Дело № 2-63/2021

УИД 75RS0015-01-2020-002556-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2021 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Цыреновой Б.Ч.,

при секретаре Веригиной А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Кустовой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерактив» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты, возложении обязанности выдать расчетные листки, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, 

установил:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников ООО «Интерактив» по факту незаключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ООО «Интерактив» в должности мойщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности повара в столовой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ столовой № рудника № ПАО «ППГХО».

Факт работы ФИО1 в данной организации в указанной должности подтверждается объяснениями ФИО1, иных работников столовой копией срочного трудового договора.

Таким образом, ФИО1 фактически допущена к работе с ведома работодателя, между ней и ООО «Интерактив» возникли трудовые отношения. Трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении не внесена.

Установлено, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Интерактив» прекращены.

В нарушение норм закона ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Кроме того, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ расчетные листки истцу не выдавались.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении компенсация за задержку выплат ФИО1 не начислена и не выплачена.

В нарушение норм пенсионного законодательства Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца за отработанный период времени не направлены.

Прокурор просит суд: 1. Установить факт трудовых отношений, возникших между Кустовой ФИО18 и Обществом с ограниченной ответственностью «Интерактив» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерактив» в пользу Кустовой ФИО19 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 3. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» начислить и выплатить Кустовой ФИО20 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. 4. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» выдать Кустовой ФИО21 расчетные листы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО22 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное), Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чите Забайкальского края (межрайонное), ООО «СитиСтройСервис». 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. исковые требования полностью поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Истица ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки. В письменных объяснениях (л.д. 9-10) указала, что она работала мойщицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поваром в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № ПАО «ППГХО». Ее работодателем являлось ООО «Интерактив». К работе ее допустили ФИО7 – генеральный директор, ФИО8 – заведующая производством. У нее был график работы посменно по 12 часов, первая смена с 06.00 часов до 18.00 часов, вторая смена с 18.00 часов до 06.00 часов, один выходной. Она отработала в январе 20 смен или 142 часа, в феврале 20 смен или 140 часов, в марте 21 смену или 168 часов, в апреле 15 смен или 161 час, в мае 13 смен или 157 часов, в июне 14 смен или 156 часов. Официально не трудоустроена, договор на руки не получила. Заработная плата выплачена не в полном объеме. 

Ответчик ООО «Интерактив», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) в лице начальника Управления ФИО3, действующей на основании прав по должности, письменно просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменном отзыве указали, что согласно сведений Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Интерактив» зарегистрировано в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) с присвоением регистрационного номера страхователя № 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чите Забайкальского края (межрайонное), ООО «СитиСтройСервис» о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки суду не сообщили. 

Суд, руководствуясь частями 3, 4, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения прокурора Цыреновой Б.Ч., изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Из искового заявления и письменных объяснений истицы ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности мойщицы, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара в столовой № рудника № ПАО «ППГХО», работала ежедневно, за исключением одного выходного, ей выплачивали заработную плату, но не в полном объеме, гражданско-правового договора с ответчиком не заключала, к работе была допущена с ведома работодателя. 

Как следует из материалов дела, ответчик ООО «Интерактив» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом.

Из информации ООО «СитиСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ПАО «ППГХО» (заказчик) и ООО «СитиСтройСервис» (исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. ООО «СитиСтройСервис» заключило договор на предоставление персонала с ООО «Интерактив» согласно которому ООО «Интерактив» предоставляет ООО «СитиСтройСервис» персонал, при этом предоставленный персонал является работниками ООО «Интерактив». Согласно договору о предоставления персонала ООО «СитиСтройСервис» имеет право использовать труд направленных к нему работников в свою пользу, несет при этом ответственность за предоставленный персонал перед ПАО «ППГХО» (л.д. 21).

Согласно Договору предоставления персонала, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интерактив» и ООО «СитиСтройСервис», ООО «Интерактив» обязан предоставить услуги ООО «СитиСтройСервис» по предоставлению работников, ООО «СитиСтройСервис» обязан принять услуги и оплатить их. Персонал, предоставленный по настоящему договору, имеет договора, заключенные с ООО «Интерактив». ООО «Интерактив» обязан нести все расходы, связанные с содержанием работников. (л.д. 22)

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 13-18), ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прогулов не имела.

Как следует из представленного стороной истца расчета (л.д. 7), ФИО2 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность составляет 

<

данные изъяты>

Оснований не доверять вышеприведенным доказательствам у суда не имеется.

Ответчиком свой расчет задолженности, либо доказательства выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлены. 

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании ответчиком ООО «Интерактив» наемного труда работников, в частности истицы ФИО1, без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истица была приглашена на работу и допущена к ней ответчиком ООО «Интерактив», у нее имелось постоянное место работы, строго определенные функции, постоянный ежедневный график работы, ей частично выплачивали ежемесячно заработную плату.

Таким образом, ФИО1 фактически была допущена к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, между ней и ООО «Интерактив» в указанный период возникли трудовые отношения, однако, в нарушение вышеуказанных норм закона запись надлежащим образом в трудовую книжку об увольнении не внесена, расчет при увольнении не произведен. 

При таком положении, суд приходит к выводу, что между ООО «Интерактив» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

В нарушение указанных требований закона ООО «Интерактив» расчет с ФИО1 при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, расчетные листки не выданы, при нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплат не начислена и не выплачена, сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истицу за отработанный период времени в пенсионный орган не направлены, в связи с чем, исковые требования в части обязания ответчика начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, выдать расчетные листы за отработанный период, представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению. 

В части исковых требований об обязании ответчика выплатить истице ФИО1 заработную плату суд соглашается с расчетом истца относительно размера задолженности по заработной плате работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, так как он произведен верно, доказательств выплаты истице указанной суммы ответчиком не представлено. Поэтому указанные исковые требования подлежат удовлетворению.

Иск прокурором заявлен в пределах его полномочий, предусмотренных ст. 45 ГПК РФ. 

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Интерактив» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Кустовой ФИО11 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений, возникших между Кустовой ФИО12 и Обществом с ограниченной ответственностью «Интерактив» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерактив» в пользу Кустовой ФИО14 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» начислить и выплатить Кустовой ФИО15 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» выдать Кустовой ФИО16 расчетные листы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактив» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерактив» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ