Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года Дело № 2-496/2017 

Абаканский городской суд в г. Абакане Республики Хакасия

В составе председательствующего судьи Толмачевой И.И.

при секретаре Тарабик И.Ю. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 110000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя требования тем, что 30.07.2016 года был принят в ООО «Багира» в качестве электромонтажника, о чем был составлен трудовой договор № 22. К работе приступил с 30.07.2016. Работу производили на строительстве перинатального центра г. Абакан. Свою работу он выполнял добросовестно, ответственно, согласно условиям трудового договора, однако, заработную плату не получил ни разу. 05.10.2016 он уволился. Однако, до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, что послужило основанием для обращения с данным заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО КК «Багира» в зал судебного заседания не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела Общество с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» по состоянию на 26.12.2016 года является действующей, адрес место нахождения г

<

адрес>, сведений о смене место нахождения в МИФНС № 23 по Красноярскому краю юр. лицом не представлено, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по известному место нахождению ответчика, возврат конвертов с отметкой «истек срок хранения», не получение телеграмм суд расценивает как злоупотребление правом на получение почтовой корреспонденции. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав показания истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 30.07.2016 в должности электромонтажника, 05.10.2016 истец уволился, что следует из трудового договора № 22 от 30.07.2016 и пояснений истца. 

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере –сдельно-премиальный. 

В соответствии с требованиями статьи 393 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец указывает, что работодателем ему заработная плата ни разу не была выплачена, за период с 30.07.2016 по 05.10.2016 всего в сумме 110000 руб. 

07.11.2016 истцом ФИО1 в адрес директора ООО КК «Багира» ФИО3 направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в частности копии приказа об увольнении, справку о размере заработной платы за период с 30.07.2016 по 05.10.2016, справку об имеющейся задолженности по заработной плате на 07.11.2016г., что подтверждается описью почтовых вложений, квитанцией ФГУП Почта России от 07.11.2016.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели КДЕ АДС. суду показали, что они совместно с ФИО1 работали в ООО «Багира» на строительстве перинатального центра г. Абакана в должностях электромонтажников. График работы был с 08-00 до 19-00 часов, выходной – воскресенье. Директор ООО «Багира» обещала заработную плату в размере 50000 рублей в месяц. З время работы зарплата им не выплачивалась ни разу. После увольнения пытались связаться с ФИО3, но она отвечала, что денег нет. Обращались в труд.инспекцию, где им порекомендовали обратиться в суд.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 30.12.2016 № 10-1781-16-ОБ/5789 следует, что в Государственную инспекцию труда в РХ поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «КК Багира». В ходе рассмотрения установлено, что бухгалтерия, кадровый отдел находятся в г. Красноярске. В связи с этим обращение направлено согласно территориальной принадлежности в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 30.07.2016 по 05.10.2016, работодателем не представлено, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате истец указывает, что за отработанное время с 30.07.2016 по 05.10.2016 ответчик заработную плату не выплатил, в связи с чем, задолженность составляет 110000 руб. При этом истец настаивает, что при трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность, что размер заработной платы истца составляет 50 000 рублей в месяц.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, в качестве документов подтверждающих размер заработной платы могут быть приняты: справка о размере заработной платы, выданная работодателем; справка о доходах из налоговой инспекции, подтвержденная справкой Пенсионного фонда об уплате страховых взносов. 

Истцом бесспорных документальных данных, подтверждающих заявленный размер заработной платы, в суд не предоставлено, как и о режиме работы с 08-00 до 19-00 часов, выходной – воскресенье, к каковым суд не может отнести показания опрошенных свидетелей. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно, в минимальный размер оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 7500 руб., входит оклад, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. 

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка). 

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств размера заработной платы истца за заявленный период, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда.

Расчет:

7500 руб. + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка за стаж работы в Республики Хакасия = 12000 рублей.

В июле 2016 года истец обработал 1 рабочий день:

12000 руб. / 29,3 = 409 руб. 56 коп. - дневной заработок

Заработная плата за август, сентябрь 2016 года составит:

12000 руб. * 2 месяца = 24000 рублей.

В октябре 2016 года истец отработал 5 дней.

409,56 руб. * 5 дней = 2047 руб. 80 коп.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 30.07.2016 по 05.10.2016 в размере 26457 рублей 36 копеек (409,56 руб. + 24000 руб. + 2047,80 руб.). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ » №2 от 17.03.2004г., указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 293 руб. 72 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.07.2016 по 05.10.2016 в размере 26 457 руб. 36 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей, всего взыскать 31 457 руб. 36 коп.. 

В остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью консалтинговая компания «Багира» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 293 руб. 72 коп..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме через Абаканский городской суд. 

Председательствующий И.И. Толмачева

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2017

Судья И.И. Толмачева