УИД 66RS0002-01-2020-000100-94 

Дело № 2-660/20

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.05.2020 

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Гавриной Ю.В., при секретаре Юриной Н.А., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Проминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 28.03.2019 заключила с ответчиком трудовой договор о выполнении работы вахтовым методом в качестве инженера отдела материально-технического снабжения на месторождение «Русское» в Тазовском районе Ямало-Ненецком автономном округе. Ей была определена заработная плата в размере 70 000 руб. Добросовестно отработав вахтовый период с ***, она часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114872 руб. не получила по вине ответчика. При расторжении трудового договора задолженность по заработной плате ответчиком не была погашена, в связи с чем она просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 872 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3969 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель конкурсного управляющего ООО «Проминвест» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, полагает, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате в размере 34477 руб. 93 коп. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 28.03.2019 истец заключила с ответчиком трудовой договор о выполнении работы с 28.03.2019 по 30.09.2019 вахтовым методом в качестве инженера отдела материально-технического снабжения на месторождении «Русское» в Тазовском районе Ямало-Ненецком автономном округе с установлением должностного оклада в размере 13 850 руб., выплатой районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севра в размере 80% от должностного оклада и Северной надбавки в соответствии с нормами действующего законодательства, что подтверждается копией трудового договора *** от 28.03.2019 (л.д. 7-10).

Датой окончания трудовых отношений истец указывает 04.06.2019, ответчик не оспаривает данное обстоятельство, согласился с периодом работы, указав, что кадровая документация была утрачена, в том числе документы, подтверждающие трудовую деятельность истца. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.

Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 05.12.2017 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата с 1 января 2019 года в размере 18100 руб. 

В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148, 150 Трудового кодекса Российской Федерации работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 38-П от 07.12.2017, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Также Конституционный Суд РФ обращает внимание, что статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с п. «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 районный коэффициент, применяемый для оплаты труда работников Ямало-Ненецкого автономного округа составляет 1,8.

Таким образом, размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории ЯНАО. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик неправильно производил расчет заработной платы. При определении размера заработной платы суд исходит из положений п.4.3, 4.6 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, согласно которым нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели. Не подлежит начислению на заработную плату северная надбавка, поскольку истец не подтвердил, что ее стаж работы в районах Крайнего Севера составляет более 6 месяцев.

Исходя из вышеуказанных положений размер причитавшейся истцу заработной платы, состоящей из оклада, районного коэффициента за период март-июнь 2019 года, должен быть следующим.

месяц

отработано смен

число рабочих дней в периоде

оклад, руб.:

18100/[2]х[1]

районный коэффициент:

[3] х 80%

размер заработной платы:

[3]+[4]+[5]

2019 год

1

2

3

4

6

март 

3

20

2715

2 172

4887

апрель

26

22

21390,9

17 112,72

38503,62

май

27

18

27149,99

21719,9

48869,89

июнь

3

19

2857,89

2286,3

5144,19

итого:

97404,7

Согласно представленной истцом выписке по счету на имя ФИО2, заверенной ПАО Сбербанк (л.д. 14), ФИО2 за период работы выплачено 57000 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет:

97404,7 руб. (причитавшаяся к выплате заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за март-июнь 2019 года) – 57000 руб. (выплаченная сумма) - 13% (НДФЛ) = 35152 руб. 08 коп. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в части, превышающей установленную сумму, суд истцу отказывает, поскольку доказательств наличия задолженности в требуемом размере истцом не представлено. 

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства того, что работникам в период работы предоставлялся отпуск, либо выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не представлено, поэтому требования истца в данной части суд находит обоснованными. 

Расчет среднего заработка производится судом в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол № 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом отработано 2 месяца 6 дней, соответственно, количество дней отпуска – 5 (2,33 х 2,6).

Расчет:

97 404,7 / 2,6 / 29,3 = 1278, 61 руб. – средний дневной заработок.

1 278, 61 х 5 дней = 6393 руб. 05 коп. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части заявленных требований суд отказывает по вышеуказанным основаниям.

По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленного расчета (л.д.20, 22), истцом заявлено требование о взыскании процентов на всю сумму задолженности до 25.08.2019 (дата окончания определена истцом).

41545.13х7,75%х1/150х12 дн. = 257,58

41545.13х7,5%х1/150х42 дн. = 872,45

41545.13х7,25%х1/150х28 дн. = 562,24

Итого: 1692 руб. 27 коп. 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку истец к работодателю с заявлением выдать справку не обращалась, соответствующих доказательств суду не представила, суд отказывает в удовлетворении требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать справку 2-НДФЛ за отработанное время. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 797 руб. 12 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31 745 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 524 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 395 руб. 93 коп, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 569 руб. 97 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина