Дело №2 - 1211/2023

№___ 

ФИО3 Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 

<

Дата>

Партизанский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Ловейко М.С., 

при секретаре ФИО5, 

с участием истца ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УЖК» «Прогресс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> осуществлял работы по обслуживанию в ООО «Управление жилыми комплексами «Прогресс» (сокращенное именование ООО «УЖК «Прогресс»). ООО «УЖК» Прогресс» не заключало с ним письменного трудового договора.

Местом исполнения его трудовых обязанностей являлись многоквартирные жилые дома, расположенные на территории Партизанского городского округа (

<

адрес>). 

Его непосредственным начальником являлась заместитель директора ООО «УЖК Прогресс» - ФИО6 Она выдавала ему все необходимые средства и инструменты, направляла на объекты.

Размер его заработной платы в месяц составлял 30000 рублей плюс оплата часов переработки в месяц, согласно табеля выходов. Оплата труда производилась регулярно, путем перечисления денежных средств на его банковскую карту.

Однако письменного заключения трудового договора произведено не было, так же работодатель не произвел запись в его трудовую книжку.

ФИО6 составляла график выходов на работу, контролировала факт исполнения им (и другими уборщиками) выполнения трудовых обязанностей.

ООО «УЖК «Прогресс» не произвело ему оплату за проделанную работу 

<

Дата> года, т.е. за три месяца. Он надеялся, что ООО «УЖК «Прогресс» все же выплатит ему задолженность по заработной плате, однако по настоящее время расчет с ним не произведен.

Размер задолженности по заработной плате составил за декабрь 

<

Дата> 34602 рубля, за январь 

<

Дата> 32868 рублей, за февраль 

<

Дата> 5455 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «УЖК «Прогресс» перед ним по заработной плате составила 34602+32868+5455=72925 рублей.

В связи с тем, что он не имеет возможности получить от работодателя причитающиеся выплаты заработной платы, он вынужден испытывать материальные трудности.

Действиями ответчика ему нанесен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20000 рублей.

Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, на 

<

Дата> она составила 6910,86 рублей.

По этим основаниям просит: взыскать с ООО «УЖК «Прогресс» в его пользу причитающуюся ему заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 72925 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6910,86 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указал что работал сантехником в ООО «УЖК «Прогресс», вместе с тем все взаимоотношения с работодателем осуществлялись через ФИО6

Представитель ответчика ООО «УЖК «Прогресс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. 

Суд находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом. 

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата> №___ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежит обязанность по оформлению трудового договора с истцом, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись истцу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку истца (ст. 66 ТК РФ). 

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно искового заявления, истец приступил к работе с 

<

Дата> в ООО «УЖК «Прогресс», осуществлял услуги по техническому обслуживанию общего домового имущества многоквартирных домов, но трудовой договор с ним не был подписан. 

Как следует из договора №___-У на оказание возмездных услуг от 

<

Дата>, ИП ФИО6 (исполнитель) и ООО «Управляющая компания ФИО4» (заказчик), заключили договор, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работы или оказать услуги по техническому обслуживанию общего домового имущества многоквартирных домов, находящихся на управлении заказчика, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и своевременно оплатить.

Как следует из договора подряда №___ от 

<

Дата>, заключенного между ООО «УЖК» «Прогресс» и ФИО2, подрядчик по заданию заказчика обязан выполнить работы: услуги по техническому обслуживанию общего домового имущества многоквартирных домов, согласно договора №___-У от 

<

Дата>. Срок начала выполнения работ 

<

Дата>; срок сдачи работ 

<

Дата>; сроки выполнения отдельных этапов работ: последний день месяца в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Стоимость работ определена в размере 30000 рублей.

Как следует из договора подряда №___ от 

<

Дата>, заключенного между ООО «УЖК» «Прогресс» и ФИО2, подрядчик по заданию заказчика обязан выполнить работы: услуги по техническому обслуживанию общего домового имущества многоквартирных домов, согласно договора №___-У от 

<

Дата>. Срок начала выполнения работ 

<

Дата>; срок сдачи работ 

<

Дата>; сроки выполнения отдельных этапов работ: последний день месяца в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Стоимость работ определена в размере 30000 рублей.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> №___ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО6, она (свидетель) работала в указанной организации без оформления трудовых отношений с 

<

Дата> в должности офис менеджера, а с 

<

Дата> трудоустроена была уже официально на должность заместителя директора. В организации работал, в том числе ФИО2, в должности сантехника, который обеспечивался работодателем ООО УЖК «Прогресс» всем необходимым расходным инвентарем. Ему начислялась заработная плата, она составляла ведомости и направляла их по электронной почте в бухгалтерию ООО «Эгершельд» которая фактически является ООО УЖК «Прогресс». Рабочий день был нормированный, но допускались выезды по заявкам. То обстоятельство что с работники не были трудоустроены официально, продиктовано руководством ООО УЖК «Прогресс», которое настаивало на не оформлении сотрудников 

<

адрес> в штат организации.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за декабрь 

<

Дата> года истец отработал 193 часа, сумма заработной платы составляет 34602 рубля; в 

<

Дата> отработал 149 часов, сумма заработной платы составляет 32868 рублей; в 

<

Дата> отработал 26 часов, сумма заработной платы составляет 5455 рублей, что говорит о постоянном характере работы. 

В спорный период, отношения сторон имели признаки трудовых, поскольку истец с ведома и по поручению ответчика был допущен к работе, осуществлял услуги по техническому обслуживанию общего домового имущества многоквартирных домов, согласно договора №___ от 

<

Дата>; осуществлял не разовую работу, характерную для гражданско-правовых отношений, а определенные трудовые функции, подчинялся внутреннему трудовому распорядку.

Поскольку истец фактически допущен к работе с ведома и в интересах ответчика, последний не опроверг возникновение трудовых отношений, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истцом представлен расчет не выплаченной заработной платы, расчет пени за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Ответчиком расчет не оспорен, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы в пользу истца.

Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в пользу работника подлежит взысканию моральный вред, который в соответствии со статьей 237 ТК РФ возмещается работнику в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 2595 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, итого 2895 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УЖК» «Прогресс» (№___) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 72925 руб. за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6910 руб. 86 коп.; моральный вред 5000 рублей. Всего взыскать 84 835 руб. 86 коп.

Взыскать с ООО «УЖК» «Прогресс» (№___) государственную пошлину в доход бюджета Партизанского городского округа 2895 руб. 

Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное 

решение

 в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированно решение изготовлено 

<

Дата>

Судья Ловейко М.С.