Дело № 2-138/2024 

УИД 22RS0050-01-2024-000239-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 октября 2024 г. с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ястребова О.С.,

с участием представителя истца 

помощника прокурора Табунского района Алтайского края Маношина Р.А.,

при секретаре Киндеркнехт Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Табунского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2 к АО «Табунское» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2 к АО «Табунское» о признании незаконным бездействия, выразившееся в неисполнении обязанности по учету отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что рокуратурой района проведена проверка по обращениям ФИО1 и ФИО2 о нарушении в АО «Табунское» трудового законодательства, выразившегося в неисполнении обязанности по надлежащему табелированию рабочего времени и его оплате.

Работники работают на предприятии по трудовому договору и дополнительных соглашений к нему в должности машиниста кочегара котельной, режим рабочего времени – сменный график, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из дневной смены 111,25 руб. за 1 час, ночной смены 111,25 руб. за 1 час, доплаты за вредность 4%, районный коэффициент 25%. Работники были уволены ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 91 ГК РФ АО «Табунское» с февраля по апрель 2024 года в табеле учета рабочего времени учитывало лишь 8 часов дневной и 8 часов ночной смены, вместо фактических 24 часов. Начисление заработной платы за фактически отработанное время (по 8 часов за смену с февраля по апрель 2024 года) и неучтенное работодателем, администрацией ОА «Табунское» производилось доплатой, однако, частично и в одинарном размере.

Таким образом, ФИО1 

<

данные изъяты>

ФИО2 не табелировано рабочее время: в 

<

данные изъяты>

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России была установлена в размере 16% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 18%. С учетом действующих ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила: ФИО1 – 573,15 руб.; ФИО2 – 1333,14 руб. 

Работникам нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 5000 руб. каждому.

На основании изложенного, процессуальный истец просил признать незаконным бездействие АО «Табунское» выраженное в неисполнении обязанности по учету отработанного работниками рабочего времени с февраля 2024 года по апрель 2024 года фактически по 24 часа за 1 рабочую смену.

Взыскать с АО «Табунское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 4197,93 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 573,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2024 года в размере 9764,28 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1333,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просили дело рассмотреть без их участия, представили заявления о прекращении производства по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, ввиду добровольного удовлетворения иска ответчиком в данной части в полном объеме; от иска отказываются согласно своей воле и желанию в силу ст. 39 ГПК РФ; последствия отказа от иска, предусмотренные ч. 1 ст. 39, ст. 221 ГПК РФ, им понятны. 

Представитель ответчика АО «Табунское» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, представил ведомости, согласно которым задолженность перед материальными истцами погашена в полном объеме.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании поддержал заявления истцов об отказе от иска и прекращении производства по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда ввиду добровольного удовлетворения иска в данной части ответчиком в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истцов от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

Представитель процессуального истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 на исковых требованиях о признании незаконным бездействия, выраженного в неисполнении обязанности по учету отработанного времени, настаивал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав процессуального истца ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силе ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что в трудовых отношениях с АО «Табунское» состояли ФИО1, ФИО2

Работники работали на предприятии по трудовому договору и дополнительных соглашений к нему в должности машиниста кочегара котельной, режим рабочего времени – сменный график, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из дневной смены 111,25 руб. за 1 час, ночной смены 111,25 руб. за 1 час, доплаты за вредность 4%, районный коэффициент 25%. 

Приказами № «л», 38 «л» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 были уволены из АО «Табунское» в связи с истечением срока трудового договора.

В нарушение ст.ст. 129, 152 ТК РФ АО «Табунское» с февраля по апрель 2024 года в табеле учета рабочего времени учитывало лишь 8 часов дневной и 8 часов ночной смены, вместо фактических 24 часов. Начисление заработной платы за фактически отработанное время (по 8 часа за смену с февраля по апрель 2024 года) и неучтенное работодателем, администрацией АО «Табунское» производилось доплатой, однако, в частичном и одинарном размере.

Таким образом, ФИО1 не табелировано рабочее время в апреле 2024 года – 48 часов. 

<

данные изъяты> 4197,93 руб.

ФИО2 не табелировано рабочее время: в феврале 2024 года – 69 часов, в марте 2024 года - 45 часов, в апреле 2024 года – 48 часов. 

<

данные изъяты> за апрель 2024 г. составляет 46424,61 – 36660,33= 9764,28 руб.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России была установлена в размере 16% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 18%. С учетом действующих ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила: ФИО1 – 573,15 руб.; ФИО2 – 1333,14 руб.

На дату рассмотрения дела задолженность в указанном размере ответчиком перед истцами погашена.

Ввиду вышеизложенного, в действиях ответчика усматривается незаконное бездействие, выраженное в неисполнении обязанности по учету отработанного работниками ФИО1 и ФИО2 рабочего времени с февраля по апрель 2024 года фактически по 24 часа за 1 рабочую смену.

Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 к АО «Табунское» о признании незаконным бездействия, выразившееся в неисполнении обязанности по учету отработанного времени, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие АО «Табунское» 

<

данные изъяты>), выраженное в неисполнении обязанности по учету отработанного ФИО1, ФИО2, рабочего времени с февраля по апрель 2024 года фактически по 24 часа за 1 рабочую смену.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд Алтайского края.

Председательствующий О.С. Ястребова

Копия верна:

Судья О.С. Ястребова 

Секретарь с/з Н.В. Киндеркнехт 

Решение не вступило в законную силу 9 октября 2024 г. 

Подлинник подшит в деле № 2-138/2024

Табунского районного суда Алтайского края