РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2017 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

с участием ФИО1,

при секретаре Исаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с исковыми требованиями к АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» был заключен Трудовой договор № № в соответствии с которым он был принят на работу в Северный производственный участок по профессии монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ стороны прекратили трудовые отношения. На день увольнения ответчик не произвел полный расчет, в связи с чем, истец обратился в суд и просил взыскать с АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года; задолженность по выплате суточной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 79800 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; денежные средства в размере 40 000 рублей в качестве морального вреда; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» в суд не явился, уведомлялся о дне и времени судебного заседания, направил в суд отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом не имеется, просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав истца ФИО1, изучив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» был заключен Трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу в Северный производственный участок по профессии монтажник технологических трубопроводов 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он был переведен на работу в Ямальский монтажный участок по профессии монтажник технологических трубопроводов 5 разряда.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора работнику устано морального вреда,влена заработная плата по тарифной ставке 84 рубля, 47 копеек в час с доплатой за вредные (тяжелые) условия труда в размере 4 %.

Заработная плата выплачивается Работнику согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 84 рубля, 47 копеек в час с доплатой за тяжелые условия труда в размере 4 %.

ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор.

В письменном отзыве ответчик указал, что задолженность перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе доплата за тяжелые условия труда в размере 4%, районный коэффициент 1,50 и компенсация неиспользованного отпуска оплачена полностью, в подтверждение представлены копии платежных документов, с этим истец согласился.

В исковом заявлении истцом заявлены требования о компенсации суточных в размере 700 рублей в сутки, указывая, что его работа имела разъездной характер.

В силу ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В Положении об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749, установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.

Вместе с тем, условия трудового договора не содержат положений о выплате истцу суточных расходов. Кроме того, как следует из дополнительного соглашения к Трудовому договору, местом работы истца являлся Ямальский монтажный участок, то есть исходя из трудового договора работа истца в рассматриваемом случае командировкой не считается; выплата командировочных (суточных) в этом случае не предусмотрена.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, поэтому суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы – за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2438 рублей 79 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3610 рублей 76 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1366 рублей 47 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 992 рубля 32 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ 218 рублей 81 копейка.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 ФИО7 к АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору, компенсации за неиспользуемый отпуск.

Взыскать с АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9426 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме 10 ноября 2017 года

Судья Акименко Н.Н.