Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 14 ноября 2023 года

Братский районный суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Старниковой Ю.Ю., 

при секретаре судебного заседания Бурда Н.Н., 

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Братского района Иркутской области Петакчян А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1084/2023 по исковому заявлению прокурора Братского района Иркутской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Братский район» «Комфорт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Братского района Иркутской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Братский район» «Комфорт» (далее – МУП «Комфорт») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Братского района обратился ФИО1 с заявлением о предъявлении в его интересах искового заявления в суд о взыскании заработной платы с МУП «Комфорт», компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Установлено, что 29 сентября 2022 года между МУП «Комфорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым ФИО1 принят в МУП «Комфорт» 

<

данные изъяты>.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). 

В соответствии с п. 5.7 трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. 

Согласно расчетным листкам за июль и август 2023 года ФИО1 начислена заработная плата; однако, в установленные сроки выплата заработной платы не произведена. Из расчетных листков и справки МУП «Комфорт» установлено, что задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составляла: за июль 2023 г. – ***.; за август – ***. 

В связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете предприятия, выплата заработной платы ФИО1 МУП «Комфорт» произведена только за июль 2023 г. – 22.09.2023; на 26.09.2023 задолженность за август 2023 г. не погашена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2023 г. по состоянию на 26.09.2023 составляет 1 099 руб. 91 коп., согласно представленному прокурором расчету. 

Кроме того, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, прокурор просит взыскать с МУП «Комфорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Братского района Петакчян А.Г., действующая на основании прав по должности, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Материальный истец, ФИО1, в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что исковые требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика МУП «Комфорт» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании прав по должности, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что исковые требования признает.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Муниципального образования «Братский район» (далее – КУМИ АМО «Братский район»), в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения старшего помощника прокурора Братского района Петакчян А.Г., считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие материального истца, ФИО1, представителя ответчика МУП «Комфорт», представителя третьего лица, КУМИ АМО «Братский район», надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания. 

Выслушав старшего помощника прокурора Братского района Петакчян А.Г., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Защита гражданских прав в силу ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации осуществляется путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что МУП «Комфорт» является действующим юридическим лицом, расположено в с. Кобляково Братского района Иркутской области, сведения об основном и дополнительных видах деятельности содержатся в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. 

11.09.2023 в прокуратуру Братского района обратился ФИО1 с заявлением, в котором содержится просьба обратиться в суд в защиту его интересов с иском о взыскании задолженности по заработной плате с МУП «Комфорт» за период июль-август 2023 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно копии трудового договора *** от **.**.****, заключенного между МУП «Комфорт» и ФИО1, ФИО1 принят с **.**.**** на должность слесаря-сантехника в МУП «Комфорт» на неопределенный срок, по основному месту работы, с часовой тарифной ставкой ***., с начислением районного и северного коэффициентов, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (30 и 15 числа). 

Из справки МУП «Комфорт» по состоянию на 11.09.2023 у предприятия имелась задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 – заработная плата за июль 2023 г. в сумме *** руб., заработная плата за август 2023 г. в сумме *** руб. 

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). 

В соответствии с п. 5.7 трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. 

Кроме того, установлено, что на расчетный счет МУП «Комфорт» наложен арест, выплата заработной платы производится по удостоверениям Комиссии по трудовым спорам, которые предъявлены в банк. Однако, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете предприятия, выплата заработной платы ФИО1 МУП «Комфорт» произведена только за июль 2023 г. – 22.09.2023; на 26.09.2023 задолженность за август 2023 г. не погашена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2023 г. по состоянию на 26.09.2023 составляет 1 099 руб. 91 коп.

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Период 

Ставка % 

Дней 

Компенсация 

16.08.2023 – 17.09.2023 

12 

33 

708 руб. 78 коп. 

18.09.2023 – 22.09.2023 

13 

5 

116 руб. 34 коп. 

16.09.2023 – 17.09.2023 

12 

2 

46 руб. 77 коп. 

18.09.2023 –26.09.2023 

13 

9 

228 руб. 02 коп. 

Итого: 

1 099 руб. 91 коп. 

Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным прокурором. 

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, необходимо взыскать с ответчика МУП «Комфорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работнику МУП «Комфорт» ФИО1 в нарушение положений ст. 22 ТК РФ, а также положений трудового договора, своевременно не была выплачена заработная плата, чем нарушены его трудовые права, исковые требования прокурора Братского района о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, являются законными и обоснованными, вследствие чего подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е ШИ Л:

Исковые требования прокурора Братского района Иркутской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального

образования «Братский район» «Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1099 руб. 91 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального

образования «Братский район» «Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в ФИО1 (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Ю. Старникова

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023.