Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 24.11.2025г.

50RS0044-01-2025-012467-89

№ 2-10247/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Подольск Московской области 

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, расторжении трудового договора, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.108-111), обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит:

- признать отношения, вытекающие из гражданско – правового договора между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>

- обязать ООО «Вайлдберриз» заключить бессрочный трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; 

- обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю);

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 694,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- признать отношения, вытекающие из гражданско – правового договора между истцом и ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>; 

- обязать ООО «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами»; издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку приеме на работу; - взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Вайлдберриз" акцептована публичная Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» акцептована Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке и сортировке товара, погрузочным-разгрузочным работам, иным услугам, согласованных в заявке. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально трудовые отношения с ним оформлены не были, однако, работа им выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, в связи с чем, считает, что между ним и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Ответчики – ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», представитель по доверенности в судебное заседание не явился, представил возражения, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» акцептована Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ, иных услуг, согласованных в заявке. Данные услуги ФИО1 оказывал ООО «Вайлдберриз» по адресу: 

<

адрес> до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» акцептована Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ, иных услуг, согласованных в заявке. Данные услуги ФИО1 оказывает по адресу: Санкт-Петербург, Сестрорецк, 

<

адрес> по настоящее время (л.д.31-36).

В исковом заявлении истец пояснил, что при фактическом приеме на работу он был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателей. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» как работодателем, в соответствии с которыми установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу ФИО1 регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ».

Указанные выше обстоятельства подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица за спорный период. Из данных справок следует, что ООО «Вайлдберриз» перечисляло истцу денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ООО «РВБ» перечисляет истцу денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время (л.д.37-41). Истец имеет доступ на склад, ему выдан пропуск. 

Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договора, по которым он выполнял трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» трудовыми, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ООО «РВБ» заключить с истцом бессрочный трудовой договор для работы в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

На основании статьи 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчики перечисляли истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца (л.д.19-23), справками 2 НДФЛ (л.д.37-41).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ истец официально не трудоустроен (л.д. 17-18).

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и истцом достигнуты соглашения о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию менеджера по работе клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «РВБ», в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчиков заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «менеджер по работе с клиентами», поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, увольнении) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Истцом заявлены требования об обязании ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений сторон следует, что истцом прекращена работа в ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ. При этом, истец приступил к работе в ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Пунктом 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

По смыслу приведенных положений перевод на работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления работника и работодателей, оформленного письменно.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, как с письменного согласия работника, так и по письменной просьбе работника, при этом если перевод к другому работодателю осуществлен по инициативе работодателя, то он может быть осуществлен только при договоренности об этом работодателей и при письменном согласии работникам, а в случае, если такой перевод осуществляется но инициативе работника, то такой перевод осуществляется при наличии письменной просьбы работника, при этом работодатель не вправе отказать работнику в увольнении, поскольку положения части 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

Поскольку истец акцептовал оферту с ООО «РВБ» суд приходит к выводу о том, что перевод работника к ООО «РВБ» осуществлен с согласия работника. 

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 694,81 рублей, суд учитывает следующее: 

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справкам 2 НДФЛ за 2023, 2024 года истец имел следующий доход:

ДД.ММ.ГГГГ. – 110 873,19

ДД.ММ.ГГГГ. – 113 305,08

ДД.ММ.ГГГГ. – 127 056,80

ДД.ММ.ГГГГ. – 122 473,83

ДД.ММ.ГГГГ. – 101 465,12 

ДД.ММ.ГГГГ. – 107 658,65

ДД.ММ.ГГГГ. – 117 387,58

ДД.ММ.ГГГГ г. – 137 595,79

ДД.ММ.ГГГГ. – 148 019,57

ДД.ММ.ГГГГ. – 182 163,50

ДД.ММ.ГГГГ – 132 240,34

ДД.ММ.ГГГГ – 105 810,92

Всего истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена заработная плата в размере 1 506 050,37 руб.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает в ООО «Вайлдберриз», уволился, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет 4 283,41 руб., из расчета 1 506 050,37/12 / 29,3.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 4 283,41 руб.? 53 дн. = 227 020,73 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 694,81 руб., однако суд, проверив представленный расчет истца, представленный расчет ответчика, полагает их арифметически неверными и взыскивает на основании произведенного судом расчета с учетом требования ст. 196 ГПК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 694,81 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Подольск Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «РВБ» в размере 3 000 руб., с ООО «Вайлдберриз» в размере 7 110,84 руб.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, расторжении трудового договора, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовой договор с ФИО1 по должности «менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 694,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 по должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере,– отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 7 110,84 руб. 

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> течение одного месяца. 

Председательствующий судья Н.А. Жабреева