Дело: 2-864/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

09 июля 2020 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Голованя А.А.

при секретаре Антюшиной Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием взыскать невыплаченный средний заработок за второй месяц периода трудоустройства в размере 56404,75 рублей, за третий месяц трудоустройства в размере 76148,39 рублей, взыскать невыплаченный средний заработок за 1,46 рабочих дней третьего месяца трудоустройства в размере 10054,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства начиная с 05.02.2019г. и до фактического исполнения обязательства, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства, начиная с 13.03.2019г. и до фактического исполнения обязательства, компенсацию за задерку выплаты среднего заработка за 1,46 дня третьего месяца трудоустройства с 13.03.2019г. и до фактического исполнения обязательства, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец уточнил заявленные исковые требования, дополнительно просил взыскать невыплаченный средний заработок за восемь нерабочих праздничных дней января 2019 года в размере 31628,48 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты указанного среднего заработка за период с 05.02.2019г. по день исполнения обязательства.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства и дав оценку в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между истцом и ОАО «Российские железные дороги» 16.05.2003г. заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность машиниста электровоза. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.05.2018г. истец переведен на должность заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Горький (Сортировочный), истцу установлен следующий режим рабочего времени: нормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, выходные дни- суббота, воскресенье (л.д.27-30).

22.11.2018г. истец уволен в связи с сокращением должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.25).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что 23.11.2018г. ответчик начислил и выплатил истцу выходное пособие в размере 70371,63 рублей (л.д.58,69-70).

27.11.2018г. ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за один день в размере 120,94 рублей.

04.02.2018г. ответчик начислил и выплатил истцу средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 53777,33 рублей (л.д.60,64).

Решением ГКУ Центр занятости населения города нижний новгорода от 04.03.2019г. истцу продлена выплата среднего заработка в период 3 месяца трудоустройства (л.д.52).

12.03.2019г. истцу начислена и выплачен средний заработок за 3 месяц трудоустройства в размере 72184,24 рубля, с учетом удержания налога на доходы физического лица (пп. 2 п. 1 ст. 422пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ) (л.д.67,65).

Также 12.03.2019г. истцу начислена и выплачена премия за декабрь 2018 года в размере 1084,98 рублей, в связи с чем пересчитан средний заработок за первый и второй месяцы трудоустройства и дополнительно выплачено за первый месяц трудоустройства 420,84 рублей, за второй месяц 320,64 рублей. Поскольку премия была начислена и выплачена только 12.03.2019г., перерасчет выплат за первый и второй месяцы трудоустройства в связи с выплатой указанной премии произведен в этот же день, суд приходит к выводу о том, что срок выплаты указанного перерасчета не нарушен (л.д.67).

19.02.2020г. ответчик выплатил истцу средний заработок за второй месяц трудоустройства за нерабочие праздничные дни января 2019года в размере 23462,56 рублей, а также компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 4245,16 рублей (л.д.115-120).

Расчет среднемесячного заработка истца представленный ответчиком, исходя из которого истцу выплачивались денежные средства на период трудоустройства проверен судом и признается обоснованным.

В судебном заседании допрошенная в качестве специалиста бухгалтер ОАО «РЖД» ФИО3 дала подробные пояснения относительно расчета среднего заработка истца и пояснила, что при расчете среднего заработка не учитывались выплаты среднего заработка, оплата больничных листов, отпускные, материальная помощь.

Предъявляя настоящий иск, истец выразил несогласие с расчетом среднего заработка, полагая что средний дневной заработок составлял 6886,38 рублей, а не 3371,07, как определил ответчик.

Суд приходит к выводу о том, что расчет истца не основан на положениях Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку им учитывались выплаты, которые в соответствии с указанным постановлением не подлежат учету (выплаты среднего заработка, больничные листы, отпускные, материальная помощь и др).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик до момента предъявления настоящего иска, полностью исполнил перед истцом свои обязательства по выплате среднего заработка на период трудоустройства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства является необоснованным.

Также суд учитывает, что взыскание среднего заработка за нерабочие праздничные дни января 2019 года ранее было предметом рассмотрения Сормовского районного суда г. Н. Новгорода, в настоящем споре истец заявляет требования за этот же период но в большем размере по иному основанию, в связи с чем производство по делу в указанной части не может быть прекращено.

Решением суда от 25.02.2020г. было установлено, что средний заработок за указанные дни был выплачен истцу только 19.02.2020г., также была выплачена компенсация за задержку указанной выплаты в размере 4245,16 рублей.

Указанным решением, в связи с нарушение трудовых прав истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей (л.д.155-157).

Заявленный истцом в настоящем деле средний заработок за нерабочие дни января 2019 года в размере, превышающим выплаченный ему 19.02.2020г. не подлежит взысканию с ответчика, поскольку расчеты истца не основаны на законе.

Поскольку каких- либо иных нарушений прав истца в рамках рассмотрения настоящего дела судом не установлено, а за нарушение срока выплаты среднего заработка за нерабочие дни января 2019 года в его пользу уже взыскана компенсация морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в рамках рассматриваемого дела в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Головань А.А.