Дело № 33-3949/2025 Докладчик Афанасьева К.Е.

Номер дела в суде I инстанции № 2-73/2025 Судья Карташова Н.А.

УИД 33RS0015-01-2024-002547-84

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Афанасьевой К.Е.,

судей Михеева А.А. и Огудиной Л.В.,

при секретаре Григорян Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 декабря 2025 г. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Петушинского районного суда Владимирской области от 06 марта 2025 г., которым, с учетом дополнительного решения от 9 сентября 2025 г., постановлено:

«Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии **** № ****, выдан ****) к ООО "Юта-Авто Газ" (ИНН 

<

***>, ОГР 1095012001655) о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

«Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии **** № ****, выдан ****) к ООО "Юта-Авто Газ" (ИНН 

<

***>, ОГР 1095012001655) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Афанасьевой К.Е., выслушав объяснения представителя ответчика ООО "Юта-Авто Газ" - ФИО2, просившей оставить решение суда и дополнительное решение без изменения, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Юта-Авто Газ", уточнив который, просит суд (т.1. л.д. 153-171):

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу денежные средства в размере 1 129 595,00 рублей в счет заработной платы;

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы 708 380,52 рублей;.

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 01 декабря 2021 года между истцом и ООО "Юта-Авто Газ" был заключен трудовой договор № ****, в соответствии с которым он был принят в структурное подразделение АГЗС Петушки на должность **** АГЗС.

В соответствии с п. 4.1 договора установлен сменный график с продолжительностью рабочей смены - 14 часов. Однако в нарушении указанного пункта договора продолжительность рабочей смены составляла 24 часа. В табелях учета рабочего времени **** АГЗС указано, что он работал по 14 часов за смену, однако смена длилась 24 часа с 08:00 до 08:00. Согласно табелям учета рабочего времени его график составлял сутки через двое и сутки через сутки во время очередного отпуска сменщиков. Согласие на выполнение сверхурочной работы он не подписывал.

В связи с изложенным полагает, что задолженность по оплате заработной платы в должности **** за период с 15.01.2022 по 15.09.2024 составляет 1 129 595,00 рублей, неустойка за просрочку выплаты заработной платы - 708 380,52 рублей согласно расчету, представленному в уточненном исковом заявлении.

Действия ответчика нанесли ему глубокие нравственные страдания, которые он оценивает в 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что АГЗС работала в круглосуточном режиме. Согласно трудовым договорам он работала **** АГЗС и **** АГЗС по совместительству. Однако выполнял и иные обязанности, в том числе по уборке территории и покраске объектов на АГЗС. Пояснил, что газовоз приезжал в ночное время и он должен был присутствовать при сливе газа, кроме того, клиенты также приезжали в ночное время на АГЗС. Расчетные листки за все время работы он не получал, а получив их, понял, что ему не оплачивают сверхурочную работу. Возражал против применения срока исковой давности.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании иск поддержала, по основаниям, указанным в иске и в уточненном исковом заявлении. Также указала, что возражает против применения срока исковой давности, поскольку трудовые отношения являются длящимися и работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Представители ответчика ООО "Юта-Авто Газ" - ФИО2 действующая по доверенности, и адвокат Семенова И.А., действующая по ордеру и доверенности, в судебном заседании иск не признали, просили в его удовлетворении отказать (т. 1 л.д. 175-178; т. 4 л.д. 209-218;219).

Указали, что истец не учитывает, что в период с 01 декабря 2021 года по 31 декабря 2023 года он также работал по совместительству в ООО «ЮТА-АГ» в должности **** АГЗС на основании трудового договора № **** от 01 декабря 2021 года, который прекращен 29 декабря 2023 года.

В уточненном исковом заявлении истец полностью исключил и не учел в расчетах начисленные и произведенные ответчиком выплаты за период его работы в должности **** АГЗС, что заведомо свидетельствует о том, что расчет произведен не верно. Количество часов за период работы ФИО1 **** АГЗС в ООО «ЮТА-АГ» подтверждается табелями рабочего времени за указанный период, а также расчетными листами, в соответствии с которыми ему была начислена и выплачена заработная плата. Количество часов, указанных в табелях рабочего времени, в полном объеме соответствует количеству оплаченных ФИО1 часов по расчетным листам, кроме того, за период работы **** АГЗС у истца отсутствовала сверхурочная переработка.

Также ФИО1 работал в ночные часы, оплата за которые произведена в соответствии с действующем законодательством - с доплатой в 20 процентов от часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Представители ответчика заявили о пропуске срока исковой давности, поскольку истец своевременно получал заработную плату, то есть о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы работы он должен был узнать в день получения заработной платы.

В суд ФИО1 обратился в сентябре 2024 года и просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе, за период с декабря 2021 года по август 2023 года. Между тем, истец знал о полученных им выплатах и в 2022 году, и в 2023 году. Окончательный срок выплаты заработной платы за август 2023 года приходится на 10 сентября 2023 года, следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по август 2023 года включительно.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец ФИО1, подав апелляционную жалобу. Указывает на недостоверность табелей учета рабочего времени. Судом не запрошены доказательства, свидетельствующие о работе истца в ночное время **** АЗС, а именно детальная реализация сжиженного углеводородного газа, дана ненадлежащая оценка показаниям свидетелей ****, **** и ****, подтвердивших работу истца **** в ночной период. Судом первой инстанции сделан неправильный вывод о суммированном учете рабочего времени по периоду, равному году, поскольку он был введен дополнительным соглашением только с 01.01.2024. Полагают неправомерным применение к сложившимся правоотношениям последствий пропуска срока обращения в суд, т.к. обязанность выплаты заработной платы в полном объеме у работодателя имеется в течение всего периода работы. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела (т.2 л.д.49).

Ответчиком направлены возражения на апелляционную жалобу, просили решение суда оставить без изменения (т.2 л.д.52-53).

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела в рамках доводов жалобы в отсутствие не явившегося истца ФИО1,надлежащим образом извещавшегося о слушании дела (т.4 л.д.94-97), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01 декабря 2021 года между ФИО1 и ООО "Юта-Авто Газ" был заключен трудовой договор № ****, в соответствии с которым он был принят в структурное подразделение АГЗС Петушки на должность **** АГЗС ( т. 1 л.д. 13-14). ФИО1 выполняет свои трудовые обязанности по адресу: **** (п.1.2.). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4).

ФИО1 был установлен сменный график работы с продолжительностью смены - 14 часов (начало работы в 06-00, окончание работы - 22-00; перерыв для отдыха и питания - 1 час в течении рабочего дня и два перерыва в течении рабочего дня по 30 минут; выходные дни по скользящему графику) (п.4.1).

Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени.

Размер заработной платы работника составляет 125 рублей в час, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 -го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2 - 5.3).

В соответствии с приказом № **** от 10 апреля 2023 года с 01 мая 2023 ФИО1 была установлена ставка (заработная плата) в размере 150 рублей в час.

Установлено, что 31 декабря 2023 года между ФИО1 и ООО "Юта-АГ" подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № ****, в соответствии с которым работнику был установлен следующий режим рабочего времени:

- чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дня недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись, не позднее чем за 14 дней до введение его в действие;

- в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год;

- продолжительность ежедневной работы - 24 часа; время начало работы - 08-00 час., окончание - 08-00 час. следующих суток; перерывы для отдыха и питания - четыре раза по 30 минут в периоды с 12-00 час. до 14-00 час., с 18-00 час. до 22-00 час., с 01-00 час. до 03-00 час. без возможности покинуть рабочее место, перерывы включены в рабочее время и подлежат оплате.

Внесены изменения в размер заработной платы работника, которая стала составлять 160 рублей в час. (т. 1 л.д. 76).

Согласно Дополнительному соглашению ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени; Должностной инструкцией **** АГЗС (т. 4 л.д.10-24).

Дополнительное соглашение применялось с 01 января 2024 года и является неотъемлемой частью заключенного с ФИО1 трудового договора.

Из Должностной инструкции **** АГЗС следует, что АГЗС работает по графику, составленному руководителем АГЗС, производит прием и сдачу смен; совместно с водителем производит осмотр автоцистерны со сжиженным газом; производит и контролирует заправку газобалоных автомобилей и слив газа из цистерн, согласно Производственной инструкции (т. 4 л.д.18-19).

Также судом правомерно установлено, что ФИО1 на основании заключенного между ним и ООО "Юта-Авто Газ" трудового договора № **** от 01 декабря 2021 года, работал в структурном подразделении АГЗ-Владимир Петушки ООО "Юта-АвтоГаз" в должности ****, с рабочим местом, расположенным по адресу **** с 01 декабря 2021 года и по 29 декабря 2023 года (п. 1.2.) (т. 1 л.д. 71-74).

Данное обстоятельство подтверждено представленным приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № **** от 01 декабря 2021 года, согласно которому ФИО1 осуществляет работу в качестве **** по совместительству, на условиях полной занятости(т. 1л.д. 75).

Работнику ФИО1, как ****, установлен следующий режим работы: сменный график работы, продолжительность смены 6 часов; начало работы в 22-00, окончание работы в 06 - 00, перерыв на отдых и питание 1 час в течении рабочего дня и два перерыва в течении рабочего дня по 30 минут; выходные дни по скользящему графику (п.4.1).

Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени.

Размер заработной платы работника составляет 100 рублей в час, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 -го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2 - 5.3).

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности **** АГЗС, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1 к трудовому договору), действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, в том числе Приказами (распоряжениями) работодателя, инструкциями, правилами.

В соответствии с Должностной инструкцией ****, в обязанности ФИО1 входило: охрана объекта, в том числе оборудования, находящегося на территории объекта; проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств; внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших на охраняемую территорию людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц); наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами; незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форсмажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара - в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений - в полицию; своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях, на прилежащей территории, в зимнее время-чистка снега; регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) прилежащей внешней территории; строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции (т. 4 л.д. 20).

Трудовые отношения между работодателем ООО "Юта-АвтоГаз" и **** АГЗС ФИО1 прекращены 29 декабря 2023 года на основании личного заявления работника (т.1 л.д. 195).

Трудовые отношения между работодателем ООО "Юта-АвтоГаз и **** АГЗС ФИО1 прекращены 04.10.2024 на основании личного заявления работника.

Согласно представленным расчетным листкам за октябрь 2024 года и декабрь 2023 года при увольнении истцу (с должности **** и с должности **** АГЗС), была произведена выплата компенсации за часть неиспользованного отпуска, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата по часовому тарифу, доплата за работу в ночное время, компенсация за задержку.

Расчет произведенных начислений и выплат за период работы ФИО1 в должности **** АГЗС произведен работодателем следующим образом:

за 2021 год:

декабрь: норма часов, час -176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -147.

Итого: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -147.

за 2022 год:

январь: норма часов, час -128, количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 154; переработок всего, час: 26; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 42.

февраль: норма часов, час - 151; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 126.

март: норма часов, час - 175; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

апрель: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

май: норма часов, час - 144; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 38; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

июнь: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

июль: норма часов, час - 88; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 70.

август: норма часов, час - 184; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

сентябрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 6.

октябрь: норма часов, час -168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

ноябрь: норма часов, час - 167; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

декабрь: норма часов, час - 96; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 70.

Итого: норма часов, час - 1813; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 1708; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 84.

В июле, и декабре 2022 года ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за июль 2022 года составила 88 часов, за декабрь 2022 - 96 часов.

Таким образом, по итогам учетного периода количество отработанных в 2022 году истцом часов (1708) не превысило норму часов 1813, в связи с чем переработок не имеется.

за 2023 год:

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; переработок всего, час: 4; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 42.

февраль: норма часов, час - 144 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

март: норма часов, час - 175 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

апрель: норма часов, час - 160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

май: норма часов, час -160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 22.

июнь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 98; переработок всего, час: 10.

июль: норма часов, час -168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 168; оплачено работа в выходной день (согласно расчетным листам) - 14.

август: норма часов, час - 184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

сентябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

октябрь: норма часов, час - 176 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 168.

ноябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

декабрь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 84.

итого: норма часов, час - 1815 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 1708: переработок - 0; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 56; оплачено работа в выходной день (согласно расчетным листам) - 14.

В июне и декабре 2023 года ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за июнь 2023 года составила 88 часов, за декабрь 2023 - 88 часов.

Таким образом, по итогам учетного периода количество отработанных в 2022 году истцом часов (1708) не превысило норму часов 1815, в связи с чем переработок не имеется.

за 2024 год:

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 248; переработок всего, час: 112; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 56.

февраль: норма часов, час - 159 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 232; переработок всего, час: 73; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 16.

март: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 128; переработок всего, час: 40; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 40.

апрель: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 256; переработок всего, час: 88.

май: норма часов, час -159 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 306; переработок всего, час: 130; переработок всего, час: 147; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 16; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 130.

июнь: норма часов, час - 151 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 370; переработок всего, час: 219; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 8; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 130.

июль: норма часов, час -184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 392; переработок всего, час: 208; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 156.

август: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 176; переработок всего, час: 88.

сентябрь: норма часов, час - 0 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 0; переработок всего, час: 0.

октябрь: норма часов, час - 8 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 0.

Судом правильно установлено, что при указанных расчетах ответчиком учтены тарифные ставки, количество переработок, работа в праздничные, выходные дни.

Обращаясь в суд с иском и предоставляя уточненный расчет (уточнения от 16 января 2025 года), ФИО1 исключает и не учитывает в расчетах начисленные и произведенные работодателем выплаты за период его работы в должности **** АГЗС.

Согласно представленным документам истец в спорные периоды осуществлял трудовую деятельность в качестве **** АГЗС (продолжительностью смены - 14 часов (начало работы в 06-00, окончание работы - 22-00) и **** АГЗС (продолжительность смены 6 часов; начало работы в 22-00, окончание работы в 06 - 00) (т. 1 л.д.85-88).

Количество часов за период работы истца **** АГЗС в ООО «ЮТА-АГ» подтверждается представленными табелями рабочего времени за указанный период, расчетными листами.

ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за работу ****, количество часов, указанных в табелях рабочего времени, в полном объеме соответствует количеству оплаченных часов по расчетным листам. Оплата работы в должности **** АГЗС произведена с учетом работы за ночные часы, в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами (т. 1 л.д. 179-193; т. 3 л.д.232-235).

Расчет произведенных начислений и выплат за период работы ФИО1 в должности **** произведен работодателем следующим образом (т.1 л.д.176):

за 2021 год:

декабрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -54.

за 2022 год:

январь: норма часов, час -128, количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 66;

февраль: норма часов, час - 151; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 54.

март: норма часов, час - 175; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

апрель: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

май: норма часов, час - 144; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

июнь: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

июль: норма часов, час - 88; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 30.

август: норма часов, час - 184; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

сентябрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

октябрь: норма часов, час -168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

ноябрь: норма часов, час - 167; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

декабрь: норма часов, час - 96; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 30.

Итого: норма часов, час - 1813; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 732.

В июле, и декабре 2022 года ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за июль 2022 года составила 88 часов, за декабрь 2022 - 96 часов.

за 2023 год:

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

февраль: норма часов, час - 144 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

март: норма часов, час - 175 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60

апрель: норма часов, час - 160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

май: норма часов, час -160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 84.

июнь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 54

июль: норма часов, час -168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 72

август: норма часов, час - 184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

сентябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

октябрь: норма часов, час - 176 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 72.

ноябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

декабрь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 32.

итого: норма часов, час - 1815 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 752.

В июне и декабре 2023 года ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за июнь 2023 года составила 88 часов, за декабрь 2023 - 88 часов.

Как следует из представленных расчетных листов за период с декабря 2021 года по декабрь 2023 года ФИО1 в качестве **** работал в ночные часы, оплата за которые работодателем произведена с доплатой в 20 процентов от часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время (в соответствии со ст. 96 ТК РФ, ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 №554).

Суд, руководствуясь нормами ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ст.129, ст.149, ч.1, ч.6, ч.7 ст.99, ч.1 ст.152, ч.1 ст.91, ч.1 ст.99, ч.1 ст.96, ч.1 ст.104, ст.236 ТК РФ, оценив представленные письменные доказательства и показания свидетелей по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, применив правила исчисления суммированного учета рабочего времени, пришел к выводу, что в качестве **** АГЗС продолжительность смен истца составляла по 14 часов, в качестве **** - по 6 часов, а заработная за период работы истца **** и **** АГЗС начислена и выплачена работодателем в полной объеме.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, а доводы апелляционной жалобы находит подлежащими отклонению ввиду следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, по рассматриваемому делу на период с 30.12.2020 по 31.12.2023 суммированный учет рабочего времени для **** АГЗС и **** ООО «Юта-АГ» был установлен п.12.12 Правил внутреннего распорядка. В качестве учетного периода установлен календарный год, что соответствует требованиям ст.104 ТК РФ (т.1 л.д.13-16).

За период с 01.01.2024 по 04.10.2024 суммированный учет рабочего времени также был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору № ****, от 31.12.2023, в котором также в качестве учетного периода указан 1 год.

Как правильно установлено судом первой инстанции, исходя из суммированного учета рабочего времени, учетного периода 1 год, наличие сверхурочной работа у истца, как по должности **** АГЗС, так и по должности ****, не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами.

Позиция истца основана на утверждении, что в ночную смену с 22:00 до 8:00 он работал не в должности ****, а фактически продолжал исполнять обязанности **** АГЗС, в связи с чем, данная работа фактически была сверхурочной и подлежит дополнительной оплате.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности данного обстоятельства с учетом следующего.

При приеме на работу с ФИО1 было заключено 2 трудовых договора: от 01.12.2021 № **** по должности **** АГЗС и от 01.12.2021 № **** по должности **** по совместительству.

Количество часов работы по каждой из должностей отражено в представленных табелях рабочего времени за указанный период и расчетных листках (т. 1 л.д. 179-193; т. 3 л.д.232-235).

ФИО1 был ознакомлен с содержанием трудовых договором, заключенных с ним в качестве **** и ****, где прописаны графики работы по каждой должности с учетом времени для питания и отдыха.

Свидетель **** пояснил, что работал **** сетью ООО "Юта-Авто Газ" с июня 2023 по декабрь 2023. Пояснил, что заправка работала в режиме с 07 часов 45 минут до 08 часов 00 минут сдача смены, далее работа круглосуточно до 08 часов следующего дня. На данной заправке работало три ****, график работы варьировался, исходя из нахождения в отпуске ****.

Свидетель **** пояснила, что является **** АГЗС с декабря 2021 года по настоящее время, заправка работала с 08 утра до 08 утра следующего дня. Она также выполняла обязанности **** по совместительству, осуществляла заправку транспортных средств круглосуточно. Пояснила, что во время работы на заправке находится один человек, в ночное время ****. Расчетные листки на руки не выдавались.

Свидетель **** работал ****, осуществлял трудовую деятельность с 05 марта 2021 года по 19 октября 2022 года ООО "Юта-Авто Газ", в том числе на АГЗС, где работал ФИО1 Пояснил, что 4 - 5 раз в месяц приезжал на АГЗС в ночное время. Видел, что ФИО1 в ночное время осуществлял заправку.

Свидетель ****, пояснил, что **** сетью АГЗС в ООО "Юта-Авто Газ" с 2014 года по настоящее время, на момент отсутствия управляющего АГЗС в г. Петушки исполнял обязанности управляющего. График работы сети АГЗС до 01 января 2024 года был с 08 утра до 22 часов, в ночное время **** не должны были работать. Заправка АГЗС в г. Петушки в ночное время не могла была осуществляться, поскольку газовоз, выезжая из **** в 8 часов, делал по маршруту первый заезд в ****, в ночное время не мог там находиться. Будучи исполняющим обязанности управляющего сетью АГЗС, в том числе на участке ****, он регулярно направлял расчетные листы на электронную почту, интернет на АГЗС имеется, работники имели возможность их получить.

Свидетель ****., пояснила, что **** сетью АГЗС в ООО "Юта-Авто Газ" с августа 2021 по июль 2022 года, куда входил участок в г. Петушки. **** АГЗС в это время должны были работать по графику с 08 утра до 22 часов, **** до 6 часов утра, были часы отдыха, в 8 утра сдача смены. Круглосуточно заправка не работала, ночных транзакций было мало. Таблицы с графиком смен и табеля учета рабочего времени вручались под роспись. Расчетные листки она сама лично отправляла на электронную почту и сама привозила нарочно. Указаний от работодателя на работу **** в ночное время не было.

Суд проанализировав вышеприведенные показания свидетелей по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу, что показания свидетелей ****,не опровергают содержание первичных учетных документов в отношении ФИО1 и не подтверждают выполнение истцом сверхурочной работы. В частности, из всех свидетелей только свидетель ****, пояснил, что видел, как ФИО1 заправляет газовозы ночью, сам он работал в период с 05 марта 2021 года по 19 октября 2022 года.

Вместе с тем, его показания не свидетельствуют, что работодатель поручал истцу работать сверхурочно по должности **** АГЗС в ночное время, в период работы ****.

Исходя из изложенного, судебная коллегия отклонят довод апелляционной жалобы о нарушении судом норм ГПК РФ при оценке показаний свидетелей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя.

Суд первой инстанции правильно определил, что истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, а обстоятельств, свидетельствующих о том, что работа не могла быть исполнена в рабочее время, не выявлено.

Имевшая место сверхурочная работа в мае 2022 года была оплачена работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Также, вопреки доводам апелляционной жалобы судебная коллегия находит правомерным вывод суда о пропуске работником срока обращения в суд за защитой нарушенного права по части периода.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Аналогичная правовая позиция по применению срока обращения в суд изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, в котором приведена ссылка на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и указано, что согласно этим разъяснениям для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должны быть начислена, но не выплачена.

Основания заявленных исковых требований свидетельствуют о том, что индивидуальный трудовой спор возник по заявленному истцом обстоятельству не начисленной и не выплаченной в сроки, установленные законом, заработной платы за сверхурочную работу за период с декабря 2021 года по 29 декабря 2023 года.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с декабря 2021 года по 18 сентября 2023 года.

Разрешая ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по 18 сентября 2023 года,суд первой инстанции, установив, что в соответствии с п. 5.3. Трудового договора, заключенного между сторонами (как в должности ****, так и в должности ****), срок выплаты заработной платы установлен: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы и компенсации с декабря 2021 года по 17 сентября 2023 года.

Судом правомерно установлено, что о размере произведенных выплат и о своем предполагаемом нарушенном праве узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель начислял и выплачивал заработную плату.

Истец обратился в суд 18 сентября 2024 года.

Исходя из вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, доводы апеллянта о том, что срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по сентябрь 2023 года не пропущен, а правоотношения являются длящимися, подлежат отклонению, как основанная на неправильном толковании норм ст.392 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

По общему правилу расчетный листок вручается работнику работодателем.

При этом трудовым законодательством вручение расчетных листков под роспись не предусмотрено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что расчетные листки выдавались ФИО1 управляющими, а также пересылались на электронную почту на его рабочее место. Отдельный порядок их выдачи утвержден не был.

Доводы истца о невручении ему за все время работы расчетных листков судебная коллегия признает неубедительными, поскольку каких-либо доказательств обращения за получением расчетных листков в период работы не представлено, как и не установлено и направление каких-либо жалоб на неполучение расчетных листков.

Факт обращения истца к работодателю за предоставлением ему расчетных листков после увольнения, не свидетельствует об их невыдаче.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит установленным факт, что истцом пропущен срок для обращения в суд за взысканием недоплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2021 года по 17 сентября 2023 года и восстановлению не подлежит.

Таким образом, не представлены доказательства, что истец в спорный период времени работодателем привлекался к сверхурочной работе, соответствующие приказы работодателем в отношении истца не издавались, заработная плата за работу в сверхустановленную продолжительность времени ему не начислялась, за разрешением заявленного индивидуального трудового спора истец обратился в 18 сентября 2024, т.е. с нарушением срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в отсутствие к тому уважительных причин для его пропуска, в связи с чем заявленные требования о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку разрешая дело, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное решение, отвечающее нормам материального права.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Петушинского районного суда Владимирской области от 06 марта 2025 г., с учетом дополнительного решения от 9 сентября 2025 г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий К.Е. Афанасьева

Судьи А.А. Михеев

Л.В. Огудина

Апелляционное определение в мотивированном виде изготовлено 24.12.2025.

Судья К.Е. Афанасьева