Дело 2-648/2019

Поступило в суд 18.12.2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 января 2019 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре судебного заседания Нагорной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замаруевой Э. М. к ООО ИП «Кировский» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Замаруева Э.М. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО ИП «Кировский», в обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО ИП «Кировский» в должности инспектора КПП. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. 

В судебное заседание истец Замаруева Э.М. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, выразила согласие на рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ИП «Кировский» не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Судом, с согласия истца определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 4-7), согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектор КПП ОСЗ службы режима и контроля. Работа по договору является работой на постоянной основе, работник должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, ему устанавливается испытательный срок 

<

данные изъяты> месяца. Труд работника осуществляется на условиях нормированного рабочего дня. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей за месяц работы, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты в размере и в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя, иные стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премия и т.д.), выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца: 30 числа каждого текущего месяца выплачивается заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за первую часть отработанного времени текущего месяца и 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, за вычетом ранее выплаченных сумм.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № /по совместительству/ (л.д. 8-11), согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщик служебных и производственных помещений в эксплуатационно-хозяйственную службу. Работа по договору является работой по совместительству, работник должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, ему устанавливается испытательный срок 3 месяца. Труд работника осуществляется на условиях нормированного рабочего дня. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей за месяц работы, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты в размере и в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя, иные стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премия и т.д.), выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца: 30 числа каждого текущего месяца выплачивается заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за первую часть отработанного времени текущего месяца и 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, за вычетом ранее выплаченных сумм.

Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО ИП «Кировский» на должность инспектора КПП в службу режима и контроля, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Замаруева Э.М. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ /по собственному желанию/, что подтверждается предоставленной трудовой книжкой (л.д. 30-49).

Расчетный листок за 

<

данные изъяты>, подтверждает, что ООО «Индустриальный парк «Кировский» имеет долг по заработной плате Замаруевой Э.М., как уборщика служебных и производственных помещений, на начало месяца – 

<

данные изъяты> руб., начислено – 

<

данные изъяты> руб., удержано 

<

данные изъяты> руб. долг за предприятием на конец месяца – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 28)

Расчетный листок за 

<

данные изъяты>, подтверждает, что ООО «Индустриальный парк «Кировский» имеет долг по заработной плате Замаруевой Э.М., как инспектора КПП ОСЗ, на начало месяца – 

<

данные изъяты> руб., начислено – 

<

данные изъяты> руб., выплачено – 

<

данные изъяты> руб., удержано 

<

данные изъяты> руб. долг за предприятием на конец месяца – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 29)

Из материалов дела, следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата истцу за 

<

данные изъяты> не выплачена в полном объеме. Иных доказательств ответчиком суду не представлено, в связи с чем, задолженность ответчика по заработной плате Замаруевой Э.М. за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. /задолженность истцу, как уборщику служебных и производственных помещений за 

<

данные изъяты>/+

<

данные изъяты> руб. /задолженность истцу, как инспектору КПП ОСЗ за 

<

данные изъяты>/)

Однако, согласно ч. 3 ст. 196 суд рассматривает дело по заявленным требованиям, не может выйти за рамки исковых требований, в исковом заявлении истцом указана сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., как указано в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за 

<

данные изъяты> истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате. При этом размер компенсации составляет: 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дней) х7,25%х1/150=

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> день)х7,5%х1/150=

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дня)х7,75%х1/150=

<

данные изъяты> руб.

а всего: 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>).

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО ИП «Кировский» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Замаруевой Э. М. удовлетворить.

Взыскать с ООО ИП «Кировский» в пользу Замаруевой Э. М. задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Взыскать с ООО ИП «Кировский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено при его вынесении 29.01.2019.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На «___» ______________ 2019 заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-648/2019 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-