Дело № 2-328/2021

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р.п. Хохольский 15 июля 2021 года

Хохольский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Митусова Н.А., при секретаре Баранниковой А.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Научно-производственное предприятие «Воронежский центр светотехники» по доверенности – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Воронежский центр светотехники» (ООО НПП «ВЦС») о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты работодателем заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

16 июня 2021 года в Хохольский районный суд поступило указанное выше исковое заявление ФИО1 о нарушении работодателем его трудовых прав.

В обоснование исковых требований истцом указано, что он является сотрудником ООО «НПП «ВЦС» 

<

...> с 7 декабря 2020 года, что подтверждается трудовым договором №105.

На протяжении всего периода работы работодателем осуществлялась задержка заработной платы, первая часть которой вообще не выплачивалась в нарушение условий трудового договора и действующего законодательства. Кроме того, в марте 2021 года ему была необоснованно снижена премия до 50%, в то время как положение о премировании вообще не предполагает математического обоснования этого размера, что является дискриминацией.

В связи с вышеизложенным, на протяжении длительного времени, он испытывает нравственные страдания, которые проявляются: в потере сна, депрессии, постоянном поиске средств к существованию моей семьи, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, невозможности свободного перемещения, в чувстве стыда, унижением.

Моральный вред он оценивает на сумму 120060 рублей, искусственно не завышая его и в разумных пределах.

В судебном заседании истец заявленные исковые полностью поддержал, указав, что просит взыскать компенсацию морального вреда за следующие незаконные действия ответчика: задержка выплаты заработной платы и дискриминация, выразившаяся в снижении премиальной выплаты в марте 2021 года.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственное предприятие «Воронежский центр светотехники» по доверенности – ФИО2 с иском ФИО1 не согласна, о чем представила письменные возражения, из которых следует, что задержка заработной платы действительна была, но сумму морального вреда необходимо снизить до 500 руб., учитывая, в т.ч. плохое финансовое положение предприятия. Никакой дискриминации при определении размера премии в марте месяце не было, поскольку размер премии был определён в пределах полномочий руководства, с соблюдением необходимых процедур.

Выслушав стороны, их представителей суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в следующей части.

Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «НПП «ВЦС» с 7 декабря 2020 года, на должность сборщика, в технический отдел, что подтверждается трудовым договором №105 (л.д. 27).

Согласно условий указанного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.п. 2.1.5); работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные пунктом 4, настоящего договора и Правилам внутреннего трудового распорядка (п.п. 3.2.4); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: 10 числа каждого месяца выплачивается основная часть заработной платы за прошедший месяц, 25 числа каждого месяца выплачивается авансовая часть за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.п. 4.3).

Согласно отдельным положениям ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании признано стороной ответчика и подтверждено представленными в суд материалами дела – расчётными листками выплаты заработной платы ФИО1 и выпиской по счету дебетовой карты на его имя за период с декабря 2020 по июнь 2021 г.г., что выплата заработной платы осуществлялась не 2 раза в месяц, а один раз, причем с некоторыми задержками. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена истцу работодателем, что признано сторонами.

Согласно положений ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с п. 4.2 указанного выше договора работник имеет право на получение премии или надбавки в случаях, порядке и размере, определяемом локальными нормативными актами, действующими в ООО «НПП «ВЦС».

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ООО «НПП «ВЦС» № 76/1-вцс от 01.11.2020 было введено в действие Положение о премировании, которое предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премии за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования Выписку из указанного Положения о премировании в части, касающейся сборщика технического отдела прилагаем.

В соответствии с пунктом 2 раздела 2 указанного Положения о премировании выплата премиальной части заработной платы производится по итогам отчетного месяца, на основании установленных критериев оценки труда каждого работника непосредственным руководителем и подачи им служебной записки с указанием размера премирования на имя генерального директора.

В соответствии с п. 2.3. раздела 2 указанного Положения о премировании основанием для выплаты премиальной части заработной платы служит приказ генерального директора.

В подпункте 3.2.6. пункта 3.2 раздела 3 указанного Положения содержатся показатели для начисления премии сборщику технического отдела в процентах от размера премирования, определенного Разделом 4 указанного Положения о премировании.

Приказом от 22.01.2021. № 8-вцс были внесены изменения в раздел 4 Положения о премировании, в частности с 01.02.2021 размер премирования сборщику технического отдела был установлен в размере 18000 рублей. Выписку из приказа от 22.01.2021 г. № 8-вцс прилагаем.

В соответствии с служебной запиской №15-04 от 01.04.2021 по начислениям премии за март 2021 сборщику технического отдела ФИО1 размер его премии составил 50% от размера премирования, указанного в Положении о премировании. 

Из представленных работодателем документов следует, что ФИО1 за март 2021 года не выполнил план производства (вместо 15 плановых светильников QUASAR-600 изготовил качественных 9), не выполнил поручения по служебным запискам - вместо 4 образцов светильника «Электрощитового» изготовил 2, что подтверждается копией Акта №2 от 31.03.2021 о готовности продукции, а также Протоколом несоответствия №НП21-21-21, копией служебной записки peг.№127-02 от 26.02.2021 и копией Протокола несоответствия №НП 18-21.

В соответствии с приказом о премировании № 36/1-вцс от 02.04.2021 ФИО1 была исчислена премия в размере 50 % от размера премирования, что составило 9 000 рублей, что подтверждается выпиской из указанного приказа.

Таким образом, определение размера премии являлось правом работодателя, в исследуемом случае премия была определена в размере 50% (математическая составляющая определение размера премии в данном случае не имеет значения), т.е. в рамках полномочий руководства предприятия, с учетом конкретных нарушений выявленных в отношении работника ФИО1.

В связи с изложенным факт дискриминации ФИО1 при начислении премии в размере 50% отсутствует.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт дискриминации работника подтверждения не нашел, а также принимая во внимание, что работодателем выплачивалась работнику денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных страданий ( в т.ч. отсутствие возможности выйти из овердрафта по карте и отпраздновать праздник День победы), степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере двух тысяч рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Научно-производственное предприятие «Воронежский центр светотехники» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (Две тысячи рублей 00 коп.).

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья Митусов Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2021 года.

Дело № 2-328/2021