Дело №2-411/2020

УИД 75RS0001-01-2019-009275-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю., 

при секретаре Рассудовой Ю.В., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 21.03.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» обратилась в суд с вышеназванным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на следующее: ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком ФИО3 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчица, с отрывом от работы, прошла курсы повышения квалификации, проводимые ФГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия», по циклу «Экспертиза качества медицинской помощи». В соответствии с п. 2.8. договора ответчик после завершения профессионального обучения была обязана проработать в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» не менее трех лет с момента окончания обучения. На основании п. 4.2. договора срок обучения ответчицы устанавливался с 13.03.2017г. по 07.04.2017г. и соответственно она была обязана проработать в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» до ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть 1095 дней. В соответствии с приказом № ответчица была уволена по собственному желанию 30.10.2017г.. При увольнении ответчицей не было представлено пояснений и доказательств, которые бы свидетельствовали об уважительности причине её увольнения, соответственно истец вправе требовать от ответчицы возмещение своих затрат, понесенных им на обучение ответчицы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчица отработала у истца только 205 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Истец произвел следующие расходы на обучение ответчицы: 21 300,00 руб. оплата за обучение ФГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия»; 66 973,00 руб. оплата среднего заработка ответчицы за период её обучения. Итого расходы истца, связанные с обучением ответчицы, составили 88 273,00 руб., и сумма задолженности ответчика перед истцом, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, равна 71 747,01 руб.. Просил взыскать с ответчика расходы на её обучение в размере 71 747,01 руб.. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась в установленном порядке, причины неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, что не препятствует рассмотрению дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между ГУЗ «Тунгокоченской центральной районной больницей» и ФИО2 был заключен трудовой договор. Согласно указанного договора ФИО2 была принята на работу на должность заведующей поликлиники по специальности врача-терапевта.

В целях повышения квалификации с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. был заключен ученический договор о прохождении усовершенствования (повышения квалификации) по теме «Экспертиза качества медицинской помощи». В соответствии с указанным договором ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. проходила обучение в ФГБОУ ВО Читинская государственная медицинская академия (отделение дополнительного образования) по циклу «Экспертиза качества медицинской помощи» (с отрывом от работы, с сохранением средней месячной заработной платы).

Согласно п. 2.8 ученического договора, по завершению профессионального обучения, работник обязуется проработать в организации с соответствии с полученной профессией в течении трех лет с момента окончания обучения, в данный срок не засчитываются отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.

Из п. 5.2 ученического договора следует, что в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную за время ученичества среднемесячную заработную плату, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением работника оплата за обучение, командировочные расходы. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена с должности заведующей поликлиники на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного ученического договора работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении

В этой связи с ответчика должны быть взысканы затраты понесенные работодателем на обучение ФИО2, которые оставляют:

21 300 руб. – оплата за обучение в ФГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия»:

66 973 руб. – оплата среднего заработка за период обучения. Всего 88 273 руб..

С учетом пропорционально фактически отработанного времени задолженность ФИО2 перед истцом составляет:

88273 - ((205/1095)*88273) = 71 747,01 руб.. 

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчик иного расчета не представил. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 2 352 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» расходы на обучение в размере 71 747,01 рублей.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 352 руб..

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы. 

Судья С.Ю. Епифанцева 

Решение суда в окончательной форме принято 17.02.2020 года