РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 07 сентября 2017 г.Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,при секретаре Исаковой З.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что являлась работником у работодателя ИП ФИО2 в период с 02.12.2016 по 26.12.2016, трудовой договор с нею заключен не был, после увольнения расчет произведен не был. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 8062, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО5 (доверенность от 20.02.2017 №) поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указали на то, что ФИО1 проработала у ответчика 95 часов, ее зарплата составила 75 руб. в час. В связи с тем, что это было первое место работы у истца, зарплата своевременно выплачена не была, ФИО1 испытывала нравственные и физические страдания. 

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО6 (доверенность от 03.02.2017) возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что ФИО3 не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была допущена к работе на основании ученического договора, должность кассир в штатном расписании отсутствует, истец проходила стажировку согласно плану стажировки, в результате ошибки сотрудника ответчика, ученический договор с истцом заключен не был, в результате чего у истца сложилось ложное впечатление о трудоустройстве. Задержка в заработной плате образовалась по причине нежелания истца получать ее. У ответчика отсутствует вина, вред причинен истцу не был, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. При этом в судебном заседании представитель ответчика согласилась с количеством проработанного времени, указанного истцом, в течение 95 часов с 02.12.2016 по 26.12.2016, выразила намерение оплатить указанное время, указав, что на основании минимального размера оплаты труда, размер зарплаты за один час истца составит 52 руб.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ГК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с просьбой об устройстве на работу, истцом была заполнена анкета, в которой указано, что истец претендует на должность кассира. 02.12.2016 истец приступила к работе в кафе Quick Love Burger по 

<

адрес>. Отработала 95 часов.Из объяснений истца следует, что график работы был почасовой, оплата за 1 час составляла 75 руб.

12.12.2016 ФИО1 написала заявление об увольнении, через две недели, 26.12.2016 прекратила работу у ответчика.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика не оспаривала факт занятости истца в кафе Quick Love Burger по 

<

адрес> в 

<

адрес> в период с 02.12.2016 по 26.12.2016 в течение 95 часов. Однако указывала на то, что истец проходила стажировку согласно плану стажировки, в результате ошибки сотрудника ответчика, ученический договор с истцом заключен не был, в результате чего у истца сложилось ложное впечатление о трудоустройстве.

Между тем, оценивая собранные по делу доказательства, доводы и объяснения сторон, суд приходит к выводу о том, что истец была принята на работу, поскольку в деле имеется собственноручно заполненная истцом анкета претендента на предлагаемую вакансию кассира, заявление об увольнении с должности кассира, истец была допущена к работе, с нею были проведены все инструктажи, проведено ознакомление с работой кафе, проведено обучение по правилам личной гигиены и санитарии, что следует из объяснительной старшего менеджера ШСС

Доводы ответчика о том, что ФИО1 была принята учеником для профессиональной подготовки рядового сотрудника, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, ученический договор с истцом заключен не был, действия сторон по заполнению анкеты на вакантную должность кассира, допуск истца к работе, заявление об увольнении, график работы, свидетельствуют о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Разрешая вопрос о размере заработной платы, суд исходит из того, что имел место сменный график работы с почасовой оплатой, что также не оспаривалось сторонами.

Доказательств выплаты заработной платы после увольнения истца, ответчиком не представлено.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что размер заработной платы составлял 75 руб. в час, поскольку данные доводы ничем не подтверждены и считает возможным рассчитать задолженность по заработной плате исходя из размера МРОТ.

Согласно ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц".

Таким образом, размер невыплаченной зарплаты составляет 6749, 99 руб., исходя из следующего расчета: минимальный размер оплаты труда 7500 руб. / 176 часов (норма в декабре 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе) Х 99 часов (фактически отработанных) + 30% районный коэффициент + 30% северный коэффициент = (4218, 75 + 1265,62 + 1265,62 = 6749, 99 руб.).

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, компенсация за несвоевременную выплату составит за период с 27.12.2016 по 28.03.2017 в сумме 413, 55 руб. Исходя из следующего расчета: с 27.12.2016 по 31.12.2016 в сумме 22, 49 руб. (6749,99 х 10% х 1/150 х 5 дней); с 01.01.2017 по 26.03.2017 в сумме 382, 49 руб. (6749,99 х 10% х 1/150 х85 дней); с 27.03.2017 по 28.03.2017 в сумме 8,77 руб. (6749, 99 х 9,75% х 1/150 х 2 дня).

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, личные особенности истца, характер спорного правоотношения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6749 руб. 99 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 413 руб. 55 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Левицкая