44RS0026-01-2020-001297-02

(2- 995 /2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Дерзиянц К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ярославскому отряду ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Северной железной дороге о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ярославскому отряду ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Северной железной дороге о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, истец со 02.04.2020 года являлся работником Ярославского отряда ведомственной охраны. 18.08.2020 года из полученного письма ему стало известно, что он уволен согласно приказу № от 10.08.2020 года на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). С данным увольнением истец не согласен. 17.02.2020 года ему вручили уведомление № 17 от 13.02.2020 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. 26.02.2020 года ФИО1 написал заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока, установленного уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Руководство отряда оставило его заявление без движения, не наложив никаких резолюций. 23.04.2020 года по истечении срока увольнения истца не уволили. 10.08.2020 года его уволили в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Просил признать увольнение по приказу № от 10.08.2020 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести исправления в трудовую книжку, изменив формулировку основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Ярославского отряда ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Северной железной дороге и третьего лица ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, полагая, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что с 01.03.2003 года ФИО1 был принят на работу в Ярославский отряд в порядке перевода из ФГУП «Северная железная дорога» 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.08.2003 года. 01.08.2003 года с ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого он принимается на работу в ФГП ВО МПС России с 01.09.2003 года в должности 

<

данные изъяты> Ярославского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала на Северной железной дороге на неопределенный срок.

Приказом № от 27.09.2005 года на основании подписанных сторонами изменений № от 27.09.2005 года к трудовому договору № от 01.08.2003 года ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно справке МСЭ-2018 № от 20.01.2020 года, выданной Бюро медико-социальной экспертизы № 2, ФИО1 с 14.01.2020 года установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию на срок до 01.02.2021 года. Вместе со справкой ФИО1 предоставил работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, которая содержит ограничение способности к трудовой деятельности второй степени, отметки о профессиональной ориентации, рекомендации о противопоказанных видах деятельности.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ФИО1 направлен на внеочередной медицинский осмотр, о чем был уведомлен 12.02.2020 года.

Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра ООО МЦ «Мирт» от 14.02.2020 года, с которым работодателем заключен договор № от 03.02.2020 года на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, ФИО1 имеет противопоказания к работе 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п. 4. ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

18.02.2020 года начальником Ярославского отряда ведомственной охраны было вынесено уведомление №, в котором ФИО1 разъяснено, что в соответствии с медицинским заключением по результатам медицинского осмотра он подлежит переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, предложены имеющиеся в Ярославском отряде вакантные должности. Письменно подтвердить факт ознакомления с вышеуказанным уведомлением ФИО1 отказался, о чем 26.02.2020 года был составлен акт. Данные обстоятельства истцом ФИО1 не оспариваются.

26.02.2020 года начальник пожарного поезда ст. Кострома ФИО3 не допустил ФИО1 до работы, о чем написал докладную записку на имя начальника Ярославского отряда ведомственной охраны – СП филиала ФГП ВО ЖДТ России на СЖД.

Приказом № от 26.02.2020 года ФИО1 отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Уведомление № от 13.02.2020 года, выданное ФИО1, о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности уведомлением № от 18.02.2020 года было отозвано. Письменно подтвердить факт ознакомления с данным уведомлением ФИО1 отказался, о чем 26.02.2020 года был составлен акт. Данные обстоятельства истцом ФИО1 также не оспаривались.

28.02.2020 года начальником Ярославского отряда ведомственной охраны было вынесено уведомление № в котором ФИО1 разъяснено, что в соответствии с медицинским заключением по результатам медицинского осмотра он подлежит переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, предложены имеющиеся в Ярославском отряде вакантные должности. С данным уведомлением ФИО1 был ознакомлен под роспись 18.03.2020 года, им получен второго экземпляр.

25.03.2020 года начальником Ярославского отряда ведомственной охраны были вынесены уведомления № о предоставлении письменного решения о переводе на другую работу или отказе от перевода на другую работу по результатам медицинского заключения и № о переводе на другую работу или отказе от перевода на другую работу по результатам медицинского заключения. Данные уведомления были направлены ФИО1 заказными письмами с уведомлениями, а также ФИО1 был ознакомлен с содержанием данных уведомлений посредством телефонной связи начальником пожарного поезда ст. Кострома ФИО3 в присутствии двух работников пожарного поезда ст. Кострома – заместителя начальника пожарного поезда ст. Кострома ФИО4, пожарного (старшего) пожарного поезда ст. Кострома ФИО5, о чем составлены акты от 01.06.2020 года. С уведомлением № от 25.03.2020 года ФИО1 был ознакомлен под роспись 16.06.2020 года.

Уведомление № от 14.04.2020 года о переводе на другую работу или отказе от перевода на другую работу по результатам медицинского заключения, уведомление № от 14.04.2020 года о предоставлении письменного решения о переводе на другую работу или отказе от перевода на другую работу по результатам медицинского заключения были направлены ФИО1 заказными письмами с уведомлением.

17.06.2020 года работниками управления Ярославского отряда – заместителем начальника отряда ФИО6, начальником сектора управления отряда ФИО7 была предпринята попытка вручить ФИО1 уведомление № от 17.06.2020 года о переводе на другую работу или отказе от перевода на другую работу по результатам медицинского заключения по его месту жительства, однако его не оказалось дома.

Согласно приказу № от 15.05.2020 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 26.06.2020 года по 20.07.2020 года за период работы с 01.08.2019 года по 31.07.2020 года. В связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 в период ежегодного оплачиваемого отпуска последний был ему продлен на 9 календарных дней: с 21.07.2020 года по 23.07.2020 года и с 04.08.2020 года по 09.08.2020 года.

06.08.2020 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности по истечении очередного отпуска.

Приказом № от 10.08.2020 года прекращено действие трудового договора № от 01.08.2003 года, с 10.08.2020 года ФИО1 уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

11.08.2020 года в адрес ФИО1 заказным письмом с уведомлением было направлено письмо о расторжении трудового договора по приказу № от 10.08.2020 года, необходимости получения трудовой книжки.

Проанализировав представленные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 237 ТК РФ Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н, суд приходит к выводу, что в соответствии с медицинским заключением истец нуждался в постоянном переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровью, от которой ФИО1 отказался, при этом о предстоящем увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ последний был уведомлен в письменной форме, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, об изменении причины увольнения, компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Ярославскому отряду ведомственной охраны – структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Северной железной дороге о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Мохова