Дело №2-3150/2017 15 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Юсифовой Г.М.к.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К, к ООО «ПСК «Пулково» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец К, обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Пулково» о взыскании задолженности по причитающимся выплатам в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., указывая, что работал в организации ответчика в период с 01.11.2005г. в должности плотника-бетонщика, а затем плотника 4 разряда; при этом, за период работы в 2015-2016 годах истцу не выплачена заработная плата на общую сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец К, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель конкурсного управляющего ООО «ПСК «Пулково» по доверенности Л, в судебное заседание явилась, пояснила, что после открытия конкурсного производства конкурсным управляющим было установлено наличие большой задолженности ответчика по заработной плате работникам, однако установить размер данной задолженности в отношении истца конкурсный управляющий в настоящее время не может, поскольку руководством организации ему не были переданы все необходимые документы.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что К, работал у ответчика с 01.11.2005г. по 01.03.2017г. в должности плотника-бетонщика, а затем плотника 4 разряда; тарифная ставка истца с 01.02.2014г. составляла 115 руб. в час; 26.07.2016г. истец в установленном порядке уведомил ответчика о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы; 01.03.2017г. истец был уволен по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от 01.11.2005г. (л.д.9), трудовым договором (л.д.5-8) с дополнительным соглашением к нему от 01.02.2014г. (л.д.10), трудовой книжкой (л.д.11-15), заявлением о приостановлении работы с отметкой ответчика о принятии, а также представленными в судебное заседание 15.03.2017г. личной карточкой работника по форме Т-2 и приказом о расторжении трудового договора №ПСК00000015 от 01.03.2017г.

При этом, согласно объяснениям истца, являющимся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за период 2015 – 2016 гг. в размере 227418,95 руб. 

Факт наличия указанной задолженности подтверждается расчетными листками истица за период с октября 2015г. по март 2016г., справкой по счету за период с 21.03.2014г. по 07.12.2016г. (л.д.23-25), справкой конкурсного управляющего о задолженности с 03.10.2016г. по 30.11.2016г. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено. 

Учитывая изложенное, проверив расчет истца (л.д.17-18, 20) и находя его правильным, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Одновременно в силу ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных переживаний истца.

При этом, учитывая длительность невыплаты заработной платы, сумму долга, характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, а также иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требуемая истцом сумма компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. в рассматриваемом случае в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «Пулково» в пользу К, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.