Дело №2-145/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Быстрый Исток 20 июля 2020 года

Быстроистокский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Вдовенко А.В.

при секретаре Рябининой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Быстроистокская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» (далее – Быстроистокская ЦРБ), просит с учётом произведённого уточнения первоначально заявленных исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере 158 596,50 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 26 707,57 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований (с учётом их произведённого уточнения) указал, что он состоит в трудовых отношениях с Быстроистокской ЦРБ. В заключённом между Быстроистокской ЦРБ (работодателем) и им (работником) трудовом договоре №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в разделе V значится, что его заработная плата включает, помимо прочего, выплату компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ. Между тем, указанная выплата ему не производится, начиная с апреля 2019 года, вследствие чего работодатель имеет перед ним задолженность, которая на период с апреля 2019 года по март 2020 года составила 185 304,07 руб., в том числе: сумма задолженности по выплате (с учётом районного коэффициента) – 158 596 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами – 26 707,57 руб. В этой связи истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика вышеобозначенную денежную сумму.

Кроме того, с учётом испытанных переживаний и возникшего на этом фоне ухудшения его состояния здоровья и самочувствия, а также сообразуясь с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учётом их произведённого уточнения, поддержал в полном объёме по изложенным в иске доводам, на их удовлетворении настаивал. Дополнительно в судебном заседании отметил, что он осуществляет свою трудовую деятельность в Быстроистокской ЦРБ. При этом, в соответствии с трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, он был трудоустроен в данном медучреждении на должность юрисконсульта, а затем в соответствии с трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность инженера по охране труда. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в разделе оплаты труда ему как работнику предусмотрена выплата компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ, под которой он понимает производимую ему ежемесячно дополнительную выплату к заработной плате в размере установленного в тот или иной временной период МРОТ, независимо от того, на полную рабочую ставку он трудоустроен или нет. При этом, как отметил истец, каких-либо разъяснений насчёт порядка производства указанной компенсационной выплаты в коллективном договоре Быстроистокской ЦРБ не имеется. 

Кроме того, ФИО1 пояснил, что компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. он требует взыскать с ответчика в свою пользу в связи с тем, так как он недополучил в виде оплаты труда гарантированную ему заработную плату, ввиду чего, помимо собственно испытываемых им материальных трудностей, связанных с содержанием членов своей семьи, в т.ч. и несовершеннолетних детей, он ещё и испытывает внутренние переживания, отчего у него ухудшилось общее самочувствие. При этом, как отметил истец, заявлять по рассматриваемому гражданскому делу ходатайство о производстве медицинской судебной экспертизы на предмет определения причинно-следственной связи между его нарушенными трудовыми правами работника и наступившими по указанной причине негативными последствиями в виде его ухудшившегося состояния здоровья он не желает. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования (с учётом их произведённого уточнения) не поддержал в полном объёме, просил в их удовлетворении отказать. В обоснование данной своей позиции указал, что выплата компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ, предусмотренная в заключённом с ФИО1 трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, должна выплачиваться данному работнику ежемесячно при условии, если его заработная плата в тот или иной отработанный месяц составит менее установленного размера МРОТ. Однако с учётом того, что истец принят на работу в Быстроистокскую ЦРБ на 0,5 ставки, то таковая выплата должна была ему производиться в тот или иной месяц, если его заработная плата за тот же самый месяц будет составлять менее половины установленного размера МРОТ. И с учётом того, что в спорный период (апрель 2019 года – март 2020 года) размер получаемой ФИО1 заработной платы составлял более установленного в тот или иной календарный месяц половины размера МРОТ, вышеобозначенная выплата компенсационного характера ему не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. 

Кроме того, ФИО2 в судебном заседании отметил, что таковой вышеприведённый подход в начислении упомянутой выплаты компенсационного характера установлен в Положении об оплате труда работников КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ». 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Алтайском крае, а также Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Алтайского края, будучи надлежаще извещёнными, в судебное заседание представителей не направили, о причинах своей неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. При этом, в представленном в адрес суда из Территориального фонда обязательного медицинского страхования Алтайского края письменном отзыве данный Фонд оставляет принятие решения по рассматриваемому делу на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при явке истца и представителя ответчика, в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к нижеследующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146 ТК РФ – оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК РФ – оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 ТК РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ – поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Компенсационные выплаты, в отличие от стимулирующих, не зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из содержания ст.57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» был принят и утверждён в ту же самую дату главным врачом и председателем профкома данного медучреждения коллективный договор на 2019-2021 гг. (далее – коллективный договор), в котором, помимо прочих, отражены следующие положения: 

- содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ (п.2.1);

- вопросы оплаты труда в Быстроистокской ЦРБ регулируются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края», а также Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» (п.5.2.1);

- в письменных трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками предусматриваются такие обязательные условия оплаты труда, как виды и размеры выплат компенсационного характера (за работу в ночное время; при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части; выплата специалистам, работающим в сельской местности, и др.) (абз.3 п.5.2.3).

Согласно п.3.1 Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (утв. Приказом Минздрава Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №), к выплатам компенсационного характера относится, помимо прочих, персонифицированная доплата. При этом, таковая доплата устанавливается в случае, если месячная заработная плата работника (без учёта выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством; персонифицированная доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда (п.3.6.1). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п.3.9).

В пунктах 3.6.1, 3.7, 3.8 и 3.9 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ», согласованного председателем профсоюзной организации и утверждённого главным врачом данного медучреждения на дату ДД.ММ.ГГГГ, а также в пунктах 3.6.1, 3.7, 3.8 и 3.9 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ», согласованного председателем профсоюзной организации и утверждённого главным врачом данного медучреждения на дату ДД.ММ.ГГГГ, относительно порядка и правил производства работникам данного медучреждения выплат компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты воспроизведена в том же самом аналогичном содержании, что и в вышеприведённых пунктах 3.6.1 и 3.9 Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утверждённого Приказом Минздрава Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № (как в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, так и в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, на основании произведённого системного анализа вышеуказанных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу, что в них регламентирован единообразный подход и юридические основания для производства работодателем в лице Быстроистокской ЦРБ в пользу того или иного своего работника выплат компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты: выплачивает до уровня МРОТ, если месячная заработная плата того или иного работника указанного медучреждения, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже МРОТ без учёта производимой данному работнику выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи представленное истцом ФИО1 как в поданном им исковом заявлении, так и в устных пояснениях в ходе судебного разбирательства понимание, что данная персонифицированная доплата в размере МРОТ подлежит ежемесячной выплате ему как работнику Быстроистокской ЦРБ без каких-либо дополнительных условий и оговорок, в корне неверно. Кроме того, несостоятельны в этой части и приводимые истцом доводы, что в коллективном договоре не отражён порядок производства указанной компенсационной выплаты. Так, судом установлено, что в данном локальном нормативном документе пункт 5.2.1 имеет вид нормы права отсылочного характера – указывает на следование работодателя (т.е. Быстроистокской ЦРБ) в вопросах регулирования оплаты труда своих работников Приказу Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края», а также Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ». А уже в данных последних двух нормативных документах и урегулированы порядок и юридические основания вышеизложенного содержания для производства персонифицированной доплаты работникам медучреждения.

Согласно трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» в лице главного врача указанного медучреждения С.В. (Работодатель) с одной стороны и ФИО1 (Работник) с другой стороны, последний принят на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта на 1 ставку. При этом, дополнительным соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между теми же самыми работодателем в лице главного врача С.М. и работником раздел V изложен таким образом, что в качестве выплат компенсационного характера в пользу ФИО1 предусмотрена только лишь одна доплата – за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% (выплачивается ежемесячно). 

Согласно трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между КГБУЗ «Быстроистокская «ЦРБ» в лице главного врача указанного медучреждения С.М. (Работодатель) с одной стороны и ФИО1 (Работник) с другой стороны, последний принят на работу в административный аппарат данной организации с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по охране труда по внутреннему совместительству до 0,5 ставки, без испытательного срока. 

При этом, в разделе IV данного трудового договора установлен следующий режим рабочего времени, не выходящий за нормальную продолжительность, и времени отдыха: продолжительность рабочей недели – 20 часов (т.е. по 4 часа в день, с учётом работы на 0,5 ставки), количество выходных дней в неделю – два (суббота, воскресенье); особенности режима работы: в свободное от основной работы время; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

Кроме того, в качестве одного из прав работника в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано и право на своевременную выплату работодателем заработной платы в полном объёме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно пунктам 12-15 раздела V упомянутого трудового договора, заработная плата работника ФИО1 включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом, в качестве выплат компенсационного характера ФИО1 предусмотрены: а). ежемесячная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15%; б). ежемесячная персонифицированная доплата до установленного размера МРОТ (л.д.9-11).

В разделе X трудового договора предусмотрено, что изменения в данный договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 

Приказом главного врача КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в данное медучреждение в административный аппарат на должность инженера по охране труда по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб., а также с надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% от оклада (

<

данные изъяты> руб.), доплатой до МРОТ и за увеличение объёма выполняемой работы – в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.31).

Согласно дополнительному соглашению №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между КГБУЗ «Быстроистокская «ЦРБ» в лице главного врача указанного медучреждения С.М. с одной стороны и ФИО1 с другой стороны, в вышеупомянутый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующие бессрочно.

Так, согласно данному дополнительному соглашению, работа ФИО1 по занимаемой должности инженера по охране труда в Быстроистокской ЦРБ является для него основным местом работы на 0,5 ставки. В разделе IV установлен следующий режим рабочего времени, не выходящий за нормальную продолжительность, и времени отдыха: продолжительность рабочей недели – 20 часов (5 дней), количество выходных дней в неделю – два (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы (смены) – 4 часа; рабочее время – с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., перерыв для отдыха и приёма пищи отсутствует; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

В пунктах 12-15 раздела V данного Соглашения, как и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены упомянутому работнику следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера: а). ежемесячная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15%; б). ежемесячная персонифицированная доплата до установленного размера МРОТ (л.д.12-14).

При этом, установление ФИО1 как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, так и в дополнительном соглашении к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ компенсационной выплаты в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ в полной мере соотносится и не противоречит положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приказом главного врача КГБУЗ «Быстроистокская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведён на новое место работы – на основное место работы по должности «инженер по охране труда» на 0,5 ставки, с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.32).

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 в исследуемый период с апреля 2019 года по март 2020 года, а также в последующем (в т.ч. и в настоящее время) осуществляет трудовые функции в Быстроистокской ЦРБ в должности инженера по охране труда на 0,5 ставки, его режим труда не выходит за рамки установленной действующим трудовым законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, часть указанного временного периода – в течение с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО1 работал на 1 ставку в Быстроистокской ЦРБ в должности юрисконсульта, в связи с чем оплата его труда в упомянутом медучреждении производилась как по основной занимаемой им должности, так и по внутреннему совместительству.

В этой связи, применяя регламентированные вышеприведёнными нормативными документами правила и юридические основания для производства ФИО1 ежемесячной выплаты компенсационного характера в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ, а также учитывая, что в спорный период данный работник осуществлял свои трудовые функции в Быстроистокской ЦРБ по вышеуказанной занимаемой должности на 0,5 ставки, суд приходит к выводу, что таковая ежемесячная доплата не может превышать половины установленного в тот или иной календарный месяц размера МРОТ. При этом, правовым основанием к её начислению и последующей выплате является тот случай, когда суммарно получаемая ФИО1 за тот или иной месяц заработная плата (за вычетом компенсационной выплаты в виде районного коэффициента) не превышает установленного и действующего в тот же самый календарный месяц половины размера МРОТ при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). 

Согласно ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с января 2019 года установлен МРОТ в размере 11 280 руб. в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с января 2020 года установлен МРОТ в размере 12 130 руб. в месяц.

Таким образом, для того чтобы работнику ФИО1 ежемесячно производилась компенсационная выплата в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ, первым условием является то, что его заработная плата в период апреля-декабря 2019 года должна была составлять менее 5 640 руб. в месяц, а в период января-марта 2020 года – менее 6 065 руб. в месяц (за вычетом в каждый из приведённых месяцев начисленной компенсационной выплаты в виде районного коэффициента, равного 15%). А вторым обязательным условием является то, что он должен отработать в тот или иной месяц положенную ему норму рабочего времени при выполнении положенной нормы труда.

Согласно вышеприведённым трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени ФИО1 в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «инженер по охране труда» составляла 20 часов в неделю (указанными документами истцу предусмотрена пятидневная рабочая неделя). В этой связи нормы рабочего времени в 2019 и 2020 году указанного работника должны были выглядеть помесячно следующим образом:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Как следует из представленных Быстроистокской ЦРБ табелей учёта отработанного времени работников указанного медучреждения, утверждённых главным врачом и работником кадровой службы данной организации, в течение периода с апреля 2019 года по март 2020 года ФИО1 фактически отработал в занимаемой должности инженера по охране труда следующую норму часов (в сравнении с требуемой нормой):

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, исходя из проанализированных выше сведений, ФИО1 не выполнил требуемую норму труда в следующие месяцы: в апреле 2019 года, мае 2019 года, июне 2019 года, августе 2019 года, сентябре 2019 года, декабре 2019 года, феврале 2020 года, марте 2020 года. 

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам работника ФИО1, а также справке о заработной плате последнего за период с апреля 2019 года по март 2020 года, ему по внутреннему совместительству, то есть только лишь по должности инженера по охране труда, была начислена заработная плата в следующем размере (за вычетом компенсационной выплаты в виде районного коэффициента, равного 15%):

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, исходя из проанализированных выше сведений, ФИО1 была начислена заработная плата за работу по внутреннему совместительству по должности инженера по охране труда в Быстроистокской ЦРБ ниже половины установленного размера МРОТ (за вычетом районного коэффициента, равного 15%) только лишь в феврале 2020 года. В остальные календарные месяца вышеобозначенного временного периода заработная плата истца по внутреннему совместительству была выше половины действующего в тот или иной месяц установленного размера МРОТ. 

Между тем, в феврале 2020 года ФИО1 не отработал положенную норму часов, равную 19-ти рабочим дням и, соответственно, 76-ти часам (фактически отработал 13 рабочий дней, всего 52 часа). При этом, истец в судебном заседании сведения, отражённые как в представленных стороной ответчика табелях учёта рабочего времени, так и в справке с отражённой в ней информацией о произведённых ежемесячных начислениях заработной платы (с ранжированием её на отдельные составляющие части) под сомнение не ставил, отметил, что общие суммы начисленной ему заработной платы за исследуемый период (с апреля 2019 года по март 2020 года) совпадают с размером выплаченной ему в указанное время заработной платы. 

При таких установленных по рассматриваемому гражданскому делу обстоятельствах суд приходит к выводу, что условия, при которых работодатель должен был начислять и выплачивать работнику ФИО1 компенсационную выплату в виде персонифицированной доплаты до установленного размера МРОТ, предусмотренную указанными выше трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему №б/н от ДД.ММ.ГГГГ по должности «инженер по охране труда», в течение временного периода с апреля 2019 года по март 2020 года не наступили. В этой связи заявленные истцом требования, с учётом их произведённого уточнения, удовлетворению в части взыскания с Быстроистокской ЦРБ недоначисленной заработной платы и процентов за пользование денежными средствами не подлежат.

Статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе судебного разбирательства не установлено фактов неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом исковых требований (с учётом их произведённого уточнения) следует отказать в полном объёме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Быстроистокская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Быстроистокский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2020 года.

Председательствующий А.В. Вдовенко