Дело № 2-408/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации.

07 мая 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Бурдиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обосновании исковых требований указала, что работала у ответчика ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила -ФИО4-

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФИО3 в свою пользу денежные средства в размере 22 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом в порядке, предусмотренном законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с частями 1,2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе в ИП ФИО3 в должности 

<

данные изъяты>, что не оспаривается сторонами.

Из надзорного производства следует, что ФИО3 дал пояснения, согласно которых указал, что всю кадровую и финансовую деятельность в ИП осуществляла управляющая ФИО1 ФИО3 подтвердил, что допустил ФИО2 до работы, кроме того, указал, что при приеме на работу им были подготовлены экземпляры трудовых договоров для подписаниях их с истцом, от подписания которых истец отказалась. Согласно устной договоренности была установлена заработная плата в размере -ФИО5- в месяц, указал на то, что перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы, однако пояснить, какая образовалась задолженность не может, так как все финансовые и бухгалтерские документы у него отсутствуют. Подтверждает, что работники осуществляли трудовую деятельность в ИП ФИО3

Прокуратурой Дзержинского района г. Перми по результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в отношении ИП ФИО3

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности 

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, и подтверждаются, судом установлено, что ответчиком не были внесены сведения в трудовую книжку истца, а также не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что требования истца о внесении сведений о приеме/увольнении в трудовую книжку истца, взыскании зарплаты подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец поясняла, что заработная плата составляла 

<

данные изъяты>

Суд исходит из того, что доказательств иного размера заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, исходя из расчета: 

<

данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -ФИО5-

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Обязать ФИО3 внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО2 за отработанный период.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22000 рублей..

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Копия верна:

Судья: О.Н. Лобастова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.05.2019 года.