Производство № 2-1230/2025 (2-8736/2024;)

УИД 28RS0004-01-2024-019828-68

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

при помощнике судьи Духанине М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГранТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГранТорг», в обоснование требований указала, что 5 и 6 октября 2024 года работала в кондитерском цехе ООО «ГранТорг», по адресу: ***, в должности «марочница». Вместе с тем работодатель не исполнил свои обязанности, не оплатив отработанное истцом время.

На основании изложенного, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ГранТорг» в должности марочницы с 05.10.2024 по 06.10.2024; взыскать с ООО «ГранТорг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плате в размере 4 090 рублей, взыскать с ООО «ГранТорг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указав об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что 4 октября позвонила по объявлению на «Авито», ей сказали приехать на собеседование. Приехала на собеседование, ее провели на второй этаж в здание по ул. ***, в кондитерский цех. Охранник провел ее в кабинет, подошла девушка по имени Е., провела ее в цех, показала место работы, о том, что это стажировка, речи не было, ей пообещали заработную плату в размере 45 000 рублей. 5 октября она явилась на работу и под контролем Е. осуществляла работу, клеила марки, носила ящики. Рабочий день был с 8 утра до 16:30 часов. На следующий день снова приехала на работу, рабочий день длился до 15 часов дня. На следующий день позвонила Е. и сказала, что данная работа ей не подходит. 10 октября она просила выплатить ей заработную плату, однако работодатель ее просьбу проигнорировал. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. С заявлением о приеме на работу она к ответчику не обращалась, трудовую книжку не предоставляла. 

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, сослалась на доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что истец не работала в здании по ул. *** в период с 5 по 6 октября 2024 года, свидетельских показаний об этом нет. Опрошенные сотрудники не подтвердили нахождение истца в указанный период на рабочем месте.

Из представленных представителем ответчика письменных возражений следует, что ответчик с иском не согласен. Истец в своем заявлении указала, что 4 октября 2024 года она проходила собеседование на должность «марочница» в кондитерском цехе магазина «Фреш Маркет», расположенного по адресу: ***. Собеседование проводила бригадир по имени Елена, чья фамилия и иные личные данные не установлены. С целью прояснить этот вопрос были проведены беседы со всеми Еленами, работающими в магазине, - а это - семь человек. В результате ни одного положительного ответа получено не было. Этот факт остается неподтвержденным и недоказанным ни материалами дела, ни какими-либо свидетельскими показаниями. Согласно ранее предоставленного пояснения Трудовой инспекции Амурской области, гражданка ФИО1 не числилась в списках работников в период с 05.10.2024 года по 06.10.2024. А также согласно штатному расписанию ООО «ГранТорг» должность «марочница» в организации отсутствует. Кроме того, размещение объявления о вакансии «марочница» в магазин «Фреш Маркет» (***) с заработной платой 45 000 рублей на интернет-ресурсе «Авито» в период с 04.10.2024 г. не производилось. В подтверждение отсутствия публикации указанного объявления, проведена внутренняя проверка истории размещений аккаунта «Фреш Маркет» на платформе «Авито» за указанный период. Данные проверки не выявили совпадений по ключевым параметрам, таким как название вакансии, местоположение и предлагаемая заработная плата. Более того, в архиве и истории изменений объявлений не зафиксировано каких-либо следов публикации вакансии «марочница» с указанными параметрами. Записи с камер видеонаблюдения со звуком, установленных в кондитерском цехе магазина «Фреш Маркет» (***), за период с 4 по 6 октября 2024 года не могут быть предоставлены, поскольку политика хранения данных камер ограничена одним месяцем.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договором, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусматривается ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обязан вести табели учета рабочего времени.

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации, и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В исковом заявлении ФИО1 указала, что в период с 05.10.2024 по 06.10.2024 работала в кондитерском цехе ООО «ГранТорг» в должности «марочница», просила суд взыскать с ответчика заработную плату за проработанный период (2 дня), при этом требований об установлении факта трудовых отношений исковое заявление истца не содержит. Вместе с тем суд полагает необходимым дать оценку доводам истца о том, что между нею и ответчиком сложились трудовые отношения.

На основании пояснений истца в судебном заседании судом установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, трудовую книжку не предоставляла.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанных трудовых функций в обозначенной истцом должности, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка организации, ознакомления с ними, получение заработной платы, суду стороной истца представлено не было. 

Учитывая, что истец не писала заявление о приеме на работу, не представила доказательств, что она приступила к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, не имеется доказательств, что имело место фактическое допущение работника к работе.

Не представлено и письменных доказательств того, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор.

Проанализировав вышеизложенные правовые нормы в их системной взаимосвязи, оценив представленные сторонами истца доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что допустимых и достоверных доказательств наличия между ООО " ГранТорг " и истцом ФИО1 трудовых отношений, истцом не представлено, материалы дела такие доказательства не содержат.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано возникновение между ней и ООО " ГранТорг " трудовых отношений.

При отсутствии достаточных доказательств наличия трудовых отношений, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется.

С учетом неустановления фактов неправомерных действий (бездействия) ответчика в отношении истца суд, в силу положений ст. 237 ТК РФ, приходит выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГранТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме принято 4 апреля 2025 года.