РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1242/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 146181,69 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 6496,62 руб., а всего 152678,31 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в структурное подразделение участок СДМ «Чуна» АО «Братскдорстрой» машинистом катка 6 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) ФИО1 уволен с работы (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на (дата) АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 146181 руб. 69 коп., которую составляли: частично невыплаченная заработная плата за январь 2019г. в сумме 8165 руб., задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019г. в размере 18830 руб. 75 коп., задолженность по выплате заработной платы за март 2019г. в размере 32064,47 руб., задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019г. в размере 504453,82 руб.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателей установленного срока выплаты в том числе заработной платы и расчёта при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С (дата) ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, а с (дата) - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%.

В силу требований п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2019 г. в сумме 50 453 руб. 82 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет 77 календарных дней.

При этом, задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 36 667 руб. 65 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 36 календарных дней.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. в сумме 50 453 руб. 82 коп. по состоянию на (дата) составляет 1989 руб. 90 коп. (50 453 руб. 82 коп. х 0,052 % х 47 дней (с (дата) по (дата)) + 50 453 руб. 82 коп. х 0,05 % х 23 дня (с (дата) по (дата)). 

В свою очередь, денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 36 667 руб. 65 коп. по состоянию на (дата) составляет 664 руб. 41 коп. (36 667 руб. 65 коп. х 0,052% х 6 дней (с (дата) по (дата)) + 36 667 руб. 65 коп. х 0,05 % х 30 дней (с (дата) по (дата)).

Вместе с тем, ответчик АО «Братскдорстрой» в возражениях на иск указал о наличии задолженности перед ФИО1 с учетом выплаты по листам нетрудоспособности, о которой не сообщал в прокуратуру района в размере 169767 руб. 85 коп.

Кроме того, (дата) и (дата) выплатил ФИО1 денежные средства в общем размере 109767 руб. 85 коп., что свидетельствует о добровольном исполнении ответчиком требований прокурора района в указанной части.

С учетом частичного погашения ответчиком имеющейся перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат подлежит изменению, поскольку такая компенсация определена по состоянию на (дата), тогда как одна из выплат ФИО1 произведена ответчиком (дата).

Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся выплат ФИО1 в январе, феврале и частично в марте 2019г. исчислению не подлежит, поскольку задолженность за указанное время погашена ответчиком до предъявления иска прокурором района.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. в сумме 4 116 руб. 67 коп. (32 064 руб. 47 коп. - 27 947 руб. 80 коп.) по состоянию на (дата) составляет 230 руб. 86 коп. (4 116 руб. 67 коп. х 0,052 % х 79 дней (с (дата) по (дата)) + 4 116 руб. 67 коп. х 0,05 % х 30 дней (с (дата) по (дата)).

В свою очередь, размер денежной компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2019 г. и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме не изменился.

Определением Падунского районного суда (адрес) от (дата) от истца прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, принят отказ от исковых требований к АО «Братскдорстрой» в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 86181,69 руб., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 3611,45 руб. Производство по настоящему гражданскому делу в части указанных исковых требований прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора (адрес) Мазур А.П. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, с учетом отказа от иска в части.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что на сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 60000 руб., из которой: 23332,35 руб. частично невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности; 36667,65 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 59 дней.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № от (дата) ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» на должность машиниста катка 6 разряда, с тарифной ставкой 6204 руб. 

Как следует из трудового договора от (дата), заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности машиниста катка 6 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: оклад в размере 6204 руб., районный коэффициент 40% - 2481,60 руб., процентная надбавка 50% - 3102 руб., всего – 11787,60 руб. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия. 

Приказом № от (дата) с ФИО1 прекращен трудовой договор с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записке – расчету АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 59 дней отпуска. 

В соответствии с представленной АО «Братскдорстрой» структурой задолженности, за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу расчета при увольнении в размере 146181,69 руб.

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от (дата), за АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 числится задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 23332,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36667,65 руб. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с 15.04.2016 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности машиниста катка 6 разряда, (дата) уволен по собственному желанию. 

В период с (дата) по (дата) ФИО1 находился на стационарном лечении в ОГБУЗ «Братска городская больница №», а в период с (дата) по (дата) на лечении в ОГАУЗ «Братска городская больница №».

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время его работы в АО «Братскдорстрой» ему не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 23332,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36667,65 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск, справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой». 

Суд соглашается с расчетом задолженности по выплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 23332,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36667,65 руб., иных расчетов задолженности сторонами представлено не было.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 23332,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36667,65 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 2885,17 руб. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2086,56 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 23332 рубля 35 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36667 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2885 рублей 17 копеек, а всего 62885 (шестьдесят две тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 17 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2086 (две тысячи восемьдесят шесть) рублей 56 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева