УИД 35RS0001-01-2024-010102-33

дело № 2-1071/2025 (2-7754/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Череповец 05 марта 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» (далее – ООО «СтройЛидер») по мотиву того, что с 01.09.2023 по 18.07.2024 он работал у ответчика в должности инженера-геодезиста. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2024 по 18.07.2024 в размере 133 190 рублей. 

Ссылаясь на положения закона, регулирующие спорные отношения, просит взыскать с ООО «СтройЛидер» в свою пользу невыплаченную за указанный период заработную плату в обозначенном размере. 

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили. От истца ФИО1 поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из анализа части первой статьи 21, а также части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая).

Как закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «СтройЛидер» зарегистрировано в налоговом органе 25.08.2023. Основным видам деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий, одним из дополнительных видов – деятельность геодезическая и картографическая.

ФИО1 в период с 01.09.2023 по 18.07.2024 работал в ООО «СтройЛидер» по трудовому договору в должности инженера-геодезиста, что подтверждается представленными в материалы дела информацией Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Вологодской области от 30.01.2025 №, а также справкой от 29.07.2024 о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, выданной истцу ответчиком.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 18.07.2024, при этом работодателем работнику заработная плата за июнь-июль 2024 года, а также окончательный расчет выплачены не в полном размере.

Так, расчетный листок ФИО1 за июнь 2024 года содержит сведения о начислении ему заработной платы в размере 24 736 рублей 38 копеек, удержании налога на доходы физических лиц в размере 3 215 рублей, долге предприятия на конец месяца в сумме 21 521 рубля 38 копеек.

Из расчетного листка за июль 2024 года усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 106 520 рублей 95 копеек, выплачено 114 194 рубля 33 копейки, в том числе за первую половину месяца 14 850 рублей, расчет при увольнении – 99 343 рубля 90 копеек; удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 8458 рублей,

При этом в соответствии с вышеуказанной справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год:

за июнь ФИО1 начислена заработанная плата в размере 149 425 рублей 29 копеек (код дохода 2000);

за июль ему произведено начисление заработной платы в размере 31 904 рублей 01 копейки (код вида дохода 2000), пособия по временной нетрудоспособности в сумме 9 901 рубля 80 копеек (код вида дохода 2300), суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 451 рубля 52 копеек (код вида дохода 2013).

Из представленной в материалы дела выписки АО «Альфа Банк» о движении средств по счету, открытому на имя ФИО1, следует, что заработная плата за июнь 2024 года ему не зачислялась. В июле 2024 года осуществлено зачисление заработной платы 23.07.2024 в размере 99 343 рублей 90 копеек и 29.07.2024 в размере 14 850 рублей 43 копеек.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Между тем, поскольку работник в трудовых отношениях является слабой стороной, исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, регулирующие спорные правоотношения, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Истцом в материалы дела представлены доказательства того, что ответчиком не в полном размере произведена выплата ему заработной платы, а также сумм, причитающихся от работодателя при увольнении. Доказательств ответчика, опровергающих указанные доводы истца, материалы дела не содержат. В связи с чем, требования истца являются обоснованными.

Между тем, проверив представленный истцом расчет сумм задолженности, суд находит его ошибочным, вследствие чего производит собственный расчет, при этом принимает во внимание сведения о произведенных ФИО1 работодателем выплатах, указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, поскольку именно данные сведения подлежат представлению ООО «ЛидерСтрой» в налоговый орган.

Как отмечено выше, в соответствии с названной справкой ФИО1 начислена заработанная плата за июнь в размере 149 425 рублей 29 копеек, за июль в размере 131 257 рублей 33 копейки (31 904 рубля 01 копейка + 9 901 рубль 80 копеек + 89 451 рубль 52 копейки). Общая сумма начисленной за указанные месяцы заработной платы и иных выплат составила 280 682 рубля 62 копейки. 

За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов, обязанность по исчислению и удержанию которого возложена на работодателя пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, ФИО1 подлежали выплате денежные средства в размере 244 193 рублей 88 копеек (280 682 рубля 62 копейки * 13 процентов).

Между тем фактически за спорные периоды работодателем ему перечислены денежные средства в размере 114 194 рублей 33 копеек (99 343 рублей 90 копеек + 14 850 рублей 43 копейки).

Таким образом, общая сумма невыплаченной ООО «СтройЛидер» ФИО1 заработной платы и иных выплат составляет 129 999 рублей 55 копеек (из расчета: 244 193 рубля 88 копеек – 114 194 рубля 33 копейки) (после удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов).

По существу данный расчет сторонами не оспорен, контррасчет не представлен. 

В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «СтройЛидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» (

<

 >) в пользу ФИО1 (

<

 >) невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2024 по 18.07.2024 в размере 129 999 рублей 55 копеек (после удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов).

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать общества с общества с ограниченной ответственностью «СтройЛидер» (

<

 >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 900 рублей. 

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда изготовлено 14.03.2025.