Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.ФИО1 10 июля 2019 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В. при секретаре Ахметхановой А.А., с участием истца ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-989-19 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» о восстановлении трудовых нарушенных прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» (далее ООО «СТЭК») о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 180551,54 рублей, компенсации за отпуск в размере 103231,44 рублей, компенсации за питание в размере 45900 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 8000 рубелей, расходов по оплате услуг нотариуса 1700 рублей; также просил признать приказ об увольнении за № от 31.01.2019 года по основанию «за прогул» незаконным и обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения истца с увольнения по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию от 31.01.2019 года (п.3 ст.77 ТК РФ) путем издания нового приказа и внесения соответствующей записи трудовую книжку.

В обосновании своих требований истец указал, что работал у ответчика с 2016 года, в августе 2018 года работа была приостановлена, а работодателю направлено уведомление о приставлении работы в связи с невыплаченной заработной платой. Не дождавшись выплаты заработной платы, истец обратился в суд. 

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3, в судебном заседании уточненный иск поддержали по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении по доводам, изложенным в возражении на иск, кроме того ходатайствовал об оставлении иска без рассмотрения. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен 05.11.2016 года, согласно которому ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя с 07.11.2016 года с оплатой 20000 рублей, при этом к заработной плате применялся районный коэффициент в размере 70% (л.д.199-202). 

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он работает в ООО «СТЭК» с 2016 года автомехаником. Знаком с истцом, поскольку ФИО2 работал с ним в бригаде. Также показал, что работа в августе 2018 года была приостановлена ввиду не выплаты заработной платы, о чем работники, в том числе ФИО2 письменно уведомили работодателя. 

Изучив представленные документы ответчика, в частности расчетные листы, табеля учета рабочего времени, а также представленные истцом расчет заработной платы и расчетные табеля учета рабочего времени, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно трудового договора, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. А часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» устанавливаются правила подсчета нормы рабочего времени. При учетном периоде продолжительностью год, при 40 часовой рабочей недели в 2016 году норма часов составляет 164,5, в 2017 году норма часов составляла 1973 в год, или 164,4 в месяц (1973/12), а в 2018 году 1970 или 164,2 в месяц.

Между представленными расчетными листами ответчика и истца имеются расхождения в указании количества отработанных часов и количестве дней. 

Суд отмечает, что недобросовестное ведение работодателем документации, которая имеет для работника юридическое значение, не может лишать его конституционного права на оплату труда.

В возражении на иск ответчик указывает, на то, что расчет с ФИО2 произведен в полном объеме, включая надбавку за работу в условиях Крайнего Севера, однако согласно представленным расчетным листам «северная надбавка» не была начислена истцу.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Учитывая изложенное, суд соглашается с расчетом представленным истцом, в связи с чем требование о взыскании не дополученной заработной платы в размере 180551,54 рублей подлежит удовлетворению.

Требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск суд находит также правомерными, поскольку доказательств выплаты таковой истцу либо предоставления истцу отпусков за спорный период, ответчиком суду не представлено. 

Расчет указанной компенсации истцом представлен, ответчиком не оспаривался, судом проверен.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из иска и установленных по делу обстоятельств следует, что о нарушении своих прав истец узнал в августе 2018 года, следовательно, срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной плате следует исчислять с августа 2018 года по август 2019 год. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности несостоятельны.

Требования истца о взыскании компенсации за питания в размере 45900 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств об обязанности ответчика выплачивать таковую.

В части оспаривания истцом основания увольнения суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.352 ТК РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлено доказательств того, что истец известил его о приостановлении работы, противоречат имеющемуся в материалах дела уведомлению № от 18 декабря 2018 года, представленного самим ответчиком, в котором указано: «На текущую дату (18.12.2018 года) ООО «СТЭК» не имеет задолженности перед Вами по заработной плате, ввиду этого Ваше уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы считаем не обоснованным».

Таким образом, установлено и подтверждается материалами дела, что истец правомерно приостановил работу в августе 2018 года до выплаты ему задолженности по заработной плате.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, учитывая, что судом установлено наличие задолженности по выплате заработной платы и компенсация за не использованный отпуск, с учетом заявления истца о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.

Поскольку истец не просит восстановить его на работе, заявил требование о признании приказа об увольнении по основанию «за прогул» незаконным и обязании ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, с учетом изложенного выше, суд полагает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца, суд находит требование о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованным и законным. 

Определяя размер указанной денежной компенсации, с учетом конкретных обстоятельств, суд находит заявленный ФИО2 размер завышенным. Суд, с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В части заявленного ответчиком ходатайства об оставлении иска без рассмотрения в связи с не соблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора суд отмечает, что в соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения индивидуальных споров, в связи с чем ходатайство ответчика об оставлении иска без рассмотрения удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя 8000 рублей, считая указанный размер отвечающим принципу разумности и справедливости, определенным с учетом сложности и категории дела, с учетом работы, проделанной представителем и количества судебных заседаний с его участием, в соответствии со ст.98 ГПК РФ расходы по оплате услуг нотариуса 1700 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 6337,83 рублей.

Руководствуясь ст.12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» о восстановлении трудовых нарушенных прав удовлетворить частично.

Признать приказ по ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» № от 31 января 2019 года об увольнении ФИО2 по основанию «за прогул» незаконным и обязать ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» изменить формулировку основания увольнения истца с увольнения по п.п. «а» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию от 31.01.2019 года (пункт 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) путем издания приказа и внесения соответствующей записи трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 180551 (сто восемьдесят тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 54 копейки, компенсацию за не использованный отпуск в размере 103231 (сто три тысячи двести тридцать один) рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя 8000 (восемь тысяч) рублей, расходы по оплате услуг нотариуса 1700 (одна тысяча семьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Северная Транспортная Экспедиционная Компания» в доход бюджета городского округа город ФИО1 государственную пошлину в размере 6337 (шесть тысяч триста тридцать семь) рублей 83 копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов