Дело №2-234/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение)

г. Новая Ляля 28 августа 2017 года

Новолялинский районный суд Свердловской области в составе судьи Макарова И.А., при секретаре Зинатовой З.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о взыскании компенсации за вредные условия труда, компенсации морального вреда и возложении обязанности провести аттестацию рабочего места,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о взыскании компенсации за вредные условия труда, компенсации морального вреда и возложении обязанности провести аттестацию рабочего места, указав, что она находится в трудовых правоотношениях с ответчиком с 1991 года. В настоящее время работает в должности медицинской сестры процедурной в дневном стационаре. В связи с переходом на новые условия оплаты труда и изменением оклада 25 ноября 2015 года с ней был перезаключен трудовой договор на изменившихся условиях. Однако должность ФИО1 не вошла в переаттестацию рабочих мест, хотя фактически условия труда относятся к вредным. В течение рабочей смены на ФИО1 воздействуют вредные факторы: облучение, так как осуществляется 3-х разовое кварцевание рабочего кабинета в течении рабочей смены; токсическое воздействие, так как в воздухе присутствуют пары сильнодействующих лекарственных средств. Аналогичная должность медицинской сестры процедурной в поликлинике по результатам аттестации рабочих мест предусматривает повышение оплаты труда за вредность на 8% тарифной ставки (оклада).

Истцом неоднократно в адрес работодателя направлялись заявления с требованием провести переаттестацию рабочего места, что подтверждается заявлениями от 10 декабря 2015 года, 28 сентября 2016 года, 21 февраля 2017 года Однако законные требования ответчик не исполнил, ответ в письменном виде не представил.

За период с декабря 2015 года по май 2017 года доплата за вредность, исходя из аналогичной должности медицинской сестры процедурной в поликлинике, предусматривающей повышение оклада на 8 %, составит 11 029 рублей 56 копеек.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессах, депрессиях, переживаниях и других моральных страданиях.

Просила взыскать с ответчика компенсацию за вредные условия труда в размере 11 029 рублей 56 копеек за период с декабря 2015 года по май 2017 года, при этом выплату компенсации за вредные условия труда в размере 8 % от должностного оклада продолжить с июня 2017 года по момент аттестации рабочего места; обязать ответчика провести аттестацию своего рабочего места в должности медицинской сестры процедурной в дневном стационаре в месячный срок; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При подготовке дела к рассмотрению истцом ФИО1 заявлено ходатайство о дополнении к иску. Просила взыскать с ответчика компенсацию за вредные условия труда в размере 16 266 рублей 06 копеек за период с декабря 2015 года по май 2017 года, при этом выплату компенсации за вредные условия труда в размере 8 % от должностного оклада с учетом совмещения 0,5 ставки продолжить с июня 2017 года по момент аттестации рабочего места; обязать ответчика провести аттестацию своего рабочего места в должности медицинской сестры процедурной в дневном стационаре в месячный срок; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, уточнив, что просят обязать ответчика провести аттестацию своего рабочего места в должности медицинской сестры процедурной в дневном стационаре в трехмесячный срок. Кроме того, представитель истца пояснил, что аттестация рабочего места ФИО1 по должности медицинской сестры процедурной в стационаре не проводилась. Аналогичная должность медицинской сестры процедурной в поликлинике по проведенной аттестации рабочего места имеет вредные факторы и оценено с коэффициентом 3.4 (4 степень 3 класса). Данный класс условий труда с коэффициентом 3.4 определен по химическому фактору: противоопухолевые лекарственные средства, гармоны (экстрогены). Для данного класса работодателем предусмотрена доплата за вредные условия труда исходя из 8 % от оклада. В соответствии с руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса (2.2. Гигиена труда), утвержденной Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 года использование противоопухолевых лекарственных средств, гормонов (экстрогенов) относится к вредным условиям труда с коэффициентом 3.4 (таблица 1 руководства). В приложении 6 данного руководства приведен перечень данных веществ. Согласно приложения № 5 методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н указанные противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (экстрогены) имеют 1 класс и относятся к чрезвычайно опасным средствам в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03. Истица в работе использует противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (экстрогены), что подтверждается листками врачебных назначений. Соответственно для данных лекарственных средств, предусмотрен класс опасности 3.4 с компенсацией выплат за вредность в размере 8 % от оклада.

Представитель ответчика ГБУЗ СО «НРБ» ФИО3 иск не признал и пояснил, что они согласны с тем, что необходимо провестим аттестацию рабочего места истицы и с тем, что не проводя аттестацию столь длительный срок они нарушили трудовые права истицы, причинив моральный вред. Однако, они не согласны с применением коэффициента 8% и взысканием недоплаты, т.к. только комиссия может установить наличие вредных факторов и только работодатель может установить размер коэффициента. В данном случае применять аналогию недопустимо.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истица работает в Новолялинской районной больнице медицинской сестрой с 09 февраля 1991 года . С 09 апреля 2001 года истица переведена на должность медицинской сестры дневного стационара при поликлинике. С 11 января 2016 года истице поручено в порядке совмещения 0,5шт.ед. медицинской сестры процедурной в дневном стационаре .

25 ноября 2015 года с истицей был перезаключен трудовой договор, из которого следует, что выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ, не предусмотрена .

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что аттестация рабочего места по условиям труда медицинская сестра процедурная в дневном стационаре не проводилась. Размер повышения оплаты труда истцу не устанавливался.

Действительно согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда №114, установлена оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.4, медицинской сестры процедурной (взрослой) поликлиники . И работодателем установлено повышение заработной платы в размере 8% .

Однако, несмотря на сравнительный анализ работы медицинской сестры процедурной в дневном стационаре и медицинской сестры процедурной (взрослой) поликлиники, приведенный представителем истца, суд не может принять позицию истца. Проведение аттестации рабочего места предусматривает специальную процедуру с привлечением экспертов. Кроме того, размер повышения должен быть согласован с представительным органом работников.

Вместе с тем, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика, с учетом уточнения, обязанности провести аттестацию рабочего места медицинской сестры процедурной в дневном стационаре с целью выявления вредных и (или) опасных условий труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Безусловно, нарушением трудовых прав истца, неоднократно обращавшейся к работодателю с заявлением о восстановлении прав, был причинен моральный вред. С учетом степени нравственных страданий истца, вызванных негативными эмоциями в связи с длительным не выполнением требований трудового законодательства, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что соразмерной будет компенсацией морального вреда в размере 3000 рублей и взыскивает ее в пользу истца с ответчика. 

В соответствие с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о взыскании компенсации за вредные условия труда, компенсации морального вреда и возложении обязанности провести аттестацию рабочего места, удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» провести аттестацию рабочего места медицинской сестры процедурной в дневном стационаре в трехмесячный срок.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Новолялинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30 августа 2017 года.

Судья: Макаров И.А.