Дело 2-5120/2025

50RS0052-01-2025-005797-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Щёлково 

<

адрес>

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Семерниковой Р.В.

при помощнике судьи Ештокиной Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по гор. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность, обязании внести в электронную книжку сведения об увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась суд с административным иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области, в котором просила признать незаконным отказ внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность, обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Современные технологии». Решением Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, отказано в удовлетворении исковых требований об обязании Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области (далее ОСФР по г.Москве и МО) внести изменения в электронную трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ и повторно ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОСФР по г.Москве и МО с заявлением о внесении изменений в документы, подтверждающие ее трудовую деятельность на основании вынесенного судом решения. Решением от ДД.ММ.ГГГГ заявителю отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет по причине того, что корректировка ИЛС не требуется, ООО «Современные технологии» является действующей организацией. Дополнительным ответом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщено, что все имеющиеся в информационной системе СФР сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за периоды до и после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования сформированы на основе данных, представляемых работодателями застрахованных лиц в органы СФР в виде отчетности. Страхователю ООО «Современные технологии» посредством почты был направлен запрос о предоставлении сведений о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» в отношении зарегистрированного лица ФИО2 с учетом решения суда и предоставлении пояснений по факту сложившейся ситуации, ответ на который не последовал.

Указанное решение ОСФР по г.Москве и МО истец считает незаконным, поскольку не исполняя вступившее в законную силу судебное постановление, ответчик нарушает положения ст.13 ГПК РФ, вследствие чего ФИО2 лишена права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, так как в системе ОСФР она по настоящее время считается трудоустроенной у бывшего работодателя.

На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд:

- признать незаконным отказ Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по гор. Москве и Московской области внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность ФИО2,

- обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по гор. Москве и Московской области внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения об увольнении.

Определением Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ суд перешел к рассмотрению указанного административного заявления по правилам гражданского судопроизводства.

В судебное заседание суда истец ФИО2 не явилась, извещена, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО3, который заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что изложенные ФИО2 при обращении в ОСФР по г.Москве и МО с заявлением требования о проведении корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет, и формулировка изложенных требований в настоящем иске тождественны. По мнению представителя, под корректировкой сведений понимается именно внесение изменений в сведения о трудовой деятельности истца в части указания сведений об ее увольнении. В настоящее время, из-за отсутствия сведения о прекращении трудовой деятельности истец не может получить статус безработного и получать меры социальной поддержки.

В судебном заседании представитель ОСФР по г.Москве и МО ФИО4 просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что СФР не обладает полномочиями по внесению записей в электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности истца подлежат представлению бывшим работодателем истца ООО «Современные технологии», который в настоящее время является действующим юридическим лицом.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Современные технологии» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца ФИО2, представителя третьего лица ООО «Современные технологии», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу положений ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО Современные технологии» на должность менеджера по продажам отдел продаж. 

Решением Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Современные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ, отказано в удовлетворении требований об обязании ОСФР по гор. Москве и МО внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность, о факте прекращения трудовых отношений (л.д.35-37).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОСФР по г.Москве и МО с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, выбрав цель обращения «скорректировать ИЛС и список типов периодов» и приложив судебное решение (л.д.13-14).

Решением от ДД.ММ.ГГГГ заявителю отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет по причине того, что корректировка ИЛС не требуется. Одновременно указано, что ООО «Современные технологии» является действующей организацией, а судебным решением требования ФИО5 об обязании ОСФР по г.Москве и МО внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность, о факте прекращения трудовых отношений с работодателем отказано (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОСФР по г.Москве и МО с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, выбрав цель обращения «скорректировать ЭТК, цель изменения ЭТК – скорректировать данные о периодах работы, периоды ввода – с ДД.ММ.ГГГГ», и приложив судебное решение (л.д.15-16).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ заявителю сообщено о том, что все имеющиеся в информационной системе СФР сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за периоды до и после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования сформированы на основе данных, представляемых работодателями застрахованных лиц в органы СФР в виде отчетности. Страхователю ООО «Современные технологии» посредством почты был направлен запрос о предоставлении сведений о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» в отношении зарегистрированного лица ФИО2 с учетом решения суда и предоставлении пояснений по факту сложившейся ситуации, ответ на который не последовал (л.д.19).

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работодателе ООО «Современные технологии», приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам в отдел продаж (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Сведения об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют (л.д.33-34).

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Современные технологии» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица регистрирующим органом неоднократно принимались решения о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ по причине наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности. В настоящее время юридическое лицо из ЕГРЮЛ не исключено.

Согласно ответу на судебный запрос ОСФР по г. Москве и МО от ДД.ММ.ГГГГ отчисления работодателя ООО «Современные технологии» в отношении ФИО2 производились до ДД.ММ.ГГГГ. С 2021 года в программном комплексе СФР отсутствует информация по предоставлению страхователем расчетов по страховым взносам. Исходящими запросами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ страхователь ООО «Современные технологии» был уведомлен о необходимости предоставления недостающих сведений о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» в отношении зарегистрированного лица ФИО2 согласно решению Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. Однако такие сведения не поступили. В соответствии со ст.17 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь ООО «Современные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к ответственности не привлекался, за тот же период руководитель организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КОАПП РФ не привлекался.

С учетом установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Современные технологии» ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что сведений о прекращении деятельности (ликвидации) в отношении бывшего работодателя истца в настоящее время не имеется, суд приходит к выводу о том, что во исполнение положений ст.66.1 ТК РФ именно на работодателе ООО «Современные технологии» лежит обязанность сформировать в электронном виде информацию об увольнении истца и предоставление данной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В свою очередь исполнение данной обязанности повлечет осуществление корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца. 

Довод истца о том, что с учетом положений ч. 2 ст. 13 ГПК РФ решение Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ обязательно к исполнению ОСФР по г. Москве и МО, суд находит ошибочным. Ссылку истца на ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, предусматривающей обязательность вступивших в законную силу судебных постановлений для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций, подлежащих неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации, суд находит несостоятельной, поскольку ранее принятым решением Щелковского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ на ОСФР по г. Москве и МО каких-либо обязательств не возложено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по гор. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе внести изменения в документы, подтверждающие трудовую деятельность, обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Щёлковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Р.В. Семерникова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2025 года