дело №

УИД 23RS0№-44

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

(заочное)

<

адрес> 23 июля 2019 года

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе:

Судьи Радченко Д.В.

при секретаре ФИО3

с участием 

пом.прокурора ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО»Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

<

адрес> обратился в Лазаревский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «ЧОО»Ягуар», в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО»Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ;

- внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности охранника в ООО «ЧОО»Ягуар»; 

- взыскать с ООО «ЧОО»Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 500,00 (сорок тысяч пятьсот) рублей.

- обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО»Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении;

- обязать ООО «ЧОО»Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в МИФНС № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО»Ягуар», то есть с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В обоснование доводов указал, что в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Ягуар». Установлено, ФИО1 на основании устной договоренности работал в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «КСКК «АКВАЛОО», расположенном по адресу: 

<

адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора, с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании пом. прокурора ФИО4, поддержала предъявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «ЧОО «Ягуар» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить требования иска прокурора в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой 

<

адрес> в ходе проверки проведенной по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Ягуар».

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» без официально оформленных трудовых отношений с апреля 2017 года по настоящее время, т.е. работодатель с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформил, приказ о приеме его на работу не издал, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внес.

Директор ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО5 в письменных объяснениях данных прокурору 

<

адрес> факт осуществления трудовой деятельности в должности охранника ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официального оформления трудовых отношений подтвердила.

Также установлено, заработная плата за апрель 2019 года – 22 500 рублей, май – 2019 года – 18 000 рублей, не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате за апрель – май 2019 года составляет 40 500 рублей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Вместе с тем установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «КСКК «АКВАЛОО», сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. Исходя из письменных объяснений ФИО1 заработная плата за апрель 2019 года – 22 500 рублей, май – 2019 года – 18 000 рублей, не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате за апрель – май 2019 года составляет 40 500 рублей. Установить точную сумму задолженности по заработной плате в ходе проверочных мероприятий не представилось возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению заработной платы работникам, отчислений в налоговый орган, не ведется учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение ООО «ЧОО «Ягуар» требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, на своевременную и полную оплату труда, а также отсутствие официально оформленных трудовых, отсутсиве записи в отношений поскольку в трудовой книжки работника, в свою очередь, влечет сокращение трудового стажа ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования иска 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

- установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО»Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ;

- внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности охранника в ООО «ЧОО»Ягуар»

- взыскать с ООО «ЧОО»Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 500,00 (сорок тысяч пятьсот) рублей.

- обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО»Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении;

- обязать ООО «ЧОО»Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в МИФНС № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО»Ягуар», то есть с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лазаревского 

районного суда 

<

адрес> Д.В. Радченко 

Копия верна