Дело № 2-2772 /2023

УИД 50RS0020-01-2023-003719-33 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2023 года г. Коломна

Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шевченко С.Н., при секретаре судебного заседания Романовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ МО «Коломенская областная больница» к ФИО8 о взыскании расходов за предоставленные меры социальной поддержки, 

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ МО «Коломенская областная больница» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за предоставленные меры социальной поддержки в размере 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>,00 руб. 

В обоснование исковых требований указывает, что в соответствии с условиями договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГБУЗ МО «Коломенская центральная районная больница» (ГБУЗ МО «КЦРБ»), правопреемником которого является истец, и ФИО2, ответчик обязалась освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ – врач общей практики по специальности «лечебное дело», по окончании обучения заключить с учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем 

<

данные изъяты> 2 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации, отработать в учреждении в течение 3 лет, а в случае неисполнения обязательств по трудоустройству – возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.ГБУЗ МО «КЦРБ» предоставляло ответчику в период обучения меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии ежемесячно за весь период обучения и обеспечивало трудоустройством в ГБУЗ МО «КЦРБ» (ГБУЗ МО «Коломенская областная больница»).

ФИО2 по окончании обучения обязательства по трудоустройству вГБУЗ МО «Коломенская областная больница» не исполнила, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истцаГБУЗ МО «Коломенская областная больница» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что истцом ответчику направлялось предложение о предоставлении рассрочки погашения возникшей задолженности, и ответчик просила предоставить ей реквизиты для оплаты, но отдельного лицевого счета для возмещения расходов за предоставленные меры социальной поддержки у истца не имеется. Задолженность в размере 

<

данные изъяты>,00 руб. включает в себя 

<

данные изъяты>,00 руб. – меры социальной поддержки, 

<

данные изъяты>,00 руб. – штраф, предусмотренный условиями заключенного между сторонами договора.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО6, допущенный к участию в деле на основании письменного заявления в порядке, предусмотренном ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования не признали. Ответчик пояснила суду, что не трудоустроилась в учреждении истца в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Представитель ответчика полагал исковые требования о взыскании штрафа необоснованными, в случае их удовлетворения просил снизить размер штрафа в соответствии с нормативными положениями ст.333 ГК РФ.

Выслушав пояснения сторон, изучив их доводы, изложенные письменно, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «КЦРБ», правопреемником которого являетсяГБУЗ МО «Коломенская областная больница», и ФИО2 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с условиями которого последняя обязалась освоить образовательную программу по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ – врач общей практики по специальности «лечебное дело», реализуемую в Российском национальном исследовательском медицинском университете имени ФИО7, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, которая обязуется предоставить гражданину финансовую поддержку и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункту «е» пункта 5 указанного договора гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Согласно расчету истца, реестру расчетных листков, расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ года ГБУЗ МО «КЦРБ» предоставило ФИО2 меры социальной поддержки в виде выплат стипендии за каждый месяц учебы в размере по 

<

данные изъяты>,00 руб., всего 

<

данные изъяты>,00 руб.

ФИО2 успешно освоила образовательную программу по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ – врач общей практики по специальности «лечебное дело», реализуемую в ФИО1 национальном исследовательском медицинском университете имени ФИО7, и прошла государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, однако обязательства по трудоустройству вГБУЗ МО «КЦРБ» не исполнила, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направило претензию с требованием о возмещении расходов учреждения в виде мер социальной поддержки в размере 

<

данные изъяты> руб. и об оплате штрафа в размере 

<

данные изъяты> руб. в течение 

<

данные изъяты> недель с момента получения претензии.

Указанная претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без удовлетворения.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в указанную организацию по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

При этом нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Принимая во внимание перечисленные обстоятельства, приведенные нормативные положения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату мер социальной поддержки в размере 30000,00 руб., но требования о взыскании с ответчика в пользу истца штрафа в размере 

<

данные изъяты>,00 руб. находит не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ГБУЗ МО «Коломенская областная больница» к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать сФИО2 в пользуГБУЗ МО «Коломенская областная больница» 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в счет возмещения предоставленных мер социальной поддержки, 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, а всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (тридцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть рублей 66 копеек).

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ МО «Коломенская областная больница» к ФИО2 о взыскании в счет возмещения предоставленных мер социальной поддержки денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Коломенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья С.Н. Шевченко

Решение в окончательной форме принято судом 06 октября 2023 года. 

Судья С.Н. Шевченко