ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К., 

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании задолжности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 44000руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», которой установлено, что ФИО1 работает у ответчика с 01.08.2019г. на основании трудового договора. ООО «ЖЭУ №» с апреля по июль 2020 года не выплачивает ФИО1 заработную плату, задолжность составляет 44 000руб. На момент подачи иска заработная плата не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суду не уведомил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Признав уведомление ответчика надлежащим, а причины неявки представителя в судебное заседание не уважительными, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся доказательствам.

Выслушав доводы помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела подтверждается, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> литер Е ком.39 (ИНН 

<

***>).

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работает в организации ООО «ЖЭУ №» 

<

адрес> в должности уборщик лестничных клеток с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №ЖЗП-ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора между истцом и ответчиком, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12 000руб. и повременно- премиальная система оплаты труда. 

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы за период с апреля по июль 2020 года не выполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены расчетные ведомости по начислению заработной платы, премий, положение о порядке оплаты труда работников, о премировании, не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, размер задолжности не оспорен.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолжности по заработной плате в сумме 44 000руб. за период с апреля по июль 2020г. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1820руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.237-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании задолжности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолжность по заработной плате за период с апреля по июль 2020 года в сумме 44 000руб., моральный вред 1000руб., а всего взыскать 45 000руб.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» госпошлину в доход государства в сумме 1820руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья