РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года Свердловский районный суд г. Иркутска 

в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А., 

при секретаре Хороших Е.А.

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-3498/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Иркутянин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО1 с иском к СНТ «Иркутянин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что со 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена> ФИО1 являлся председателем СНТ «Иркутянин», состоял в трудовых отношениях, осуществлялись все предусмотренные налоговым законодательством отчисления. Заработная плата по состоянию 

<

Дата обезличена> составляла 

<

Номер обезличен> руб. За время работы истец ни разу не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск. 

<

Дата обезличена> трудовые отношения с истцом были прекращены. На основании изложенного просил взыскать с СНТ «Иркутянин» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

Номер обезличен> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в настаивал на их удовлетворении, пояснив суду, что частично оплату ответчик ему произвел.

Представитель ответчика СНТ «Иркутянин» ФИО2, действующий на основании доверенности от 

<

Дата обезличена>, суду пояснил, что за все время осуществления трудовой деятельности с 

<

Дата обезличена> истец в отпуске не был, сумма компенсации в размере 

<

Номер обезличен> руб. частично выплачена истцу. Просил суд применить срок исковой давности к оставшейся сумме, в иске отказать. 

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющий особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с СНТ «Иркутянин» в должности председателя правления. 

<

Дата обезличена> на основании приказа от 

<

Дата обезличена> уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по форме .... по состоянию на 

<

Дата обезличена> за последние 12 месяцев работы в СНТ «Иркутянин», ФИО1 получал ежемесячно зарплату в размере .... руб.

В судебном заседании установлено и не отрицалось представителем ответчика, что истец ФИО1 с 

<

Дата обезличена> в отпуске не был, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суду представлено платежное поручение 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, согласно которому СНТ «ИРКУТЯНИН» выплатило истцу .... руб. в качестве частичной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплата НДФЛ в размере .... руб. в соответствии с платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Получение данной оплаты истцом не оспаривалось.

Обсуждая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание соответствующее заявление ответчика, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом от 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Поскольку ФИО1 в день увольнения работал, с приказом был ознакомлен в день увольнения, то компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена 

<

Дата обезличена>.

Таким образом, срок для обращения в суд с требованием о выплате компенсации за не использованный отпуск истек 

<

Дата обезличена>. 

Статьей 203 ГК РФ предусмотрено, что течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Вместе с тем по истечении срока исковой давности течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме.

Поскольку частично компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу 

<

Дата обезличена>, то срок предъявления требований по выплате оставшейся части компенсации, истек 

<

Дата обезличена>.

Истцом ходатайств о восстановлении давностного срока не заявлено, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих уважительность причин его пропуска не представлено.

В соответствии с пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Садового некоммерческого товарищества «Иркутянин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: