24RS0033-01-2025-001378-65

Дело № 2-1610/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. г. Лесосибирск 

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смолячкова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Диордица Т.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В ДД.ММ.ГГГГ апрель-май 2024 года, чем нарушены требования ст.ст.21, 136 ТК РФ. Начисление заработной платы должно производиться с учетом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Просит взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 172844,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нечаева С.В. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что с января 2023 года был официально трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар» 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на объектах строительства в 

<

адрес>. Работал ежедневно, смены продолжительностью 12 часов. За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату ему не выплатили. 

Ответчик ООО «Охранная фирма Ягуар» своего представителя для участия в судебном заседании не направили, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили, возражения по заявленным требованиям не представили, какие-либо ходатайства по делу не заявили.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие ходатайств участников производства по делу об отложении судебного заседания в силу каких-либо причин, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность производить оплату труда работника, извещение работника о размере заработной платы, ее составных частях, и как следствие обязанность в судебном споре представить доказательства выполнения этой обязанности в согласованном с работником размере.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01 января 2024 года составляет 34635,60 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 03.05.2006, адрес: 

<

...> основной вид экономической деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

Согласно сведениям, содержащимся в открытом доступе в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «Охранная фирма Ягуар» включено в данный реестр 01.08.2016, категория – микропредприятие.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился к прокурору г. Лесосибирска с заявлением, в котором просил обратиться в суд в его интересах с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 111400 рублей и компенсации морального вреда.

Из содержания письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «Охранная фирма Ягуар» по совместительству. Работал в 

<

данные изъяты>. Заработную плату ему пообещали 70000 рублей в месяц, 2300 рублей за смену. В период ДД.ММ.ГГГГ года работал по следующему графику: 12 / 12, 7 дней работал с 08 до 20 часов, потом 7 дней работал с 20 до 08 часов, без выходных. Отработав ДД.ММ.ГГГГ смену, 19 мая уехал домой. Ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111400 рублей. 

Согласно сведениям, представленным ОСФР по Красноярскому краю, ФИО1 трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар» 

<

данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Из содержания табеля учета рабочего времени ООО «Ягуар» 

<

данные изъяты> следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 30 смен по 12 часов, итого 360 часов.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 168 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработал сверхурочно 192 часа (360-168), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 190 часов – в двойном размере. 

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 206,16 рублей (34635 / 168).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 206,16 х 1,5) + (190 х 206,16 х 2) = 113594,88 рублей.

Из содержания табеля учета рабочего времени ООО «Ягуар» 

<

данные изъяты>, с учетом пояснения истца, следует, что в мае 2024 года ФИО1 отработал 18 смен по 12 часов, итого 216 часов.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 159 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработал сверхурочно 57 часов (216-159), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 55 часов – в двойном размере. 

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 217,83 рублей (34635 / 159).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 217,83 х 1,5) + (55 х 217,83 х 2) = 59250,39 рублей. 

Итого общий размер задолженности по заработной плате составляет 172845,27 рублей (113594,88 + 59250,39).

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца, как по количеству отработанных смен, так и в части размера установленного вознаграждения за работу. Также не представлены суду доказательства отсутствия у ООО «Охранная фирма Ягуар» задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца ФИО1 в данной части и полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 172845,27 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, приведенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1, в том числе на своевременное получение заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, степень вины ответчика, объем нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом характера заявленных исковых требований, согласно п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственная пошлина в размере 3000 рублей (требования неимущественного характера) и в размере 6185 рублей (требования имущественного характера), что в общем составляет 9185 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 172845 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 182845 рубля 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9185 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий В.В. Смолячков 

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025