24RS0002-01-2018-005093-54

№2-4480/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Карельской Л.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по письменному ходатайству от 26.10.2018, представителя ответчика ООО УК «Центр управления МКД» ФИО2, действующей на основании доверенности от 22.06.2018, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО УК «Центр управления МКД» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО УК «Центр управления МКД» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 01.12.2017 работает у ответчика в качестве 

<

данные изъяты> Работодатель в период с 01.08.2017 г. по 31.08.2018 г. производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 25767,31 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3202,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 115а), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.13). Её представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании по исковым требованиям возражала, пояснив, что при увольнении истцу выплачена компенсация по недоначисленной заработной плате в сумме 20305,79 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1022,55 руб. 

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01.12.2017

№124 ФИО3 с 01.12.2017 по 28.02.2018 была принята в ООО УК «Центр управления МКД» на должность 

<

данные изъяты> на участок по СиРКЭ по основному месту работы с должностным окладом 36,85 руб., надбавкой за ночные часы – 40%, режимом рабочего времени – 40 часов в неделю в режиме сменного графика, (л.д.5-6). 

Дополнительным соглашением от 01.06.2018 к трудовому договору от 01.12.2017, ФИО3 с 01.06.2018 установлена часовая тарифная ставка в размере 56,04 руб. (л.д.23).

30.07.2018 между ООО УК «Центр управления МКД» и ФИО3 заключено соглашение о расторжении трудового договора с 31.07.2018., из которого следует, что дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить выходное пособие в сумме 23 000 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (л.д.122). На основании приказа от 31.07.2018 №178-к ФИО3 уволена по соглашению сторон (л.д.124).

При этом, 31.07.2018 работодателем издан приказ № 157-о, согласно которому ФИО3 выходное пособие при увольнении в сумме 23 000 руб. состоит из компенсации до МРОТ в сумме 20305,79 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1022,55 руб., выходное пособие в сумме 1671,66 руб. (л.д.117). 

Между тем, содержание приказа № 157-о в части выплаты компенсации ФИО3 не соответствует условиям соглашения о расторжении трудового договора от 30.07.2018, из буквального толкования которого следует, что в состав выходного пособия компенсация до МРОТ не включена. 

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о выплате истцу недоначисленной заработной платы, являются несостоятельными и не могут быть приняты во внимание. 

Из расчетных листков за период с декабря 2017 – июль 2018 года (л.д. 42-45) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, без учета МРОТ установленного в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года составлял в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО3 должен был составлять с 01 декабря 2017 года - не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 рублей (9489х1,6), с 1 мая 2018 года не менее 17860,80 руб. 

При таких обстоятельствах, за период с декабря 2017 года по июль 2018 г. подлежит взысканию заработная плата в размере 18368,72 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Период, ставка 

Норма (дни, часы) 

Факт (дни,часы) 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению (МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

2017 декабрь 

21(168) 

25 (186) 

13616,96 

13817,14 

200,18 

2018 январь 

17(136) 

25(195) 

17393,21 

21769,02 

4375,81 

февраль 

19(151) 

18(143) 

9893,49 

14378,07 

4484,58 

март 

20(159) 

20(162) 

15218,42 

15468,89 

250,47 

апрель 

21(167) 

18(138) 

9645,86 

12546,00 

2900,14 

Май 

20(159) 

20(160) 

11815,58 

17973,12 

6157,54 

июнь 

20(159) 

19(144) 

17678,17 

16175,80 

0 

июль 

22(176) 

20(147) 

16708,70 

16237,10 

0 

Итого 

18 368,72 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.4. коллективного договора, выплата заработной платы работникам 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (л.д. 66).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 6-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

ккол-во дней 

2017 декабрь 

200,18 

200,18 

06.01.18 

05.02.18 

31 

7,75 

3,22 

2018 январь 

4375,81 

4575,99 

06.02.18 

11.02.18 

6 

7,75 

14,19 

12.02.18 

05.03.18 

22 

7,50 

50,33 

Февраль 

4484,58 

9060,57 

06.03.18 

25.03.18 

20 

7,50 

90,62 

26.03.18 

05.04.18 

12 

7,25 

52,56 

Март 

250,47 

9322,04 

06.04.18 

05.05.18 

30 

7,25 

135,18 

Апрель 

2900,14 

12211,18 

06.05.18 

05.06.18 

30 

7,25 

177,06 

Май 

6157,54 

18368,72 

06.06.18 

05.07.18 

30 

7,25 

266,37 

Июнь 

0 

18368,72 

06.07.18 

31.07.18 

26 

7,25 

230,85 

июль 

0 

18368,72 

01.08.18 

16.09.18 

47 

7,25 

417,31 

17.09.18 

11.12.18 

96 

7,50 

881,76 

Итого 

2319,45 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с января по март 2018 года в сумме 6157,54 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 820,65 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (за рассмотрении спора в части компенсации морального вреда), всего 1120,65 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Центр управления МКД» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 18368 рублей 72 копейки за период с декабря 2017 года по июль 2018 года; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 319 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 21 688 рублей 17 копеек, в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО УК «Центр управления МКД» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1120 рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 6157 рублей 54 копейки за период май-июль 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Настенко