Дело №2-908/2024

УИД: 51RS0003-01-2023-003879-41

Мотивированное 

решение

 составлено 05.03.2024 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н., 

при секретаре Гловюк В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона, действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ФИО2, АО «Главное управление обустройства войск» о признании трудовых отношений отсутствующими, признании сведений индивидуального (персонифицированного) учета недостоверными,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона, действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2, АО «Главное управление обустройства войск» о признании трудовых отношений отсутствующими, признании сведений индивидуального (персонифицированного) учета недостоверными. 

В обоснование заявленных требований указано, что 305 военной прокуратурой гарнизона проведены надзорные мероприятия по вопросам исполнения должностными лицами строительно-монтажного участка №*** Дирекции строительства (адрес***) строительного управления акционерного общества «Главное управление обустройства войск» (далее - АО «ГУОВ») требований законодательства о противодействии коррупции.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от *** №***-су с указанной даты принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций строительно- монтажного участка №*** Дирекции строительства (адрес***) строительного управления АО «ГУОВ».

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** №***-№*** ФИО2 уволен *** в связи с истечением срока трудового договора с работником.

В последующем, ФИО2 *** принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от *** №***, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** №***.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** ФИО2 уволен с указанной должности по инициативе работника.

В последующем, ФИО2 *** принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от *** №***, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** №***.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** ФИО2 уволен с указанной должности по инициативе работника.

В последующем, ФИО2 *** принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от *** №***, о чем объявлено приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** №***.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» от *** ФИО2 уволен с указанной должности по инициативе работника.

В связи с изложенным, в трудовую книжку ФИО2 внесены соответствующие записи о его приеме на работу и увольнении с работы.

По факту фиктивного трудоустройства ФИО2 в отношении начальника строительно-монтажного участка №*** Дирекции строительства (адрес***) строительного управления АО «ГУОВ» ФИО12Г. 305 военным следственным отделом СК России возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 159 УК РФ.

Приговором Ленинского районного суда адрес*** от *** ФИО11. признан виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 159 УК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Мурманского областного суда от *** приговор Ленинского районного суда адрес*** от *** изменен в части наложения ареста на счета подсудимого, в остальной части оставлен без изменения.

Таким образом, материалами уголовного дела и вступившим в законную силу приговором суда от *** подтверждено, что ФИО2 должностные и функциональные обязанности не исполнял, однако ему производились начисления заработной платы и отчисление соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес***.

Поскольку ФИО2 в указанный период времени трудовую деятельность фактически не осуществлял, должностные и функциональные обязанности не исполнял, то и страховые взносы перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации не подлежали, соответственно и права на получение трудовой пенсии по старости в увеличенном размере с учетом стажа за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** он не имеет.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит признать трудовые отношения между акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» и ФИО2 в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** отсутствующими.

Признать сведения, предоставляемые акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес*** в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении ФИО2 за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, недостоверными.

Представитель истца военный прокурор 305 военной прокуратуры гарнизона Северного флота ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика АО «Главное управление обустройства войск» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления заказного уведомления, от получения которого уклонился, письменных возражений в адрес суда не представил, об отложении судебного разбирательства не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в силу ст. 165.1 ГК РФ признан надлежащим образом извещенным.

Представитель третьего лица ОСФР по МО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ, из которой следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 305 военной прокуратурой гарнизона были проведены надзорные мероприятия по вопросам исполнения должностными лицами строительно-монтажного участка №*** Дирекции строительства (адрес***) строительного управления акционерного общества «Главное управление обустройства войск» (далее - АО «ГУОВ») требований законодательства о противодействии коррупции.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 на основании приказа №***-№*** от *** принят на работу в АО «ГУОВ».

Согласно трудового договора от *** №*** ФИО2 принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в строительное подразделение Строительно-монтажный участок Дирекции строительства (адрес***) строительного управления №*** м ***.

На основании приказа от *** №*** ФИО2 уволен *** в связи с истечением срока трудового договора с работником.

Согласно приказа №*** от *** ФИО2 принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от *** №***, который расторгнут приказом заместителем начальника управления кадров АО «ГУОВ» №*** от ***, ФИО2 уволен с указанной должности *** в связи с истечением срока трудового договора с работником.

Приказом №*** от *** ФИО2 *** принят на аналогичную должность и с ним заключен трудовой договор от *** №***, который расторгнут приказом начальника управления кадров АО «ГУОВ» №*** от ***, ФИО2 уволен *** по инициативе работника.

На основании приказа №***. от *** с ФИО2 заключен трудовой договор №*** от ***, по условиям которого ФИО2 принят на должность электрика в структурное подразделение Строительно-монтажный участок Дирекции строительства (адрес***) строительного управления №*** с ***.

Приказом заместителя начальника управления кадров АО «ГУОВ» №*** от *** ФИО2 уволен с указанной должности *** по инициативе работника.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО2

Согласно представленным расчетным лискам ФИО2 получена заработная плата за *** в размере 82 971,41 руб., из которой 18 253,71 отчисления в ПФР; за *** в размере 96 800 руб., из которой 21 296 отчисления в ПФР; за *** в размере 78 182,89 руб., из которой 17 200 отчисления в ПФР; за *** в размере 165 000 руб., из которой 36 300 отчисления в ПФР; за *** в размере 192 810,16 руб., из которой 42 418,23 отчисления в ПФР; за *** в размере 185 719,99 руб., из которой 40 858,40 отчисления в ПФР; за *** перерасчет при увольнении в размере 130 150,99 руб.; за *** в размере 33 750 руб., из которой 7 425 отчисления в ПФР; за *** в размере 127 050 руб., из которой 27 951 отчисления в ПФР; за *** в размере 122 649,84 руб., из которой 26 982,96 отчисления в ПФР.

К характерным признакам трудовых отношений относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что приговором Ленинского районного суда адрес*** от *** по делу №*** ФИО5 признан виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 159 УК РФ.

Также из приговора суда усматривается, что ФИО5 занимал должность начальника участка АО «ГУОВ» по адресу: адрес***. В его должностные обязанности, в том числе, входило руководство подчиненными работниками, контроль за исполнением ими трудовых функций, представление предложений по выплате им премиальных выплат и согласование табелей учета служебного времени (предоставление ведений о фактической работе подчиненными работниками). В августе 2020г., он формально трудоустроил ФИО2 на работу в АО «ГУОВ», на закрепленный за ним объект строительства, чтобы получать за последнего заработную плату и иные выплаты.

ФИО2 не исполнял трудовые обязанности, а ФИО5 создавал видимость исполнения последним работ на объекте, для чего лично подтверждал сотрудникам кадрового подразделения АО «ГУОВ» осуществление ФИО2 трудовой деятельности, согласовывая табели учета служебного времени и представляя АО «ГУОВ» предложения по премированию ФИО2 для получения заработной платы в максимальном размере. В указанный период ФИО2 увольняли с работы и вновь трудоустраивали в АО «ГУОВ» на основании написанных им лично за ФИО2 заявлений об увольнении по собственному желанию и о приеме вновь на работу. В договорах за ФИО2 расписывался он лично. Полученные от АО «ГУОВ» выплаты ФИО2 возвращал ему банковскими переводами на его расчетные счета в ПАО «Сбербанк», а также иногда наличными денежными средствами как ему лично, так и через других лиц.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Мурманского областного суда от *** приговор Ленинского районного суда адрес*** от *** изменен в части наложения ареста на счета подсудимого, в остальной части оставлен без изменения.

Из нормативных положений статей 56, 61, 67, 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом допускается возможность аннулирования работодателем трудового договора в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей.

Таким образом, материалами уголовного дела и вступившим в законную силу приговором суда от *** подтверждено, что ФИО2 должностные и функциональные обязанности не исполнял, в связи с чем требования прокурора о признании трудовых отношений между АО «ГУОВ» и ФИО2 отсутствующими являются законными и обоснованными.

Разрешая требования о признании сведений, предоставленных об индивидуальном (персонифицированном) учете в отношении ФИО2 недостоверными, суд исходит из следующего.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); … и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Исходя из положений подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ч. 1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", и пунктом 2 Порядка регистрации и снятия с учета Страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н (Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566), регистрация Страхователей осуществляется в территориальных органах Фонда по месту нахождения (месту жительства) Страхователя.

В соответствии с частью 1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - закон N.°27-ФЗ) Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по месту учета в налоговом органе, по месту нахождения юридического лица).

Контроль за достоверностью индивидуальных сведений, представляемых Страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации юридического лица в качестве страхователя (ст.19 Закона № 27-ФЗ, пункты 24-36 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минтруда России от 21.12.2016 N 766н (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 N 45549). Аналогичные положения содержит ныне действующая Инструкция, утв. Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку исследованные в данном деле доказательства не подтверждают периоды работы с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** ответчика ФИО2, то суд признает недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета, поданные работодателем АО «ГУОВ» в отношении ФИО2 за спорные периоды работы.

Таким образом, требования прокурора суд удовлетворяет в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198, 235-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя военного прокурора 305 военной прокуратуры гарнизона, действующего в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ФИО2, АО «Главное управление обустройства войск» о признании трудовых отношений отсутствующими, признании сведений индивидуального (персонифицированного) учета недостоверными – удовлетворить. 

Признать трудовые отношения между акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» и ФИО2 в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** отсутствующими.

Признать сведения, предоставляемые акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес*** в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении ФИО1 за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, недостоверными.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Григорьева