Дело НОМЕР

22RS0НОМЕР

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 26 сентября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Е.А. Самохина,

при секретаре Е.Г. Калашниковой,

с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края В.И. Доневой, 

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 71 703,84 руб., из них: компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4 050,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения – 33 047,70 рублей. 

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ЭД0000765, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «Маркет» на должность машиниста. В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается: повременно-премиальная по тарифу согласно табелю по часам/по тарифному разряду: 81,72 руб., районный коэффициент 15%, доплата за вредность 4%. ДАТА истец написал заявление об увольнении. В период с ДАТА по ДАТА заработная плата истцу не выплачивалась. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который просит компенсировать. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО5 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен, возражений относительно заявленного иска не представлено, ходатайств не заявлено. 

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего требования законными и обоснованными, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «Маркет» с ДАТА в должности машиниста насосных установок в службу энергоснабжения, с тарифной ставкой 81,72 рублей. С ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Изложенное подтверждается копиями приказов о приеме и увольнении, копией трудового договора. 

Согласно расчетным листкам по состоянию на конец июня 2024 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ООО «Маркет» составляет 104 751,54 рублей. 

Ответчиком суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 не предоставлено. 

Таким образом, на момент рассмотрения иска задолженность по заработной плате предприятия перед ФИО1 не выплачена, что является основанием для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с ООО «Маркет» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 104 751,54 рублей. 

В соответствии с информацией банка России от ДАТА размер ключевой ставки с ДАТА по ДАТА составляет 16%. Размер процентов составляет 7 877,86 рублей. Вместе с тем, истцом заявлено 4 050,30 рублей, который и подлежит удовлетворению.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (размер задолженности и период её невыплаты), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 595 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» (НОМЕР) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маркет» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 71 703,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения ДАТА в размере 33 047,70 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4 050,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. 

В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа АДРЕС края государственную пошлину в размере 3 595 рублей. 

Разъяснить ответчику право подать в Новоалтайский городской суд АДРЕС заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в АДРЕСвой суд через Новоалтайский городской суд АДРЕС ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Самохина 

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.