дело № 2-774/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года 

город Севастополь 

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.,

секретарь судебного заседания – Парусинова Н.С.,

с участием представителя ответчика – Фонда Е.В., на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГидроПромСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате денежных средств в связи с увольнением в сумме 174000,69 руб. 

В обоснование указанных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГидроПромСтрой» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. При увольнении был выдан расчетный листок, однако денежные средства в размере 174000,69 руб. при увольнении работодателем ФИО1 выплачены не были. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что определением Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГидроПромСтрой» признано несостоятельным (банкротом), по данным бухгалтерской отчетности задолженность Общества перед истцом составляет 173750,69 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с нахождением в 

<

адрес>.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статей21,22Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье129Трудового кодекса РФзаработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья135Трудового кодекса РФ).

Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья136Трудового кодекса РФ).

Согласно части 5 статьи80Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГидроПромСтрой» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Из копии трудовой книжки усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (запись №). При увольнении был выдан расчетный листок, однако денежные средства в размере при увольнении работодателем ФИО1 выплачены не были. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГидроПромСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ГидроПромСтрой» назначен арбитражный управляющий ФИО2, являющейся членом Саморегулируемой организации арбитражных управляющих Ассоциация «

<

данные изъяты>», процедура внешнего управления ООО «ГидроПромСтрой» прекращена, в отношении Общества введена процедура банкротства сроком на 6 месяцев. 

По данным бухгалтерской отчетности задолженность ООО «ГидроПромСтрой» перед истцом составляет 173750,69 руб., что усматривается также из расчетного листка за август 2020 г.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Согласно статье362 Трудового кодекса РФруководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 5 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодныйотпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьями114,122и123Трудового кодекса РФ ежегодныеотпускас сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графикомотпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права наотпускпри увольнении работника, установленный частью 1 статьи127Трудового кодекса РФ (право на получение денежнойкомпенсацииза все неиспользованныеотпускапри увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемыйотпуск.

Согласно письменным материалам, представленным ответчиком, а именно – расчетным листкам за июнь – августа 2020 года, судом установлено, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73190,69 руб., что подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ.

Таким образом, ответчиком должна быть выплачена компенсация занеиспользованныйотпуск в размере 73190,69 руб. 

Кроме того, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 117 550,00 руб. 

Таким образом, с учетом удержания налога в размере 13% взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере 173750,69 руб. (73 190,69 руб. + 57500 руб. + 60 050 руб. – 16.990 руб. (13%) = 173.750,69 руб.

С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Согласно статье 103 ГПК РФ и п.п.8 п.1 статьи 333.20Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 61.1Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей103Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4675,01 руб. 

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГидроПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 750 (сто семьдесят три тысячи семьсот пятьдесят) руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГидроПромСтрой» в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 4675 (четыре тысячи шестьсот семьдесят пять) руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. 

Судья 

<

данные изъяты>