Дело №2-1-31/2025 УИД: 40RS0008-01-2024-000838-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Васильева Д.Г., 

при ведении протокола секретарем Вещиковой Е.В., 

с участием заместителя прокурора Жуковского района Калужской области Марченкова С.А., представителя ООО «Вкуснотория» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда 

24 апреля 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Жуковского района Калужской области в защиту прав ФИО3 к ООО «Вкуснотория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, иску ФИО3 к ООО «Вкуснотория» об определении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Жуковского района Калужской области обратился с иском в суд в защиту прав ФИО3 к ООО «Вкуснотория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указано, что ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что 

<

ДАТА> на должность офис-менеджер в ООО «Вкуснотория» принята ФИО3.

Местом работы ФИО3 являлось помещение, расположенное по 

<

АДРЕС>

В должностные обязанности ФИО3 входило ведение кадрового делопроизводства выписка накладных, приходование поступающих накладных, прием отправка почтовых отправлений, а также ряд других обязанностей.

В период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> работнику был определен режим труда: пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными днями; режим работы с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. В дальнейшем, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> работник постоянно на рабочем месте не находился, выполнял поручения работодателя по мере необходимости.

При трудоустройстве трудовой договор с ФИО3 не заключался, заработная выдавалась наличными денежными средствами.

<

ДАТА> от ФИО3 на электронную почту ООО «Вкуснотория» поступило электронное письмо - с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Однако 

<

ДАТА> от ФИО7 в адрес ФИО3 поступило предложение о выполнении различного рода поручений, на время поиска нового места работы ФИО3

Указанные поручения ФИО3 выполняла со второй половины 

<

ДАТА> года, примерно до 

<

ДАТА> года.

За указанные поручения ФИО3 периодически получала вознаграждение. В офисе ФИО3 появлялась по мере надобности.

Прокуратурой района отобрано объяснение у Свидетель №1, которая пояснила, что в ООО «Вкуснотория» она осуществляла трудовую деятельность с 

<

ДАТА> года по 

<

ДАТА> года в должности оператора конвейера. В ее должностные обязанности входило производство и упаковка продукции - а именно турецких сладостей.

В 

<

ДАТА> года сотрудница ФИО2, которая являлась офис- менеджером ООО «Вкуснотория» ушла в декретный отпуск, на ее место была принята ФИО3

В должностные обязанности ФИО3 входила работа с документами, а именно: оформление трудовых договоров сотрудников, приемка заказов от поставщиков, разноска почты, а также иная работа. Работу она осуществляла по адресу: 

<

АДРЕС>. ФИО3 работала в отдельном здании (т.е. не в основном цехе). На рабочем месте ФИО5 видела ФИО3, ежедневно, график ее работы был 5/2.

Свидетель №1 пояснила, что в сентябре, октябре, ноябре, декабре 

<

ДАТА> года ФИО3 все также продолжала работать, каждый день появлялась на работе.

Свидетель №1 также пояснила, что документы для ее увольнения в 

<

ДАТА> года оформляла ФИО3

Таким образом, ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вкуснотория» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о выполнении ФИО3 трудовых функций офис-менеджера ООО «Вкуснотория» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

В целях устранения указанных нарушений закона, заключающихся в не надлежащем оформлении трудовых отношений в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> прокуратурой района 

<

ДАТА> в адрес ООО «Вкуснотория» внесено представление, которое рассмотрено.

В ответе на представление генеральный директор ООО «Вкуснотория» выразил несогласие с доводами представления прокуратуры района, сославшись на то, что с 

<

ДАТА> ФИО3 прекратила трудовые отношения с ООО «Вкуснотория». Вместе с тем страхователем в лице ООО «Вкуснотория» 

<

ДАТА> предоставлены сведения об увольнении ФИО3 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, при этом указан трудовой стаж работника с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, при фактическом осуществлении трудовой деятельности ФИО3 с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Кроме того, ввиду нарушения трудовых прав со стороны ООО «Вкуснотория» ФИО3 причинен моральный вред в связи с не своевременным внесением сведений о трудовом стаже в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, а также в связи с не признанием работодателем правоотношений трудовыми в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

В связи с изложенным просил суд признать факт трудовых отношений между ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>/

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> и ФИО3, 

<

ДАТА>.р., зарегистрированной по адресу: 

<

АДРЕС>; место рождения 

<

АДРЕС>; паспорт 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, выдан 

<

ДАТА>, ОМВД Жуковского района Калужской области, в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. Взыскать с ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Впоследствии прокурор уточнил исковые требования и просил суд признать факт трудовых отношений между ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> и ФИО3, 

<

ДАТА>.р., зарегистрированной по адресу: 

<

АДРЕС>: место рождения 

<

АДРЕС>: паспорт 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, выдан 

<

ДАТА>, ОМВД Жуковского района Калужской области, в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности офис- менеджера.

Обязать ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> внести в трудовую книжку ФИО3, паспорт 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, выдан 

<

ДАТА>, ОМВД Жуковского района Калужской области, сведения о выполняемой работе в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Обязать ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3, паспорт 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, выдан 

<

ДАТА>, ОМВД Жуковского района Калужской области, в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Вкуснотория» ОГРН: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, ИНН/КПП: 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> в пользу ФИО3, 

<

ДАТА>.р., зарегистрированной по адресу: 

<

АДРЕС> место рождения 

<

АДРЕС>; паспорт 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ>, выдан 

<

ДАТА>, ОМВД Жуковского района Калужской области, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО3 дополнительно просила внести сведения в ее трудовой книжки, определив дату увольнения на день разрешения трудового спора в суде.

В судебном заседании заместитель прокурора Марченков С.А. уточненные исковые требования просил удовлетворить, дополнительные самостоятельные требования ФИО3, считал не подтверждаются доказательствами, однако ее требования оставил на усмотрения суда.

Представитель ООО «Вкуснотория» ФИО9 просил в удовлетворении исковых требований отказать при этом пояснив, что ФИО3 была принята на работу в ООО «Вкуснотория» на должность офис-менеджера на определенный срок с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА>., на основании трудового договора 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> от 

<

ДАТА>. На основании письменного заявления ФИО3 она была уволена 

<

ДАТА>. 

После увольнения ФИО3 с целью подыскания другой работы, по устной договоренности с руководством ООО «Вкуснотория» выполняла разовые поручения за вознаграждение наличными денежными средствами, который выплачивал генеральный директор за счет личных средств. При этом трудовой договор с ней не заключался. ФИО3 не входила в штат предприятия, не подчинялась внутреннему трудовому распорядку, появлялась иногда на предприятии для выполнения разовых поручений. 

Представители Государственной инспекции труда в Калужской области, ОСФР по Калужской области, а также генеральный директор ООО «Вкуснотория» ФИО7 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из представленных доказательств судом установлено, что что 

<

ДАТА> на должность офис-менеджер в ООО «Вкуснотория» принята ФИО3.

Местом работы ФИО3 являлось помещение, расположенное по 

<

АДРЕС>

В должностные обязанности ФИО3 входило ведение кадрового делопроизводства выписка накладных, приходование поступающих накладных, прием отправка почтовых отправлений, а также ряд других обязанностей.

В период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> работнику был определен режим труда: пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными днями; режим работы с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. В дальнейшем, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> работник постоянно на рабочем месте не находился, выполнял поручения работодателя по мере необходимости.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из представленных доказательств судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в ООО «Вкуснотория» на должность офис-менеджера на определенный срок с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА>., на основании трудового договора 

<

НОМЕР ИЗЪЯТ> от 

<

ДАТА>. и приказа о приеме на работу от 

<

ДАТА>. Данный факт сторонами не оспаривался.

На основании письменного заявления ФИО3 от 

<

ДАТА>. /л.д.55/ она была уволена по собственному желанию 

<

ДАТА>. 

Прокурором и ФИО3 требования о признании незаконным увольнения не заявлены.

Предметом спора являются установление факта трудовых отношений между ООО «Вкуснотория» и ФИО3, в должности офис-менеджера, после увольнения т.е. с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА>. При этом ФИО3 заявлены требования об установлении ее факта работы в вышеуказанной должности по день вынесения решения суда.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.052018г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2028г.).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 28.05.2028г №15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29.05.2018г. №15).

Как видно из материалов дела, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнении работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При этом, кадровых документов ответчика, графиков отпусков, расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, документов по охране труда в материалы дела не представлено, заявлений о приеме на работу, после 

<

ДАТА>., предоставлении отпусков истец не оформлял.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений после 

<

ДАТА>.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ФИО3 и ООО «Вкуснотория» соглашение о личном выполнении ФИО3 работы по должностям офис-менеджера была ли ФИО3 допущена к выполнению названной работы в ООО «Вкуснотория», выполняла ли ФИО3 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ООО «Вкуснотория» в спорный период; подчинялась ли ФИО3 действующим в ООО «Вкуснотория» правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в рамках правоотношений, сложившихся между ФИО3 и ООО «Вкуснотория» в материалы дела не представлено, что исключает их квалификацию как трудовых.

Поскольку судом не установлены трудовые отношения между сторонами в спорный период, не подлежат удовлетворении и остальные требования прокурора и материального истца, как не основанные на нормах трудового законодательства. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Жуковского района Калужской области в защиту прав ФИО3 к ООО «Вкуснотория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

В удовлетворении дополнительных исковых требований ФИО3 к ООО «Вкуснотория» об определении даты увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд, через Жуковский районный суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

ДАТА>.

Судья: - подпись - Д.Г. Васильев

Копия верна: Судья Д.Г. Васильев