Дело № 2-895/2024 (2-4037/2023)

УИД 24RS0013-01-2023-003295-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Хомченко И.Ю., 

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №9 по Красноярскому краю в период с 30.11.2000 по 22.06.2021. С 01.01.2018 по 22.06.2021 ФИО2 занимала должность заместителя отдела работы с налогоплательщиками МРИ ФНС России №9 по Красноярскому краю, что подтверждается срочными служебными контрактами и дополнительными соглашениями к ним: № 35 от 18.03.2011, заключенный представителем нанимателя, в лице руководителя Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Красноярскому краю ФИО3 и государственным гражданским служащим Российской Федерации ФИО2; дополнительное соглашение №194/с от 28.12.2017; дополнительное соглашение № 122/с от 01.10.2019; дополнительное соглашение №48/с от 03.08.2020; дополнительное соглашение №203/с от 01.10.2020. От замещаемой должности государственной гражданской службы истец была освобождена 22.06.2021, в связи с увольнением по собственной инициативе. При исчислении денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период ее нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске ответчиком не учтено материальное стимулирование, не полностью учтены премии, выплаченные в течение 12 месяцев до наступления отпуска, в связи с чем, сумма причитающихся истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск была занижена и не доплачена в период с 22.01.2018 по 19.05.2021. На основании изложенного истец ФИО2 обратилась в суд с данным иском, в котором просит взыскать с Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в ее пользу 481432 руб. 14 коп., из которых: 169940 руб. 75 коп. - сумма недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного материального стимулирования и СМС (средства материального стимулирования); 111491 руб. 39 коп. - компенсация за задержку выплаты отпускных сумм; 200000 руб. 00 коп. - компенсация морального вреда; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за период с 15.07.2014 (дата уведомления инспекции о порядке расчета отпускных) по 31.12.2017 согласно законодательства и начислить на полученные по итогам перерасчета суммы компенсацию за задержку заработной платы согласно действующего законодательства (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явилась; в связи с отдаленностью места проживания, ходатайствовала о проведении судебного заседания в ее отсутствие. 

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явился. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что истец ФИО2 проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №9 по Красноярскому краю в период с 30.11.2000 по 22.06.2021, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказов, трудового договора, дополнительных соглашений (т.1 л.д. 75-оборот листа-98). 

С 01.01.2018 по 22.06.2021 ФИО2 занимала должность заместителя отдела работы с налогоплательщиками МРИ ФНС России №9 по Красноярскому краю.

22.06.2021 ФИО2 освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (Приказ от 22.06.2021 №СП-2.1-04/173).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указывает на то, что в марте 2023 года ей от бывших коллег стало известно о неправильном исчислении ответчиком отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Для проверки указанной информации ею был сделан запрос в Межрайонную ИФНС России №17 по Красноярскому краю, являющейся правопреемником Межрайонной ИФНС России №9 по Красноярскому краю, о предоставлении копий документов, необходимых для проверки правильности произведенных ответчиком начислений при расчете отпускных. В результате анализа представленных ответчиком документов, истцом были выявлены нарушения.

Проверяя доводы истца ФИО2, суд, руководствуясь статьями 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 50, 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 1, 2 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", разъяснениями, изложенными в абзаце 5 пункта 5, пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, пунктами 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", исходит из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежат учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в связи с сокращением.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (часть 3 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила N 562).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 пункта 8 Правил N 562, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил N 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

На основании принятых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" постановлений Правительства Российской Федерации от 6 марта 2018 г. N 229-6, от 19 марта 2019 г. N 283-14 и от 17 февраля 2020 г. N 168-8 в 2018, 2019 и 2020 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по оплате ежегодных отпусков, учитывая, что истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с 22.01.2018 по 31.01.2018, с 10.05.2018 по 23.05.2018, с 19.07.2018 по 10.08.2018, с 26.11.2018 по 07.12.2018, с 11.03.2019 по 24.03.2019, с 13.06.2019 по 21.06.2019, с 22.07.2019 по 16.08.2019, с 05.11.2019 по 14.11.2019, с 02.03.2020 по 19.03.2020, с 12.05.2020 по 22.05.2020, с 17.08.2020 по 04.09.2020, с 16.11.2020 по 27.11.2020, с 05.04.2021 по 23.04.2021, с 05.05.2021 по 19.05.2021, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению в настоящем деле, в частности, части 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приходит к выводу о том, что суммы дополнительного материального стимулирования входят в фонд оплаты труда гражданских служащих и должны учитываться при расчете денежного содержания истца. 

Так, порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 № 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих. 

Таким образом, из приведенных и вышеприведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд считает, что выплаченное истице в соответствии с приказами ФНС России по Красноярскому краю в период работы материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из представленного ответчиком расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил, сумма недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды составила 141294,88 руб. (139502,87 руб.+ 1792,01 руб.) (т. 1 л.д. 220-224).

Истцом ФИО2 представлен контррасчет, согласно которому сумма недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды составила 155793 руб. 27 коп. 

Представленный истцом контррасчет судом проверен и признан обоснованным.

Вместе с тем, суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с настоящим исковым заявлением в суд (т. 1 л.д. 139-140). 

Правилами части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 была уволена 22.06.2021 (т.1 л.д. 98), предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок начал течь с 23.06.2021, окончание срока 23.06.2022, при этом, истец в суд обратилась 27.09.2023, в связи с чем, срок подачи искового заявления ФИО2 пропущен.

Рассматривая ходатайство истца ФИО2 о восстановлении пропущенного срока исковой давности (т.1 л.д. 119-120), суд учитывает, что получая отпускные не позднее, чем за 10 дней до начала отпусков, не в полном объеме, истец могла и должна была знать о нарушении своих прав, однако, за защитой своих прав обратилась в суд по истечении более года со дня истечения срока исковой давности. 

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи иска в суд, истец ФИО2 мотивирует тем, что лишь в марте 2023 года ей от бывших коллег стало известно о неправильном исчислении ответчиком отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в период несения ею государственной гражданской службы. С целью проверки указанной информации ею был сделан запрос в Межрайонную ИФНС России №17 по Красноярскому краю о предоставлении копий документов, необходимых для проверки правильности произведенных ответчиком начислений при оплате отпускных. 05.04.2023 за №2.3-34/06591 ей был направлен запрашиваемый пакет документов за период с 01.01.2018 по 22.06.2021. Также, в ответе было указано, что документы с 2000 по 2017 годы уничтожены, в связи с истечением срока хранения. Произведя анализ представленных ответчиком документов, ей стало известно, что ответчиком, начиная с 2008 года, на протяжении всего периода ее службы нарушалось право на справедливую оплату труда. 10.05.2023 истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы, однако, ей было отказано, в связи с чем, истец ФИО2 обратилась с настоящим иском в суд. Кроме того, указывает на то, что ее увольнение с гражданской службы было вызвано семейными обстоятельствами, так как 22.04.2021 у ее мамы ФИО5 случился инсульт, и она была госпитализирована в КГБУЗ «Лесосибирская МБ». 05.05.2021 она была выписана из больницы с диагнозом «инфаркт мозга неуточненный». 11.05.2021 она увезла свою маму на реабилитацию в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА Росси Отделение медицинской реабилитации №3 в г. Красноярске, 21.05.2021 ее выписали диагнозом: «ХИМ 2-3 ст. смешанного (гипертонического, атеросклеротического) генезиса легким вестилуло-атактическим синдромом, умеренным на грани с выраженными когнитивным расстройствами, с выраженными эмоционально-волевыми нарушениям, тревожно субдепрессивным синдромом, на фоне ишемического (неуточненного) инсульта от 22.04.2021 в бассейне правой СМА». В связи с тяжелым состоянием матери, ею было принято решение прекратить свою трудовую деятельность и посвятить себя уходу за ней, в связи с чем, 22.06.2021 она была уволена со службы по собственному желанию. 16.08.2021 ФИО5 умерла, в связи с чем, истец погрузилась в депрессию. Поскольку самостоятельно она была не в состоянии справиться со своим состоянием, она обратилась за помощью к врачам и с 22.11.2021 по настоящее время проходит лечение в АО «Научный центр персонализированной медицины», где ей поставлен диагноз «Рекуррентное депрессивное расстройство» (т.1 л.д. 185-186).

Оценив доводы истца ФИО2, суд приходит к выводу о том, что уважительных причин, позволяющих сделать вывод о невозможности обращения в суд с иском в установленные законом сроки, истцом не представлено. При этом, суд учитывает, в письменных пояснениях (возражениях), истец ФИО2 указывает на то, что причиной пропуска срока исковой давности явилась не заболевание, а то, что ей лишь в марте 2023 года от бывших коллег стало известно о судебных спорах, и в апреле 2023 года (после анализа представленных ответчиком документов) о нарушенном праве. 

Ссылка истца на проблемы со здоровьем при отсутствии доказательств невозможности подачи заявления в суд, не может быть признана судом в качестве уважительной причины для восстановления пропущенного истцом срока для подачи иска в суд, пропуск которого составил более года. Кроме того, суд учитывает, что установленный 21.11.2021 АО «Научный центр персонализированной медицины» истцу ФИО2 диагноз, в соответствии с которым истец до настоящего времени принимает терапию (т.1 л.д. 213), не явился препятствием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика суммы недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.01.2018 по 19.05.2021, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет с 15.07.2014 по 31.12.2017, также не имеется. 

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств и требований действующего законодательства, заявленные исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Емельяновский районный суд.

Судья И.Ю. Хомченко 

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2024.

Решение в законную силу не вступило.