. 7) 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность исполняющей обязанности директора учебно-научного центра «Институт последипломного образования» ФГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет». Вместе с тем, указанный Договор не содержит подписи истца. (т.1 л.д.43-48)

Разрешая требование истца о взыскании с Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО2, заработную плату за фактически отработанный день, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов на данные выплаты суд руководствуется следующим.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). 

В соответствии с действующим законодательством работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении, которое получено ФИО1 в тот же день, что подтверждается рукописной отметкой на заявлении. (т.1 л.д. 34)

В соответствии с письмом ФГБОУ ВО «ХАУ» от ДД.ММ.ГГГГ №/исх ФИО2 сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ от нее поступило заявление об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что последний рабочий день приходится на ДД.ММ.ГГГГ и до конца последнего рабочего дня ФИО2 может отозвать своё заявление, однако, в случае, если заявление не будет отозвано, ДД.ММ.ГГГГ увольнение будет оформлено в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.1 л.д. 35)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в адрес ответчика с заявлением об ознакомлении ее с приказом о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.36-39)

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию, в соответствии п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 40)

Из копии конверта и отчета об отправлении усматривается, что истицей ФИО2 от ответчика получено отправление, содержащее трудовую книжку - ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 32,33)

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцом после восстановления ее на работе, фактически отработан один рабочий день, в частности ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами и подтверждаются исследованными письменными доказательствами, после чего ФИО2 был открыт больничный лист по ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания больничного листа, выданного ГБУЗ РК Алуштинская ЦГБ №, следует, что ФИО2 находилось на больничном, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается электронными уведомлениями из единого портала государственных и муниципальных услуг. (т.1 л.д. 63)

Установленные судом обстоятельства также подтверждаются представленными письмами, в частности письмом ФГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №/исх, согласно которому ФИО2 отказано в получении справки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду апелляционного обжалования решения суда о восстановлении последней на работе, но в ее адрес направлен приказ об увольнении, а также экземпляр трудового договора. (т.1 л.д. 41-42)

Согласно ответов Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком, в ходе проведения проверки, сообщено, что решение суда о восстановлении ФИО2 находится на стадии апелляционного обжалования, и на момент рассмотрения обращения, в бланк новой трудовой книжки внесены записи до момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, а также ввиду отказа от заключения трудового договора, направлен запрос о выплате истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также пособий по временной нетрудоспособности, ответов на которые не поступило. (т.1 л.д.49,50-52)

Суд не может согласиться с позицией ответчика об необоснованности заявленных требований ввиду отсутствия трудовых отношений, поскольку, в силу положений ст.13 ГПК РФ, решение суда является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку решением Киевского районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была восстановлена на работе, правовые последствия ее увольнения были отменены, а стороны были возвращены в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора, ввиду чего ответчик обязан обеспечить исполнения всех условий трудового договора, который действовали на момент его прекращения.

Вместе с тем, ранее истица была допущена к работе на основании приказа, с согласия работодателя, что прямо отвечает позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которой, трудовой договор, который не оформлен в письменном виде, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя.

В силу вышеизложенного, указанный довод ответчика основан на неверном толковании норм как материального, так и процессуального права, в связи с чем не может быть принят судом.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы и пособия по нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленной ответчиком справки о среднем заработке истицы от ДД.ММ.ГГГГ № исх, согласно которой заработная плата ФИО2 за август 2022 года составила 37800 рублей, сентябрь 2022 года - 42628 рублей, октябрь 2022 года - 42628 рублей. (т.1 л.д. 127)

Вместе с тем, в состав окончательных выплат, в силу положений трудового законодательства, также включается компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку доказательств нахождения истицы в отпуске ответчиком не представлено, данные требования также подлежат удовлетворению.

Взыскивая пособие по временной нетрудоспособности суд руководствуется следующим.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из положений части 1 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Также, удовлетворяя требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, а также положениями

С учетом установления факта нарушения ответчиком срока производства окончательного расчёта, вышеуказанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены его законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются частично, а именно в размере 5000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ФИО2 моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

Вместе с тем, требования истицы о возложении обязанности на Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет» представить в Отделение Социального Фонда России по 

<

адрес> внести сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению, поскольку, данное требование не основано на законе, каких-либо доказательств отвечающих требованиям законодательства, свидетельствующих о нарушении прав истицы в данной части, суду не представлено.

В соответствии со ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца приведено достаточно доказательств в обоснование правомерности требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за недоначисленные выплаты, а также морального вреда, в связи с чем исковые требования удовлетворяются судом в части, описанной в данном решении. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований судом отказывается.

Сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.98 ГПК РФ.

При этом размер государственной пошлины подлежит определению согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 244, 246, 247 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.11,56,194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), задолженность по невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2074 (две тысячи семьдесят четыре) рублей 81 (восемьдесят одна) копейка;

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9159 (девять тысяч сто пятьдесят девять) рублей 28 (двадцать восемь) копеек;

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6136 (шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 11 (одиннадцать) копеек;

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 487 (шестьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят семь) рублей 10 (десять) копеек;

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), проценты, начисленные на сумму неполученной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (

<

адрес>, Российская Федерация, 273000, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.Н. Долгополов