№2-1258/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2018 года г. Симферополь

Центральный районный суд г.Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н., 

при секретаре - ФИО4,

с участием истца – ФИО2

представителя истца – ФИО5

представителей ответчика – ФИО8, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству труда и социальной защиты Республики Крым о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, процентов за нарушение сроков выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству труда и социальной защиты Республики Крым о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Свои требования мотивирует тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должности в государственных организациях и учреждениях, работа в которых включена в стаж государственной гражданской службы. ДД.ММ.ГГГГ она принята на государственную гражданскую службу Республики Крым в Министерство труда и социальной защиты на должность заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом комплексных программ занятости. ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями структуры и штатного расписания, назначена на должность заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом трудовых ресурсов, рынка труда и занятости. ДД.ММ.ГГГГ Комиссией по включению периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы государственным гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы Республики Крым в стаж государственной гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Республики Крым из указанного выше периода работы, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в стаж государственной гражданской службы Республики Крым для назначения пенсии за выслугу лет. 25.12.2017г. она написала заявление об освобождении от занимаемой должности и увольнении с государственной службы по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет с выплатой единовременного поощрения. ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут служебный контракт с освобождением от замещаемой должности государственного гражданского служащего. ДД.ММ.ГГГГ ей письменно сообщили, что для выплаты единовременного поощрения необходим стаж государственной гражданской службы 16 лет, а включение периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не дают права на получение поощрения. Указанные основания невыплаты единовременного поощрения она считает незаконными на основании следующего. Из письменного сообщения Министерства труда и социальной защиты следует, что ей не было выплачено единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию по причине отсутствия права на поощрение. В то же время, в соответствии документами, выданными ответчиком, а именно, справкой о периодах замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет №.3/21 от ДД.ММ.ГГГГ; представлением о назначении пенсии за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ, ее стаж государственной гражданской службы составляет 16 лет 04 месяца 09 дней. Полагает, что единовременное поощрение является обязательной выплатой в случае наступления у гражданского служащего права на пенсию за выслугу лет. На основании изложенного истица просит взыскать с Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в ее пользу единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в пятикратном размере ее оклада месячного денежного содержания по должности гражданской службы, замещаемой на день увольнения равной сумме 94 860 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила исковые требования, просила взыскать с Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в ее пользу единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в пятикратном размере ее оклада месячного денежного содержания по должности гражданской службы, замещаемой на день увольнения с увеличением (индексации) в соответствии со ст. 8 Закона Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗРК/2017 «О бюджете Республики Крым на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» в сумме 98 758,40 руб., взыскать с Министерства труда и социальной защиты Республики Крым согласно ст. 236 ТК РФ сумму процентов по задолженности по выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в сумме 6 557,56 руб. 

Истец и ее представитель в судебном заседании исковое заявление поддержали, просили удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика – ФИО8, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании против удовлетворения искового заявления возражали. Пояснили, что Министерством труда и социальной защиты Республики Крым создана Комиссия по включению периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы государственным гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы Республики Крым. Указанной Комиссией принято решение о включении в стаж государственной гражданской службы для назначения ФИО2 пенсии за выслугу лет периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Без учета включенных Комиссией периодов работы стаж государственной гражданской службы истца на дату принятия решения Комиссией составил 14 лет 8 месяцев. При этом нормы статьи 7 Закона №-ЗРК/2016 не обязывают работодателя в обязательном порядке включать в стаж государственной гражданской службы периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, в том числе и для установления размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу Республики Крым. Кроме того, единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет является одним из видов поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, к обязательным выплатам не относится, и не носит гарантированный характер.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему. 

Из материалов дела следует, что приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО2 принята на государственную гражданскую службу Республики Крым с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом комплексных программ занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

Согласно трудовой книжке БТ – I от 4851309 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры и штатного расписания назначена на должность заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом трудовых ресурсов, рынка труда и занятости путем перевода с должности заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом комплексных программ занятости (л.д.57)

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Крым и ФИО2 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Республики Крым и замещении должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Крым (л.д.8-9).

Согласно служебному контракту № гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом трудовых ресурсов, рынка труда и занятости.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Комиссию с заявлением по включению в стаж государственной гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет периодов замещения ею отдельных должностей на предприятии в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы государственным гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы Республики Крым для установления пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Республики Крым периодов работы.

ДД.ММ.ГГГГ Комиссия по включению периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы государственным гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы Республики Крым постановила включить в стаж государственной гражданской службы для назначения ФИО2 пенсии за выслугу лет периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы в 

<

адрес> и 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Саках и 

<

адрес>, всего 1 год 2 месяца 2 дня. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО2 установлена с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым в размере 30% (стаж государственной гражданской службы Республики Крым составляет 15 лет).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление на имя Министра труда и социальной защиты Республики Крым об освобождении от занимаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, с выплатой единовременного поощрения с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л с ФИО2 расторгнут служебный контракт, с освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы заместителя начальника управления содействия занятости населения – заведующего отделом трудовых ресурсов, рынка труда и занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Выплачена ФИО2 денежная компенсация за неиспользованные 2,84 календарных дней отпуска: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, всего -10 календарных дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12,84 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 1 календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, всего 13,84 календарных дней. 

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной защиты Республики Крым подготовлено представление о назначении ФИО2 пенсии за выслугу лет (л.д. 16).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ №.3/20 на обращение ФИО2 Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило, что для выплаты единовременного поощрения на день увольнения стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет должен составлять не менее 16 лет. Стаж гражданской службы ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 лет 02 месяца 07дней. Решение Комиссии о включении 01 года 02 месяцев 02 дней в стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет не дает права на единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. 

Правовое регулирование государственной гражданской службы, включая требования к должностям государственной гражданской службы, определение статуса государственного гражданского служащего, условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, осуществляется Федеральным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также - федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации).

Согласно ст. 13 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 50 №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими 

<

данные изъяты> в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ст. 50 № 79-ФЗ).

Ст. 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ установлено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 55 главы 12 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ «Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

Особенности прохождения государственной гражданской службы в 

<

адрес>, в том числе связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих и мерами их поощрения определены Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» №-ЗРК.

В соответствии со ст. 23 закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» №-ЗРК оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего (далее - денежное содержание) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, указанным в части 2 настоящей статьи, относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими 

<

данные изъяты> 4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь; 8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

Порядок, условия выплаты и размер денежного содержания гражданского служащего, а также других выплат определяются федеральными законами и законами Республики Крым.

За безупречную и эффективную гражданскую службу статьей 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» №-ЗРК предусмотрены следующие виды поощрения и награждения: 1) благодарность, в том числе с выплатой единовременного поощрения; 2) почетная грамота, в том числе с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым; 4) единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; 5) награды Республики Крым; 6) почетные звания Республики Крым; 7) денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение служебных обязанностей в порядке, определенном Советом министров Республики Крым; 8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается соответственно представителем нанимателя или лицами, замещающими государственные должности Республики Крым. 

Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4, 7 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом соответственно государственного органа и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Порядок выплаты единовременного поощрения установлен ст. 25 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» №-ЗРК, согласно которой гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его оклада месячного денежного содержания по должности гражданской службы, замещаемой на день увольнения, при наличии стажа гражданской службы, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ N 42-ЗРК/2014 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Крым", а гражданскому служащему, за которым право на пенсию за выслугу лет сохранено в соответствии с частью первой статьи 5 Закона Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ N 339-ЗРК/2016 "О внесении изменений в некоторые законы Республики Крым", - при наличии 15 лет стажа гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет, и за каждый последующий полный год стажа гражданской службы - дополнительно по 0,5 оклада месячного денежного содержания, но не более десяти размеров оклада месячного денежного содержания. Стаж гражданской службы определяется на день увольнения гражданского служащего с гражданской службы. Для целей настоящей статьи под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с гражданской службы по достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, или назначение пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", за исключением увольнения в связи с виновными действиями гражданского служащего, и при наличии стажа гражданской службы, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет.

Решение о выплате единовременного поощрения, предусмотренного настоящей статьей, оформляется одновременно с принятием решения государственного органа об увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается государственным органом, в котором гражданский служащий проходит службу непосредственно перед увольнением, не позднее дня увольнения (последнего дня работы) гражданского служащего.

По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, государственный гражданский служащий за выполнение своих обязанностей имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательном о государственной гражданской службе и трудовым договором (контрактом). При этом денежное содержание государственного гражданского служащего в 

<

адрес>, состоящее из оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных ч.2 ст. 23 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», относится к гарантированным выплатам государственному гражданскому служащему за исполнение обязанностей по замещаемой им должности государственной гражданской службы. Установленные же статьей 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» виды поощрений государственного гражданского служащего, к числу которых относится выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, не являются составной частью денежного содержания государственного гражданского служащего, носят стимулирующий характер, относятся к дополнительным выплатам, награждение которыми и выплата которых осуществляется в целях поощрения государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Поощрение государственных гражданских служащих не относится к числу гарантированных выплат, применение указанных в статье 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» видов поощрений государственных гражданских служащих является правом, а не обязанностью представителя нанимателя (работодателя). Решение о применении к государственному гражданскому служащему того или иного вида поощрения принимается представителем нанимателя (работодателя) исходя из совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку представителем нанимателя (работодателем) выполненных государственным гражданским служащим должностных обязанностей.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с Министерства труда и социальной защиты Республики Крым единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет не имеется.

Поскольку исковые требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет являются производными от первоначальных исковых требований, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Министерству труда и социальной защиты Республики Крым о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, процентов за нарушение сроков выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н. Заболотная 

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.